Fruit d’un travail prospectif mené par l’Opiiec (observatoire de la branche Betic – métiers du conseil, de l’ingénierie et du numérique), cette étude apporte un éclairage essentiel sur les opportunités de recrutement dans l’ingénierie. Au moment où les travaux ont été réalisés (fin d’année 2024), elle adoptait une vision assez optimiste de la dynamique d’emploi du secteur, qui compte déjà plus de 344 000 salariés en France et projette la création de 45 000 emplois nets d’ici 2030. Portée par les grands projets de décarbonation, d’innovation industrielle et d’aménagement, cette croissance s’accompagne toutefois d’un décalage marqué entre les besoins des entreprises et les flux de diplômés.
Diplômés en baisse, besoins en hausse : l’équation impossible des entreprises d’ingénierie
La progression attendue des effectifs serait cinq fois supérieure à celle du nombre d’étudiants inscrits dans les écoles d’ingénieurs. Ce déséquilibre structurel nourrit les tensions de recrutement auxquelles sont confrontées les sociétés d’ingénierie, en particulier les TPE et PME fédérées notamment au sein de la Fédération Cinov. Pour ces entreprises, la sécurisation des trajectoires professionnelles est un enjeu crucial afin de répondre à la demande croissante des marchés.
Élargir le spectre du recrutement
L’étude révèle que plusieurs viviers complémentaires restent encore peu exploités par le secteur. Les formations Bac+2 et Bac+3 (BTS, BUT, licences professionnelles) constituent une ressource précieuse pour des métiers techniques en tension. Les masters scientifiques et numériques offrent également des profils qualifiés susceptibles de renforcer les équipes, mais demeurent peu sollicités. Enfin, l’alternance et les parcours de reconversion apparaissent comme des leviers efficaces pour diversifier les recrutements et favoriser l’intégration durable des nouveaux talents.
Un outil stratégique pour les TPE-PME
Pour la Fédération Cinov, cette cartographie des viviers constitue un outil stratégique pour accompagner les dirigeants de TPE-PME dans leurs décisions de recrutement et de formation. Elle met en lumière la nécessité d’élargir le spectre au-delà du « tout Bac+5 ingénieur » afin d’anticiper les évolutions du marché du travail et de renforcer l’attractivité des métiers.
> Consultez le rapport d’étude sur les opportunités de recrutement et la gestion des trajectoires professionnelles dans l'ingénierie.
Contact : Virginie GAUDIN - 07 89 02 85 48 - gaudin[@]cinov.fr