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GT Intersyndical Audit énergie : interlocuteur privilégié de la branche

Le groupe de travail de CINOV Industrie autour de l’audit énergie réglementaire dans l’industrie qui était mis en place en 2016, a démontré son utilité pour la profession et est devenu le groupe intersyndical audit énergie depuis l’été 2018.

 En effet, les modalités d’application de l’audit énergétique ne sont pas de nature à garantir des conditions d’exercice saines et qualitatives pour les acteurs de la filière.

Pour le domaine de l’industrie, ce groupe de travail est aujourd’hui identifié par l’Administration comme interlocuteur privilégie de la branche. A ce titre, une nouvelle version d’un arrêté qui tient compte des spécificités des professionnels qui interviennent pour ces prestations a été rédigée ensemble avec d’autres acteurs de la branche. Cette proposition a été transmise à l’Administration à sa demande. 

Porté par Martina KOST, Administratrice à CINOV Industrie, le groupe de travail CINOV continue, en collaboration avec l’ATEE (Association Technique Environnement Energie) et l’ADEME, à œuvrer pour améliorer les conditions de travail des prestataires indépendants et pour proposer des ateliers techniques afin d’assurer une meilleure qualité des prestations.


Industrie du Futur - Interview de Brice LABILLE, pilote du GT fédéral "Industrie du futur"

Brice LABILLE, pilote du GT fédéral "Industrie du Futur" - Ergonome Conseil / PRAXO - CINOV Ergonomie - Région Île-de-France


CINOV a lancé, en novembre, un groupe de travail fédéral sur l'industrie du futur. Rattaché à la commission économique fédérale de CINOV, ce groupe de travail rassemble une dizaine de membres et est ouvert aux différents syndicats directement intéressés par cette thématique (Industrie, IT, Ingénierie, Ergonomie, etc.).


Vous animez le GT Industrie du Futur, quelle est sa feuille de route ?

ce groupe de travail a pour mission principale de mener une réflexion intersyndicale sur le modèle industriel et sur la définition de l'usine de demain. Il s'agit de mieux percevoir cette évolution et identifier les enjeux afin d'aider les bureaux d'études à réfléchir sur des nouvelles offres potentielles.

Je pense notamment, ici, à la meilleure prise en compte de l'usage et de la relation avec le client / usager, mais également à la nécessité de penser des missions"intersyndicales" dans nos territoires. Le groupe de travail doit permettre dans un premier temps, de collecter et de croiser les expériences de nos adhérents afin d'élaborer, et proposer à nos clients dans un second temps des modalités d'interventions ou d'accompagnement adaptées à leurs projets Industrie du Futur. 

Nous souhaitons fournir à nos membres, et à l'ensemble des adhérents de CINOV, les moyens de monter en gamme et un meilleur accès à la nouvelle économie. La valeur ajoutée de ce groupe de travail réside essentiellement dans le fait qu'il permettra à nos membres de se positionner davantage comme innovateurs et fournisseurs de solutions efficientes aux vues des évolutions en cours. Notre axe majeur de travail portera sur le soutien à la R&D via la formation aux nouvelles méthodes et l'expérimentation, à la fois sectorielle et territorialisée, avec des RETEX systématiques et accessibles. 


Comment CINOV anticipe-t-ile ces mutations?

L'usine du futur va mobiliser de nouveaux concepts, de nouvelles techniques, et technologies qui vont nécessiter, dès la conception, la convocation de compétences variées : informatiques, ergonomiques, sociologiques, économiques...

CINOV intervient à ce niveau par la veille réglementaire et technologique qu'il assure et via les réflexions qu'il mène de façon interdisciplinaire. Cela se fait aussi bien en interne sur le plan fédéral par les travaux menés par le groupe de travail BIM et Transition numérique, et en externe, via l'ensemble des rencontres et séminaires organisés par CINOV Industrie, CINOV Ergonomie, et CINOV-IT, ainsi que par sa présence sur des salons majeurs. 

Lors des salons auxquels nous participons, comme le SIANE 2018, ou à l'occasion de notre Congrès à Arras en 2019, nous invitons nos interlocuteurs à croiser les savoir-faire et nous encourageons les coproductions techniques, politiques et économiques. 

Pour promouvoir l'usine du futur, CINOV mise sur la diversité de ses métiers qui fait sa spécificité; il favorise le débat sur les perspectives ouvertes par les nouvelles technologies, interroge le projet de société qui les soutiendra et la place accordée à l'humain, et au travail dans ce modèle de demain.


Cette question est centrale pour le Congrès d'Arras, comment va-t-elle être traitée? 

Cette question occupe effectivement une place centrale au sein du prochain Congrès, pour lequel nous avons voulu véritablement nous concentrer sur la prise en compte de l'adaptation au changement dans "l'Ingénierie système" par l'intermédiaire de l'organisation hommes-machine et de divers retours d'expériences.

Nous mettrons en lumière les impacts sur lesquels il est intéressant de s'interroger lors d'intégration de ces nouvelles technologies issues du numérique. Elle sera, je pense, un bon moyen de donner de la visibilité à nos travaux et un moteur de rapprochement entre les adhérents, les collectivités et le politique. 


L’ADESATT publie son étude relative au Handicap et à l’emploi

Cette étude donne un état des lieux de l’emploi des personnes en situation de handicap dans les entreprises de la branche. Les résultats de l’étude dressent un panorama des tendances aussi bien en matière d’emploi et de perception du handicap que d’actions conduites par les entreprises.
L’étude s’accompagne d’un guide de bonnes pratiques retraçant les principales actions actuellement déployées au sein de la branche.


Les principales tendances observées au travers de l’étude sont :


1/ L’emploi des travailleurs handicapés est en progression

Le taux d’atteinte de l’obligation d’emploi progresse et dépasse les 2% dans les activités de la branche. Il reste, néanmoins, en deçà de la moyenne nationale (de 3.8%) et des objectifs légaux de 6%.

Toutefois, 60% des entreprises assujetties emploient au moins un travailleur handicapé (hors entreprises sous accord agréé handicap).


De plus en plus d’entreprises sont concernées par l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés

4000 entreprises de la branche assujetties à l’obligation d’emploi en 2017, soit +31% par rapport à 2015.

50M versés à l’Agefiph au titre de l’obligation d’emploi, soit +27% par rapport à 2015.

79 entreprises sous accord agréé (accord signé avec le Ministère du travail).

42.3% des entreprises de la branche assujetties en 2017 (hors entreprises sous accord) emploient au moins 1 TH, mais ne remplissent pas l’obligation d’emploi.


Les travailleurs handicapés sont davantage des femmes et des salariés âgés

40% des salariés en situation de handicap sont des femmes et 35% des salariés ont plus de 50 ans.


Des difficultés de recrutement demeurent…

50% des entreprises ayant répondues à l’enquête de la branche témoignent de difficultés à recruter des travailleurs handicapés. Les difficultés concernent les postes les plus qualifiés.

 

2/ La perception du handicap au sein de la branche


Les organisations se disent ouvertes à l’embauche.

29% des entreprises témoignent d’une vision engagée sur le handicap.


Néanmoins, un manque de connaissance de la législation existe.

37% seulement des entreprises estiment avoir une bonne ou assez bonne connaissance des lois et réglementations existantes.

 

3/ Les actions conduites par les entreprises

20% des entreprises déclarent conduire des actions en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés.

Les principaux types d’actions sont : les partenariats avec les secteurs protégé et adapté, la sensibilisation des équipes, le recrutement de travailleurs handicapés.

Dans cette optique, les entreprises ont recours pour 6% à l’alternance et aux stages pour leurs salariés en situation de handicap.

Pour consulter la synthèse de l'étude :Cliquez-ici
Pour consulter le Guide de bonnes pratiques : Cliquez-ici


Entrée en application de la réforme de la formation professionnelle et de l’apprentissage

Suite aux récentes annonces relatives à la réforme de la formation professionnelle et de l’apprentissage qui entre progressivement en application, de nombreuses questions se posent sur les enjeux et impacts pour nos entreprises : transformation des OPCA, individualisation des droits à la formation, simplification des dispositifs de financement...

Mais, quels sont les conséquences pratiques pour les entreprises dès 2019 ? Comment tirer le meilleur parti des nouveautés introduites par la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » ?

L’ensemble de ces questionnements feront l’objet du nouveau « Websocial café » proposé par CINOV, coanimé par le FAFIEC, le vendredi 8 février de 8h30 à 9h30.

Inscriptions obligatoires dans la limite des places disponibles.


L'Intelligence artificielle et le bâtiment durable

Le GT BIM & Transition numérique de CINOV a assuré la rédaction en chef d’un dossier thématique sur l’Intelligence artificielle et le bâtiment durable. Ce dossier met à l’honneur une quinzaine de contributions produites par les adhérents de CINOV, et ses partenaires (Universitaires, Editeur de logiciels, et Maîtres d’ouvrage), abordant de nombreux thèmes tels que la valeur de la data et son usage, ou encore la ville durable. 

Ce dossier a été publié sur « Construction 21 », le media social du bâtiment et de la ville durable.

Téléchargez le dossier

 

Edito - L’intelligence artificielle au service du développement durable

Article 1 : L'Intelligence Artificielle, exigence sociétale ?

Article 2 : Intelligence Artificielle et Valeur

Article 3 : Intelligence artificielle et ville connectée

Article 4 : Ville connectée et bâtiment

Article 5 : [Interview] Vers une nouvelle ère en matière de conception ? Emmanuel Di Giacomo, responsable écosystèmes BIM Europe et Architecte chez Autodesk

Article 6 : Bâtiment responsable et Intelligence Artificielle

Article 7 : [Interview] Intelligence Artificielle et BigData, Dominique Sutra Del Galy - Président de la Fédération CINOV

Article 8 : Comment l’IA bouleverse-t-elle la notion d’usage ?

Article 9 : Le bâtiment industriel au cœur de la transition numérique

Article 10 : L'Intelligence Artificielle en pratique : la numérisation des résidences par Habitat 76

Article 11 : Intelligence artificielle et ingénierie de la construction

Article 12 : Le BIM : la donnée qui libère, les atouts d’une intelligence collective

Article 13 : LʼIA dans l’immobilier et l’aménagement : une idée durable ?

Article 14 : L’Intelligence Artificielle dans les métiers du FM : qu’en disent les prestataires ?


Audition par la mission gouvernementale sur la préservation et la valorisation des zones humides

Dans le cadre d’une mission ministérielle sur la préservation et la valorisation des zones humides confiée aux parlementaires M. Jérôme BIGNON et Mme Frédérique TUFFNELL, le syndicat CINOV Territoires & Environnement a été auditionné le 3 décembre au Sénat et a pu présenter ses 8 propositions concrètes.


Les bureaux d’études occupent une position stratégique sur ces sujets en travaillant sur tous les territoires pour différents maîtres d’ouvrage et à tous les stades des projets (études de planification du territoire, études amont des projets, études réglementaires, suivis environnementaux des travaux, suivis des milieux).

En mettant en œuvre nos compétences, notre indépendance vis-à-vis des projets et notre proximité avec les maitres d’ouvrages, nous sommes de fait conscient des axes qui peuvent être utiles à mettre en place.

Voici, l’ensemble de nos propositions :


Mieux connaître les zones humides

- Il est nécessaire de mieux définir les cartographies des Zones Humides : en privilégiant la délimitation par modélisation des zones humides dans le cadre d’études menées a des échelles supra communales et en demandant aux collectivités de financer la délimitation très précise des zones humides sur les zones qu’elles envisagent d’ouvrir à l’aménagement.

1/ Exiger des inventaires zones humides de qualité dans les zones à urbaniser des communes et en prévoir le financement.


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Afin de combattre « l’infobésité » en recadrant les règles de l’art en lien avec la réglementation

La multiplication des guides et autres recommandations s’agissant de la prise en compte de l’environnement rendent difficiles la réflexion des élus, des aménageurs et l’instruction des dossiers par les services.

2/  Produire des instructions techniques, faisant état des règles de l’art devant être mis en œuvre, à destination des collectivités, des aménageurs et des bureaux d’études.


- Homogénéiser et cadrer les méthodes quels que soient les champs thématiques considérés, dans un souci d’efficacité.

3/ Etendre la réflexion aux expertises Zones humides à l’instar des propositions de qualifications de l’ingénierie (sur les thèmes d’expertise de la biodiversité et du génie écologique) et de l’OPQIBI propose aujourd’hui de réfléchir à des qualifications propres sur les TVB). Les bureaux d’études s’organisent pour garantir des expertises de qualité (OPQIBI, participation aux groupes de réflexion diligentés par le ministère…).

 

Clarifier la réglementation compte des enjeux.

4/ Rédiger un guide ministériel (instructions techniques suscitées) pour envisager les différents cas de figure et préciser les besoins d’expertise (notamment hydrologique).


Au sujet de la protection

Les zones humides font l’objet de protections diverses par le biais d’engagements internationaux (convention RAMSAR, sites Natura 2000…), de protections nationales (réserves naturelles, arrêtés de biotope…), de « Porter à connaissance » divers (ZNIEFF dont la jurisprudence s’étoffe au fil des années, cartographie des SAGEs, précartographies établies par les DREAL…).

Toutefois, toutes les zones humides n’ont pas le même rôle écologique, hydraulique, économique.... Ces milieux peuvent évoluer dans le temps compte tenu des pressions anthropiques qui s’exercent sur elles et de l’effet que pourra avoir le réchauffement climatique.

5/ Cartographier les zones humides non protégées d’un territoire sous l’angle de l’intérêt à agir en faveur de la protection de l’environnement et non en termes de localisation ou de caractérisation de tous les habitats et espèces présentes.


Développer la restauration dans les territoires

Elle peut se faire par les collectivités dans le cadre d’un programme « Espaces naturels » ou dans le cadre de mesures compensatoires à la réalisation de projets d’aménagement ayant eu un impact sur des zones humides. Ce qui n’est pas suffisamment conduit dans les territoires.

6/ Inciter les collectivités et les EPCI à lancer des plans de gestion sur les zones humides. Le financement de la réalisation de ces plans de gestion peut se faire par des contrats Etat / Région, des partenariats avec les Agences de l’Eau, et par le financement à un porteur de projet en quête de mesures compensatoires.

 

Travailler sur l’efficacité des mesures visant à réduire et compenser les impacts engendrés

- Favoriser l’évitement aux différents stades de l’aménagement et œuvrer à la réduction des impacts sur les zones humides

7/ Mieux définir des mesures de réduction par l’intervention, à tous les stades de la réflexion (document d’urbanisme, projet), de professionnels qualifiés (charte des bureaux d’études en environnement, OPQIBI …) et par la nécessité de reconsidérer le projet jusqu’à l’obtention du scénario de moindre impact.


- Focaliser la compensation sur l’efficacité des mesures

8/ Compenser des atteintes portées aux zones humides par :

- Réalisation d’études techniques poussées qui privilégient la faisabilité réelle de la compensation,

- Mise en œuvre d’un réel contrôle d’efficacité ; soit par le service de la police de l’eau (si le projet relève de cette procédure), soit par l’autorité compétente qui a délivré l’autorisation (conformément à l’Art. R. 122-13 II.). 


La Lettre du Management Immobilier n° 804 du 16 janvier 2019 par l'association APOGÉE

Découvrez la Lettre du Management Immobilier n° 804 du 16 janvier 2019.

Les informations clés : projets immobiliers innovants pour Paris, Action Logement, baisse des prix par les organismes fonciers...


Lauréats internationaux Green Solutions Awards 2018

  • construction21 green solutions awards 2018

Suite à l’étape préliminaire des qualifications au niveau national, 52 projets finalistes, retenus parmi 143 candidats issus de 16 pays différents, ont été analysés par des jurés sélectionnés à l’échelle internationale. C'est lors de la COP24 que les lauréats des Green Solutions Awards 2018 ont été révélés. 

L’analyse de toutes les candidatures permet de dégager de réelles tendances. En 2018, il a par exemple  été constaté la prise en compte croissante du besoin de résilience, l’attention portée au bien-être et à la santé des utilisateurs voire la participation des futurs occupants dès la conception du projet, ainsi que l’utilisation de plus en plus fréquente de matériaux biosourcés.

Découvrez les lauréats : 

Lauréat « Grand Prix Ville Durable » Quartier sud - Eco-cité sino-sinosingapourienne

Lauréat « Grand Prix Infrastructure Durable » Smart, sustainable and economical lighting

Lauréat « Grand Prix Construction Durable » Aulario IndUVA

Lauréat « Grand Prix Rénovation Durable » Eco-renovation KTR France Headquarters

Lauréat « Energie et Climats Tempérés » Maison de l'Ile de France

Lauréat « Energie et Climats Chauds » Médiathèque du Sud Sauvage

Lauréat « Bas carbone » La Ruche

Lauréat « Santé & Confort » Landsea New Mansion

Lauréat « Smartbuilding » Maison passive CLK

Retrouvez les vidéos des gagnants en vous rendant sur le site Construction21

 


Guide « Choisir un ergonome conseil pour une intervention en assistance à maîtrise d’usages »

CINOV Ergonomie a réalisé, dans le cadre du Plan Régional Santé Travail Occitanie, un guide dont l'objet est d'aider à bien choisir un ergonome conseil. 

Ce guide s’adresse principalement aux organisations publiques ou privées ayant des projets de construction neuve ou de réhabilitation-rénovation-réaménagement de bâtiment. L’atout principal de l’association d’un assistant à maîtrise d’usage dans un projet de conception ou de reconception est de s’assurer que la structuration interne du bâtiment, ses circulations, ses aménagements, ses équipements et mobiliers répondront bien aux besoins des futurs utilisateurs.

L’ergonome assistant à maîtrise d’usage permet à un projet « bâtiment » d’intégrer un projet plus global et durable de réorganisation, de management et d’amélioration des conditions futures du travail tout en maîtrisant une approche de co-conception avec les acteurs pertinents en prise avec l’utilisation finale des espaces de travail ou d’accueil du public en cause.

L’assistant à maîtrise d’usage est préférablement positionné en assistance à la maîtrise de l’ouvrage avec une mission allant de la faisabilité à la réception, voir à l’accompagnement de la mise en service. Il peut être aussi positionné en maîtrise d’œuvre ou il assiste alors à la fois la maîtrise de l’ouvrage et l’équipe de maîtrise d’œuvre 

  • Guide « Choisir un ergonome conseil pour une intervention en assistance à maîtrise d’usages »
  • Télécharger le PDF

Etape du Tour de France E+ C- : L’innovation du Label E+C- dans l’éco-construction : Le béton, contradiction ou opportunités ?

CINOV a animé plusieurs conférences lors du salon Pollutec 2018. Notamment, la conférence "Etape du Tour de France E+ C- : L’innovation du Label E+C- dans l’éco-construction : Le béton, contradiction ou opportunités ? " 

Réduire l’empreinte carbone des bâtiments dans un modèle de développement local, d’économie et à coût maîtrisé est un objectif clairement affiché par les pouvoirs publics. Le Label E+C- et la future réglementation RBR 2020 sont des opportunités pour l’ingénierie de valoriser son expertise en amont dès la phase projet. Dans ce contexte, la filière béton propose une méthodologie et des outils pour choisir le système constructif le mieux adapté à une opération de construction dans le cadre du Label E+C. 

Intervenants: 
Jean-Marc Gallet de Saint-Aurin – Président de CINOV Ingénierie Bâtiment – Infrastructures - Coordination
Alain Birault - CIM Béton
Emmanuel Gloumeau – GREEN ACTITUD
Simon Barret – Tribu-Energies


Corps et sport : une expo unique en son genre

Le Groupe VYV est partenaire de l’exposition Corps et sport. Présentée du 16 octobre 2018 au 5 janvier 2020 à la Cité des sciences et de l’industrie, elle décrypte le lien entre le sport et le corps dans une large acception, physique comme psychologique. 

Pour en savoir plus, cliquez ici


Mieux vivre by Groupe VYV : Entreprendre ensemble pour la santé et le mieux-vivre

Le Groupe VYV lance jusqu’au 6 janvier, son premier appel à projets participatifs via la plateforme de financement participatif : Ulule. Les 6 campagnes sélectionnées bénéficieront du soutien financier du Groupe VYV.

Pour en savoir plus et déposer votre dossier, cliquez ici


Révolution digitale : quels impacts sur la qualité et le bien-être au travail ?

Depuis 2014, Viavoice réalise chaque année pour Harmonie Mutuelle l'Observatoire Entreprise et Santé. L'étude met en avant la constante mutation de nos façons de travailler et la nécessité du bien-être en entreprise. Pour cette 6e édition, l'étude révèle que cet enjeu semble être davantage corrélé à une nécessité de reconnaissance de son travail qu'à une recherche de sens souvent mise en avant.

Lire l'article complet


Actions d’influence : CINOV se mobilise pour ses adhérents en novembre

 - Affaires internationales :

Le club export se délocalise à Bruxelles le 31 janvier 2019 et propose à ses adhérents d’échanger avec les acteurs institutionnels européens incontournables en Europe, sur les actualités et les opportunités qui s’offrent à notre filière à l’échelle communautaire. Au programme de cette journée, des rencontres avec le secrétaire général de la fédération européenne des associations nationales des ingénieurs-conseils, l’EFCA (www.efca.eu) sur les différents services offerts par cette association, avec le conseiller entreprise de la représentation permanente de la France à Bruxelles et un membre de le commission européenne sur les programmes européens d’aides extérieures et les conditions de participation aux appels d’offres financés par l’Europe. Le nombre de participants est limité, n’hésitez pas à contacter rapidement Arnaud Chaffoteaux  pour plus d’informations.

 

- Affaires publiques :

> Une délégation de CINOV a rencontré la direction générale de l’Alliance Industrie du Futur pour évoquer les modalités d’une coopération entre les deux structures dans le cadre de la stratégie de CINOV sur l’ingénierie du futur. L’AIF a été créée en 2015 pour accompagner les PME de l’industrie dans leur transformation numérique.

> CINOV est à nouveau auditionné le 29 novembre par Monsieur Yves Laffoucrière à qui le Ministre de la Cohésion des Territoires a confié une mission ministérielle  sur la simplification des réglementations dans la construction dans les domaines de la sécurité incendie, l’acoustique, l’accessibilité et la performance énergétique. 

> Une délégation de CINOV a rencontré le 31 octobre le président du groupe RDSE qui a déposé une proposition de loi portant création d’une agence nationale de la cohésion des territoires. CINOV défend un stratégie qui consiste à créer les modalités d’une complémentarité efficiente entre les ingénieries publiques et privées  au bénéfice des entreprises, des collectivités locales, des usagers et de l’intérêt général. Son action à travers les différents amendements déposés a permis de modifier la proposition de loi et notamment de préciser le périmètre des missions de la future agence qui mobilisera désormais une offre d'ingénierie publique ou privée adaptée aux porteurs de projets aux collectivités territoriales et à leurs groupements. La proposition de loi a été adoptée en première lecture par le sénat le 8 novembre et sera examinée en fin d’année ou au début d’année prochaine par l’assemblée nationale.

> CINOV mobilise ses experts sur le travail de consultation lancé par le Ministère de la Transition écologique et solidaire sur le futur projet de seconde ordonnance permise par l’article 49 du projet de loi ESSOC qui donne le cadre à la généralisation de la possibilité du recours à l’innovation dans les projets de construction et notamment le recours à l’ingénierie sur la base d’objectifs à atteindre.


Toilettage de la Convention collective des bureaux d’études

Les partenaires sociaux de la branche des bureaux d’études ont conjointement fait le constat d’une certaine désuétude du texte de la Convention collective de branche. En effet la recodification du code du travail de 2008 ainsi que les récentes réformes ont contribué à rendre obsolète un certain nombre de dispositions du texte.

Un groupe de travail paritaire s’est donc vu confier la mission d’actualiser le texte au regard nouvelles dispositions légales en vigueur. Cette mise à jour sera réalisée à droit constant.

CINOV attache une importance particulière à ce chantier qui doit permettre de faciliter la lisibilité du texte conventionnel, et donc de limiter les risques juridiques des entreprises découlant d’une application erronée.


L'innovation sociale au service du bien vieillir chez soi et dans la cité - Une initiative de Malakoff Médéric

  • logo habitâges malakoff médéric

Si le souhait de la majorité des français est de rester chez soi le plus longtemps possible, l’avancée en âge peut amener à réinterroger son lieu de vie et sa façon d’habiter. En effet, qu’il s’agisse du logement ou du quartier, l’habitat n’est pas toujours adapté, bien au contraire. Il peut :

  • être source d’isolement (52% des plus de 75 ans n’ont pas ou peu de contacts avec leurs voisins),
  • engendrer des difficultés financières (55% des plus de 60 ans en situation de précarité énergétique),
  • occasionner des chutes (seulement 5% des logements adaptés),
  • etc.

Pour répondre à cet enjeu, l’action sociale retraite de Malakoff Médéric vous invite à participer à l’appel à projet « HabitâgeS » afin de repenser et imaginer ensemble des habitats adaptés, économes et inclusifs, dans le respect des choix de vie des aînés et de leurs proches aidants.

Engagés pour nos aînés ?
Mobilisés en faveur d’une société plus solidaire et plus bienveillante ?
Vous œuvrez, à votre échelle, sur le champ du bien vieillir chez soi et dans son quartier ?

Participez à l'appel à projets "HabitâgeS : Ensemble réinventons l'habitat au service de nos aînés". 
Dépôt des candidatures du 19 octobre au 19 décembre (minuit).

Parce que les solutions de demain ne peuvent pas s'imaginer sans vous !
‍Pour candidater : http://www.malakoffmederic-habitages.com/


CINOV à Pollutec

CINOV à Pollutec : Le BET spécialisé construction durable, réponse à la préservation des écosystèmes

Que seront demain les entreprises de conseil, de l’ingénierie et du numérique ; leurs modèles économiques face à ces transitions ? Par quelles innovations seront-elles portées ? Quelles mutations devront-elles surmonter ? Quel rôle majeur joueront-elles ? Ces challenges, CINOV y répond tout au long de l’année pour accompagner ses adhérents dans les nombreuses évolutions en cours et à venir. C’est aussi l’ambition que porte CINOV sur le salon Pollutec 2018 Hall 4 Allée K Stand 88, aux côtés de l’OPQIBI du 27 au 30 novembre 2018.

A l’occasion de ce rendez-vous dans la capitale des innovations environnementales, les conférences que nous proposons illustrent les réflexions à l’œuvre.

 

Tour d’horizon des sujets programmés :

- L’innovation du Label E+C- dans l’éco-construction : 2ième étape du tour de France 

- La Performance environnementale 

- La bonne gestion des déchets du Bâtiment

- L’économie circulaire et territoires Outre-Mer

- Concertation citoyenne et acceptabilité sociétale

- La restauration écologique

- Les enjeux de la biodiversité dans l’aménagement

- L’audit énergétique de qualité et indépendant dans l'industrie  

CINOV est également partenaire des conférences de l’OPQIBI. Ces dernières démontrent combien La fédération est au carrefour de métiers complémentaires de la prestation intellectuelle et de l’actualité technique et règlementaire en dialogue avec nos partenaires, institutionnels ou industriels.

Pour nos adhérents répartis sur toute la France et dans les Outremers, c’est aussi l’occasion de rencontrer les équipes CINOV !

 

CODE D’INVITATION CINOV : NFV8


 A propos de CINOV

 80 000 entreprises, 110 milliards d’euros de Chiffre d’Affaires, c’est 840 000 collaborateurs pour relever le défi français de la compétitivité et de l’emploi.  CINOV  est une fédération patronale représentative de 10 syndicats et 15 chambres régionales des métiers de la prestation intellectuelle du conseil, de l'ingénierie et du numérique.

CINOV est membre fondateur et administrateur des principaux organismes nationaux et internationaux : les confédérations nationales CPME et UNAPL, les fonds d’assurance formation FAFIEC et FIF.PL, les organismes de qualification OPQIBI et OPQCM et les fédérations internationales et européennes FIDIC et EFCA.

La Fédération CINOV est également administrateur-fondateur de l’IPTIC (Institut de Promotion des Techniques de l’Ingénierie et du Conseil), administrateur de l’IDCE (Institut pour le Développement du Conseil d’Entreprise) et de l’OPIIEC (observatoire paritaire).

www.cinov.fr

 

 


Pollutec 2018 : La transition écologique et solidaire à l’épreuve de la gouvernance collective : économie circulaire et acceptabilité sociétale. Retours d’expérience

La transition écologique et solidaire ne se fera pas sans « le bas ». Si l’État doit donner les grandes orientations et apporter des moyens collectifs, ce sont les territoires décentralisés, d’une part, et, dans ces derniers, les acteurs locaux, citoyens, agriculteurs, artisans, entreprises, organisations diverses… qui sont en capacité de transformer concrètement les modes de vie et de travail.

Le retour d’expérience de l’ESAIP insiste sur la conviction qu’il y a une nécessité à faire partager les synergies dans le domaine de la gestion des déchets et de leur valorisation en termes énergétiques. Ce partage suppose que soit développés une confiance commune et un soutien mutuel des partenaires.

Celui d’Acceptables Avenirs consiste en cette autre conviction que la légitimité d’un projet se construit en tenant compte des spécificités du territoire et des attentes de ses habitants. Le potentiel d’acceptabilité sociale d’un projet est différent selon le territoire dans lequel il s’implante. Évaluer ce potentiel en amont de la mise en œuvre du projet offre au porteur de projet l’opportunité de répondre efficacement aux besoins du territoire pour une meilleure adéquation de son projet aux enjeux locaux.

De leur côté, Apygec et ésope font le constat que cette confiance et ce potentiel d’acceptabilité ne doivent pas être simplement présumés, voire évalués (bien que cette évaluation soit indispensable), mais doit être construite avec tous les acteurs locaux (ou le plus grand nombre possible d’entre eux).

Ce qui permet de concilier tous les facteurs de réussite évoqués ici est l’existence d’une gouvernance collective. Celle-ci ne se contente pas de demander leur aval aux acteurs impliqués après que les décisions fondamentales aient été prises, après que la forme du projet ait été fixée. C’est dès l’amont du projet que doit être engagé le débat autour de ce que doit être le projet, de ce qu’il peut être également. C’est tout au long de ce projet que doivent être évalués les qualités, les défauts, les dérives et apportées les corrections de trajectoire nécessaires.

Les intervenants, Claire Fischer (Esaip), Sarah Camguilem, bureau d’études  Acceptables Avenirs, Gérard Descamps Groupement Bureau d’études Apygec/esope et Philippe Baron, porteur de projet ENR mode participatif, apporteront chacun un témoignage en retour d’expérience d’un management de projet collaboratif avec un ensemble de parties prenantes de l’économie circulaire.

Les intervenants sont présents sur le stand 4-Ka88 du salon de l’exposant CINOV pour répondre à tout questionnement de visiteurs de Pollutec sur les démarches collaboratives mises en œuvre.

 

Claire FISCHER
Directrice Déléguée Campus Méditerranée
Enseignant-chercheur en Prévention des risques
+33 (0)6 11 34 27 55

Sarah Camguilhem
Ingénieure R&D Sociologie
Acceptables Avenirs
20, rue Hermès
31520 Ramonville-St-Agne
0637022298
https://acceptablesavenirs.eu/  
https://twitter.com/AAvenirs 
https://www.linkedin.com/in/philippevervier-aa/ 

Gérard DESCAMPS
APYGEC
Adour Pyrénées Garonne Environnement Etudes et Conseils
6, Impasse Pablo Picasso
65310 ODOS
Tél : 05 62 32 56 52
Portable :  06.82.94.85.35
e-mail :
Adresse site internet Apygec : http://amo-environnement.com/

Philippe Baron
Chef d’exploitation agricole
SCEA Mathiou
32300 Loubersan
Portable : 06.16.37.37.79
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Lancement de la plateforme "FafieCertif"

Le Fafiec vient de lancer « FafieCertif », plateforme 100% digitale d’évaluation et de certification des compétences, à destination des entreprises et salariés de la branche.

Cet outil offre deux possibilités :

  1. attester la maîtrise de ses compétences
  2. identifier les compétences acquises et celles nécessitant d'être renforcées. FafieCertif recommande des thématiques de formation adaptées pour répondre aux besoins mis en avant. 

FafieCertif est accessible à tout salarié du secteur de l'ingénierie, du numérique, des études, du conseil et de l'événement.


FafieCertif permet à l'entreprise d'avoir :

  • La garantie d’une reconnaissance de l’expertise professionnelle de ses salarié·es. 
  • Des recommandations pour renforcer les compétences non validées
  • L'occasion de structurer sa politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
  • Un outil de motivation, de fidélisation et de sécurisation de l'emploi de ses salarié·es.
     

FafieCertif permet au salarié d'avoir :

  • La garantie d'une reconnaissance de ses compétences par les entreprises de son secteur d'activité
  • L'assurance de son employabilité
  • Une facilité et une souplesse d'utilisation grâce à une évaluation 100% online
  • Une remise immédiate de son certificat en cas de réussite
     
La première thématique proposée par FafieCertif : le Management de projet

Identifiée par les entreprises du secteur comme une expertise clé, le Management de projet est la première thématique proposée par FafieCertif.

7 certifications sont disponibles pour cette thématique et peuvent se combiner en 5 parcours certifiants.
 

 

Chaque certification peut être financée :

  • Dans le cadre du plan de formation par simple demande de prise en charge. Pour son lancement, l’intégralité des coûts est financée par le Fafiec sur les fonds mutualisés.
  • Inscrites à l’inventaire de la CNCP, les certifications peuvent aussi être financées par le Compte personnel de formation (CPF). Le temps de l’évaluation sera déduit du compte CPF, soit 1h maximum.

 


FemmesTech à Savante Banlieue : les femmes ingénieures présentent leur métier aux jeunes

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Pour la 3ème année, FemmesTech a participé les 11 et 12 octobre 2018 à Savante Banlieue, la 18ème édition, sur le Campus de Villetaneuse Paris13.

Savante Banlieue est une manifestation organisée par Plaine Commune, en partenariat avec les universités Paris 8 et Paris 13 ainsi que le CNRS. Cet événement de 2 jours s'inscrit dans le cadre de la fête de la science, qui est considérée comme la manifestation annuelle de la culture scientifique technologique du Nord francilien.

Le groupe de femmes ingénieures rassemblées autour de Martina Kost a animé trois mini-conférences « Métiers d’hommes – carrières de femmes dans la technique » devant plus de 300 jeunes. Cela a été un grand succès, notamment pour les jeunes intervenantes FemmesTech, racontant leur vécu et transmettant la passion de leur métier aux jeunes. Outre les conférences, le robot Nao présent sur le stand FemmesTech a participé à créer de l'animation et a attiré du monde sur le stand, augmentant la visibilité de FemmesTech et du métier d'ingénieur auprès du public.

Cette action est financée et pilotée par le Fafiec selon les axes de coopération définis dans la convention signée avec le Ministère de l'Education Nationale, de l'Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l'Innovation avec le concours des fonds collectés au titre de la taxe d'apprentissage.