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LA FEDERATION CINOV

Fédérant 13 syndicats « métier » et plus de 3000 entreprises adhérentes, CINOV est la fédération patronale représentative de la branche BETIC. Elle regroupe les entreprises des métiers du conseil, de l’ingénierie et du numérique. Proche des territoires, elle est implantée dans 15 régions en France métropolitaine et outre-mer.
La fédération CINOV

Notre rôle : Représenter, défendre, promouvoir, accompagner et anticiper

La Fédération CINOV agit depuis plus de 100 ans pour défendre les intérêts des métiers du conseil, de l’ingénierie et du numérique, ainsi que leur place et leur développement sur le plan local, national et international. Siégeant au sein de plus 350 organisations, CINOV agit au quotidien pour :

  • animer la négociation collective
  • soutenir la formation professionnelle
  • défendre et promouvoir les métiers du conseil, de l’ingénierie et du numérique
  • accompagner l’innovation
  • encourager la transition numérique
  • sensibiliser pour l’avenir
  • informer et anticiper sur l'évolution de l'environnement économique
  • etc...

L’interlocuteur privilégié des organismes publics, des collectivités locales et des ministères

CINOV est l’interlocuteur au nom de la branche professionnelle BETIC des ministères, des collectivités locales, des organismes publics ou associatifs. La Fédération CINOV siège au sein de plus de 350 organisations, notamment au sein des confédérations de la CGPME et de l’UNAPL. Elle est notamment fondatrice et animatrice de l’opérateur de compétences ATLAS et du FIF PL (Fonds Interprofessionnel de Formation des Professionnels Libéraux), des organismes de qualification OPQIBI et OPQCM et des fédérations internationales et européennes FIDIC et EFCA.

CINOV fédère 13 syndicats métiers

CINOV fédère 13 syndicats « métiers », fournisseurs de services immatériels indispensables pour concrétiser un projet. Ils interviennent et pilotent les projets tout au long de leur cycle vie dans de nombreux domaines : construction, coordination de chantiers, acoustique, coaching, infrastructures, ergonomie, environnement, écologie, biodiversité, industrie, logistique, numérique, management, qualité, communication, organisation, marketing, finance, tourisme… Les métiers de l’ingénierie du conseil et du numérique sont présents partout et sont ancrés dans notre quotidien.

Créer du lien et mettre en réseau les métiers

Pour relever les enjeux liés aux métiers de la prestation intellectuelle, il est indispensable que les professionnels partagent et confrontent leurs idées. Au sein de la Fédération CINOV, les 13 syndicats « métiers » collaborent et échangent en permanence au sein de commissions et groupes de travail sur des sujets « métiers », sociaux et sociétaux : transition économique, transition environnementale, transition numérique, formation, etc…

  • Commission économique
  • Commission sociale et formation
  • Commission internationale
  • Commission développement durable
  • Collège AMO (Assistance à Maîtrise d’Ouvrage)
  • Groupe de travail BIM & transition numérique
  • Groupe de travail audit énergétique
  • Groupe de travail industrie du futur
  • etc...

 

Le Think Tank CINOVACTION, pour favoriser l’innovation

CINOV anime également depuis 2016 un Think Tank (CINOVACTION) ouvert aux industriels, aux écoles, et aux institutionnels pour favoriser l’innovation et la prospective en faveur des entreprises du conseil, de l’ingénierie et du numérique.

LA GOUVERNANCE
  • L’Assemblée Générale : se réunit tous les ans, elle est constituée des délégués nommés par ses syndicats et régions qui la constituent. Elle élit le Président fédéral pour des mandats de trois ans.

 

  • LE CA : Constitué par les présidents des syndicats et régions membres de la fédération.
LE COS

Le Comité d’Orientation Stratégique (COS) est une instance fédérale qui identifie les principaux sujets de travail, facilite la production des propositions, coordonne les travaux des commissions fédérales.
Il représentent l’ensemble des métiers de la fédération, il est ouvert à des experts externes et constitue un lieu d’échanges, de réflexion et de travail

LES COMMISSIONS FEDERALES

Du nombre de 4 : 

  • Commission Social & Formation
  • Commission Economique
  • Commission Développement Durable
  • Commission Internationale

Elles sont des enceintes opérationnelles réunissant des représentants de syndicats et régions, leur vocation est de réaliser des travaux transversaux, leur plan et actions coordonnées par le COS est adapté par le CA Fédéral

LES GROUPES DE TRAVAIL

Ponctuels ou récurrents ils travaillent sur un sujet donné et sont rattachés à une commission fédérale. Ils rapportent à cette dernière l'ensemble des sujets qui en définis les orientations. 

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Fonctionnement des institutions

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La désindustrialisation massive en France a laissé d’immenses friches industrielles. Quelques décennies après, ces friches se sont
transformées en Ile-de-France, par exemple, en zones d’habitation avec souvent une absence d’activité économique et pratiquement toujours une
absence totale de l’activité de production industrielle adaptée.
Accords et convention collective
Vous trouverez ci-après les principaux accords de branche applicable dans la branche BETIC et la convention collective.
CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE  APPLICABLE AU PERSONNEL  DES BUREAUX D’ETUDES TECHNIQUES,  DES CABINETS D’INGÉNIEURS-CONSEILS  ET DES SOCIÉTÉS DE CONSEILS du 15 décembre 1987
Mentions légales
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Nos positions sur le plan de relance
Pour répondre aux enjeux économiques, sociaux et environnementaux liés à la crise inédite que traverse le pays depuis plusieurs mois , la fédération CINOV a produit dans le cadre de la task force lobbying (le groupe de travail intersyndicale chargé de produire les positions de la fédération-) une plateforme de propositions structurantes sous forme de fiches thématiques en co-construction avec les syndicats de la fédération.
Nomenclature OPQIBI
L'OPQIBI est l'Organisme de Qualification de l'Ingénierie.
L’OPQIBI a été créé le 3 janvier 1969 à l'initiative de 3 syndicats professionnels de l'Ingénierie dont CINOV.
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La loi « avenir professionnel » a transformé le secteur de la formation.
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Le contrat d'apprentissage est un CDD ou un CDI permettant de recruter et former un apprenti qui vise à obtenir une qualification. L’apprenti alterne des périodes de travail en entreprise et des périodes de formation dans son établissement.
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TPE & PME
L’Opco ATLAS et les branches qui composent l’opérateur ont prévu par accord collectif de prioritiser les services aux TPE/PME et au développement de l’alternance dans ces dernières.