Les enjeux de l'évaluation de la pénibilité
Les enjeux de l'évaluation de la pénibilité
La pénibilité se caractérise par une exposition du travailleur à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels liés à des contraintes physiques marquées, un environnement physique agressif ou à certains rythmes de travail.
L’obligation générale de sécurité qui incombe à l’employeur l’oblige à évaluer et à prévenir l’ensemble des risques professionnels auxquels peuvent être exposés ses salariés. Certains de ces risques sont considérés comme des facteurs de pénibilité.
Au-delà d’un certain seuil d’exposition, l’employeur doit mettre en place des actions spécifiques et instaurer des mécanismes de
compensation au bénéfice des salariés concernés.
Pour vous aider, CINOV a participé à la rédaction d’un guide sur l’évaluation de la pénibilité afin d’apporter un éclairage et assistance aux entreprises de la branche dans l’évaluation de leur pénibilité.
Ce guide vous permet de :
- Détecter les éventuels facteurs de pénibilité présents au sein de leur structure,
- Aider au respect des dispositions légales et réglementaires en vigueur au jour de rédaction du présent guide,
- Plus globalement, identifier les enjeux relatifs à la démarche de prévention de la pénibilité.
Un nouvel atout d’attractivité pour les TPE-PME de la branche BETIC.
Les TPE-PME, souvent dépourvues de CSE, voient rarement leurs salariés bénéficier d’activités sociales et culturelles.
Le dispositif développé par la commission paritaire des TPE-PME (CP-TPME) de la branche BETIC, à l’initiative de la Fédération Cinov, vise à améliorer les conditions de vie et de travail de ces salariés, en particulier ceux des 90 000 TPE de la branche, en leur offrant un vaste choix d’activités sociales et culturelles.
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