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Santé du dirigeant et absentéisme des salariés

Deux indicateurs à surveiller pour la performance de l’entreprise

La performance de l’entreprise implique santé du dirigeant et bien-être au travail des salariés. Le bien-être des salariés au travail est gage d’efficience, de réactivité et d’implication. L’absentéisme en entreprise est un indicateur de ce bien-être. Les dernières données disponibles pour la branche des Bureaux d’études, cabinets d'ingénieurs conseils et société de conseils, issues des DADS 2015 des entreprises clientes de Malakoff Médéric (rendues bien sûr anonymes) sont disponibles. Elles portent sur 115 000 salariés, étant entendu que 45% d’entre eux travaillent dans une entreprise de moins de 20 salariés et20% dans une entreprise de 20 à 49 salariés. Que révèlent-elles ?

  • 30% des salariés ont eu au moins un arrêt de travail, soit 3 points de plus qu’en 2014 et 2013. Un chiffre inférieur malgré tout au national tous secteurs confondus (33%).
  • La durée moyenne des arrêts progresse là aussi d’une journée pour se porter à 12 jours (contre 18 jours au national, tous secteurs)
  • La proportion des arrêts courts, c’est-à-dire inférieurs à 4 jours, a augmenté de 4 points en un an : 53% vs 49% en 2014. Les arrêts de 10 jours et plus sont en revanche en baisse.
  • En moyenne, un salarié absent s’arrête dans l’année :
  • 2 fois lorsqu’il travaille dans une entreprise de 250 à 499 salariés (1.7 pour les entreprises de 500 salariés et plus)
  • 1.6 fois dans les entreprises de moins de 20 salariés et 1.7 fois pour celles de 20 à 249 salariés.

L’autre pendant est la santé du dirigeant : dans les TPE et PME, le dirigeant est l’unique chef d’orchestre sur qui tout repose : développement commercial, suivi des contrats en cours, gestion de la trésorerie, détermination du prix et de sa marge, relationnel avec les administrations, les banques, gestion du personnel… La pérennité et le développement de l’entreprise reposent sur lui.

CINOV a souhaité lancer une enquête sur la santé des dirigeants. Il ne s’agit pas d’opposer salariés et dirigeants, de comparer ce qui n’est pas comparable, mais de  sensibiliser les dirigeants à prendre soin d’eux, en tant que personne et en qualité de chef d’entreprise.

Les conclusions ont été présentées lors du Congrès d’avril dernier.

La synthèse des résultats de l’enquête, illustrée par des verbatim de dirigeants CINOV est disponible ICI.

L’objectif est notamment de sensibiliser dirigeants aux points d’alertes qui sont apparus.

Sur cette base, Malakoff Médéric réfléchit avec CINOV aux actions de prévention qu’il faut développer.

Nous vous donnons RDV au fil de l’année de 2017 et à Arles le 23 mars 2017.


RIAC 2017 : les 13 et 14 avril à Lyon

 
 
Le syndicat CINOV GIAc organise les Rencontres de l'Ingénierie Acoustique (RIAc) les 13 et 14 avril à Lyon :

Hôtel Valpre 3*
VALPRE Lyon 
BP 165, 1 chemin de Chalin
69131 ECULLY CEDEX
Plan d’accès
 
JEUDI 13 AVRIL
 
9h30 :  Accueil
 
    Mot du président
    Indicateur unique
    Pause
    Basse Fréquence

12h30 - 14h30  Déjeuner en partenariat avec NORSONIC

    BIM et Acoustique 
    Bilan Attestation acoustique
    Pause
    Benchmark acoustique des salles
    Actualités normes et règlementations – Guide CNB Construction
    Bruit et santé 

19h30 : Soirée en partenariat avec Serge FERRARI et SINIAT
 
VENDREDI 14 AVRIL
 
9h00 :  Accueil

    Enquête économique
    Prospective métiers de l’ingénierie acoustique  
    Assemblée Générale Ordinaire

  • Désignation des scrutateurs
  • Rapport moral
  • Rapport financier
  • Vote
  • Présentation des motions et vote des motions
  • Election des administrateurs
  • CA
12h15 - 14h30 : Déjeuner en partenariat avec RECTOR
 
INSCRIPTION
 
 
VOIR LA VIDEO
 
Contact
CINOV GIAc
+33(0) 1 44 30 24 52

giac@cinov.fr
 

Manon Girerd, le goût des arguments en béton

À seulement 24 ans, Manon Girerd s’est imposée dans un milieu très masculin : le BTP. Elle dirige des chantiers pour Proman, une société d'ingénierie basée à Chambéry et spécialisée en management de projets de construction. Portrait.

  • manon girerd

« J’ai eu envie de travailler dans le bâtiment grâce à un prof qui nous donnait des cours sur le béton. »

C’est le déclic qui a aiguillé le parcours professionnel de Manon Girerd. Originaire de l’Isère, la jeune fille intègre l’école d’ingénieurs Polytech Annecy-Chambéry après son Bac S et obtient un diplôme d’ingénieur/environnement/ bâtiment/ énergie.

 Pendant son cursus de 5 ans, elle multiplie les stages – dont deux expériences chez Proman, une TPE de 6 salariés basée à Chambéry qui intervient sur les chantiers en tant qu’OPC : ordonnancement, pilotage et coordination de chantier. Elle est finalement embauchée à la fin de ses études. Sa mission : coordonner les différents corps d’état sur un chantier (planning, organisation, accès)…

« Je sais y aller franco quand il faut »

Une fois par semaine, Manon Girerd coordonne ainsi l’action de chaque intervenant sur les réunions de chantier : menuisier, plaquiste, peintre, gros œuvre, charpentier… Un rôle pas toujours facile pour une jeune femme de 24 ans. « Je dois gérer les conflits entre les entreprises. Car chacune à ses intérêts personnels, un calendrier à respecter… Je dois donc les guider et orchestrer leurs interventions. »

Progressivement, elle s’est imposée dans un univers dur et en grande majorité masculin. « Mais je sais y aller franco quand il faut, ou pas ! Ça dépend des chantiers, des problèmes, des entreprises concernées… Néanmoins, ça ne me dérange pas de m’énerver un peu quand l’entreprise est en tort. Car on a tous le même objectif : livrer le projet en temps réel. »

Partage d’expérience

Dans les négociations, Manon Girerd a aussi un argument béton : c’est elle qui applique les pénalités éventuelles aux entreprises qui ne respectent pas leurs délais. Elle a donc un poste avec de vraies responsabilités et une grande autonomie. Malgré tout, elle est bien entourée. « Ma patronne est très présente dès que j’en ai besoin. Encore hier, on a pris une heure ensemble parce que j’étais bloquée par un problème… Et puis, dans notre équipe, on intervient tous sur des chantiers différents. Du coup, chacun échange son expérience au bureau et c’est très enrichissant, ça permet de progresser. »

 


Assemblée Générale fédérale CINOV : le 7 avril à Paris

L’Assemblée Générale Fédérale CINOV est un moment privilégié pour comprendre et mieux connaître notre fédération, ses 13 syndicats, ses régions, son fonctionnement et pour se mobiliser pour les enjeux qui impactent le futur de nos métiers et de nos entreprises.

Le 7 avril, que vous ayez ou pas un mandat de votre syndicat et région pour voter, venez assister et participer à cet évènement annuel qui, au-delà des informations sur les actions menées et à venir qu'il présente, reste un moment convivial entre consœurs et confrères, qui permet d'échanger sur des préoccupations communes.


Informations pratiques :


A partir de 9h00 - fin prévue à 12h30 suivi d’un déjeuner sur place

A la Fédération CINOV

 

Ouvert exclusivement aux adhérents CINOV, Délégués pour les votes ou pas.

 

 

 

Contact : Marie-Claude Nectoux –


Comment développer l’apprentissage dans les entreprises de la branche ?

Un paradoxe se fait jour : alors que l’apprentissage pour se former aux métiers d’ingénieur se révèle plébiscité, les entreprises n’y recourent que très modérément. Les Cahiers Techniques du Bâtiment ont restitué le 17 janvier à Paris et le 30 janvier à Lille l’étude qu’ils ont réalisée sur l’apprentissage dans les bureaux d’études. Rétrospective et enseignements...


Réalisée dans le cadre d’une convention de coopération signée entre le Ministère de l’Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche et le Fafiec, avec le concours des fonds collectés au titre de la Taxe d'Apprentissage, l’étude sur l’apprentissage dans les bureaux d’études a fait l’objet de deux restitutions, la première à la Maison des Ingénieurs le 17 janvier 2017, la seconde à Lille le 30 janvier. L’étude était à chaque fois présentée par Julien Jean-Pierre, rédacteur en chef de CTB et les résultats ont ensuite été commentés par  un représentant CINOV avant de lancer le débat avec la salle. A Paris, Martina Kost, vice-présidente de CINOV Ile-de-France et à Lille, Cyril Gernez, Président de CINOV Nord Picardie se sont prêtés au jeu.

A chaque fois, les participants ont confirmé les constats de l’étude sur l’apprentissage et ont souligné l’ampleur et l’impact négatif pour une petite structure quand un apprentissage se passe mal (il s’agit d’un contrat de travail). Pour une petite structure, s’engager dans un contrat d’apprentissage suivi, si possible, d’un contrat de travail, demande une visibilité économique et un engagement à long terme.  

Pour les jeunes et leurs encadrants de l’enseignement, le travail dans une petite structure n’est pas vu comme valorisant, les « grands noms » attirent forcément plus. Cela va de pair avec une méconnaissance des petites structures : en effet, elles attendent d’un apprenti un profil qui permet de travailler en autonomie et en transversal et de prendre aussi des responsabilités – une belle opportunité d’évolution pour un jeune !  Mais tous les jeunes ne sont pas capables de travailler dans ces conditions. Un apprentissage « raté » est particulièrement perturbant dans le choix d’orientation professionnelle d’un jeune. Il paraît donc primordial que les personnes qui orientent le jeune connaissent mieux ce contexte spécifique.  

Dans les expériences passées, l’entreprise devait même se « substituer » à l’école pour l’apprentissage théorique, pourtant censé être un acquis préalable pour le travail dans l’entreprise, ce qui représente un poids supplémentaire pour la petite structure.

Les questions fusent par ailleurs sur comment se faire accompagner pour monter le dossier, se renseigner sur les aides, choisir l’école. Les représentants du FAFIEC, présents, rappellent leur rôle dans l’accompagnement des entreprises. A ne pas en douter, un véritable chantier d’accompagnement se fait jour.

En conclusion de la discussion, nous retiendrons la nécessité de mieux valoriser auprès des enseignants et des élèves les métiers des ingénieurs conseil et des bureaux d’études, afin que le jeune ne considère plus sa candidature pour un apprentissage dans une petite structure par défaut ou par obligation, suite au refus de sa candidature par les grandes sociétés.

  • apprentissage

Atelier "La santé des dirigeants" le 23 mars à Arles

Les TPE-PME sont souvent dépourvues devant la gestion sociale, humaine et médicale. Manque de temps, de compétences, de connaissances, de soutien... nombreux sont les déterminants qui jouent sur les résultats de la gouvernance des entreprises TPE-PME et le ben être des dirigeants.

CINOV s'engage dans cette réflexion de rapprochement des sciences médicales et de l'entreprenariat.

CINOV PACA / Corse et Malakoff Médéric vous invitent à nous rejoindre pour partager cette sensibilisation et projeter ensemble des actions pour améliorer l'environnement des dirigeants.

Inscription

Programme

Informations pratiques :

Jeudi 23 mars
de 17h00 à 20h00
Palais des Congrès d'Arles
Avenue de la 1re division française libre
13200 Arles

Contact : CINOV PACA / Corse -


Tous concernés par la cybersécurité !

Dans la phase de transition digitale que traversent les entreprises, la cybersécurité doit être au centre de l’attention du chef d’entreprise. Protéger son site internet, son réseau, son poste de travail, ses emails, ses sauvegardes, autant d’actions nécessaires à adresser pour consolider la continuité d’activité de l’entreprise numérique. Ely de Travieso, référent cybersécurité de CINOV-IT et expert depuis plus de quinze ans, nous éclaire sur les tendances à venir.

 

La sécurité numérique des TPE/PME doit répondre à une règle simple qui consiste à positionner la sécurité, comme un enjeu de qualité dans l’ensemble des procédures portées par l’entreprise. Dans le cas inverse, l’entreprise s’expose à des risques dont l’impact pourrait dans certains cas nuire à la continuité de son activité.

D’un point de vue global, et depuis quelques années, de nouvelles attaques impactent quotidiennement les entreprises françaises.

Les ransonwares ou rançongiciels en français, sont des virus informatiques qui arrivent dans l’entreprise par email en pièce jointe et s’ils sont activés, chiffrent et bloquent l’accès aux fichiers contenus sur les ordinateurs de l’entreprise en demandant une rançon en échange d'une clé permettant de les déchiffrer. Pouvant atteindre plusieurs milliers d’euros, les rançons ne permettent pas systématiquement de récupérer ses fichiers.

Les fraudes aux faux virements du président sont des attaques d’ingénierie sociale dans laquelle le hacker vient tromper la vigilance des collaborateurs de l’entreprise en prétextant des opérations financières importantes et confidentielles, l’objectif étant de pousser les collaborateurs à ordonner le virement d’une somme importante à destination d’un compte bancaire situé hors de la communauté européenne.

Le défacement du site internet de l’entreprise, est également une attaque fortement répandue qui consiste à prendre le contrôle d’un site internet afin de diffuser des idéologies politiques ou religieuses. Très souvent, ce sont les clients qui informent le propriétaire du site que l’attaque a eu lieu.

Pour finir, l’attaque par rebond est une attaque qui consiste à viser un grand groupe en passant par ses fournisseurs. Les hackers ont bien compris que les mesures de sécurité des TPE/PME étaient bien moins résistantes que celles déployées par les grandes entreprises. Dans ce sens, le hacker va infiltrer le réseau de l’entreprise afin de positionner des charges qui lui permettront par la suite, de lancer des attaques sur la grande entreprise.

Autant d’attaques, qui tant d’un point de vue technique que financier, peuvent nuire à la continuité d’activité de nos entreprises.

Pour s’en prémunir, il faut d’abord adopter la bonne attitude. A ce niveau, nous parlons plus d’hygiène sécurité que de sécurité informatique.

La sensibilisation des collaborateurs est dans cette optique, un élément fort de l’amélioration de la sécurité des entreprises. Par méconnaissance, certains utilisateurs ont des comportements à risques contre lesquels l’entreprise doit se protéger : amener une clé usb du foyer, utiliser les mêmes mots de passe tant d’un point de vue personnel que professionnel, visionner des films en streaming pendant la pause du déjeuner, autant de comportements à risques qui peuvent avoir des conséquences négatives sur l’activité numérique de l’entreprise.

La sauvegarde est, quant à elle, un élément clé du processus de protection informatique des TPE/PME. Qu’on le veuille ou non, les entreprises ne peuvent pas se protéger contre tout et ainsi doivent prioriser des actions qui, quelle que soit l’attaque, puisse permettre à l’entreprise de retrouver son état originel.

La réalisation d’un audit de sécurité annuel permet à l’entreprise d’évaluer sa sécurité pour identifier des vulnérabilités critiques permettant à un hacker de prendre le contrôle du système d’information de l’entreprise. Pratiqué par des professionnels, l’audit est utile dans une optique de checkup.

Pour approfondir le sujet, il est intéressant de lire le Guide des Bonnes Pratiques en cybersécurité produit en collaboration par l’Agence nationale de la sécurité des systèmes d’information (ANSSI) et la Confédération de Petites et Moyennes Entreprises (CPME). Ce document rassemble un certain nombre de règles de bon sens qui aident les entreprises à rehausser leur niveau de sécurité.

En conclusion, le chef d’entreprise, dans une optique de transition digitale permanente, doit améliorer sa sécurité pour améliorer sa compétitivité et son évolution car, encore à ce jour, la sécurité reste le talon d’Achille de la transformation digitale de notre économie.

Ely DE TRAVIESO, référent cybersécurité pour la CPME et CINOV-IT

Retrouvez Ely DE TRAVIESO sur LinkedIn et sur Twitter


Ingénierie, conseil, numérique : des métiers pour les jeunes

L’ingénierie, le conseil et le numérique sont des secteurs clés dans monde en mutation constante. Dans une vidéo financée par la taxe d’apprentissage*, découvrez comment ces métiers peuvent répondre aux aspirations des jeunes des générations Y et Z.


Contact : Service communication –

*avec le concours de Concepteurs d’Avenirs, CINOV, le Fafiec et le Ministère de l’Education Nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche


« Ingénierie, source d’innovation », Rencontres Régionales de l’Ingénierie, à Toulouse 1 et 2 mars


Les différents acteurs de la construction (bureaux d’études, architectes, ingénieurs, maîtres d’œuvres, entreprises, maîtres d’ouvrage public et privés, …) se donnent rendez-vous, comme chaque année, aux Rencontres Régionales de l’Ingénierie (RRI). L’édition 2017 a pour thématique « Ingénierie, source d’innovation ». Organisé par CINOV Midi-Pyrénées et l’AIMP (Association des Ingénieurs de Midi-Pyrénées), cet évènement se tiendra les 1er et 2 mars à Toulouse au Centre de Congrès.

Ces deux jours de conférences et de débats sont l’occasion d’échanger sur la dimension innovante de l’ingénierie, notamment avec des retours d’expériences sur le BIM, qui apporte une rupture technologique, mais également comportementale. Les enjeux du développement durable et de la ville connectée seront également abordés à l’occasion d’une conférence et d’une table ronde.

La remise du 4ème prix de l’ingénierie Midi-Pyrénées clôturera deux jours de rendez-vous professionnels et de discussions sur des problématiques d’actualité. Trois catégories seront récompensées : industriels partenaires, bureaux d’ingénierie membres de l’AIMP ou de CINOV, étudiants.

Programme et inscription

Contact : CINOV Midi-Pyrénées –

 


[WEBINAR] Websocial café - "Evaluer la pénibilité : un guide méthodologique au service des adhérents"

Le service social et formation de la Fédération CINOV vous présente un guide méthodologique et un outil à destination des adhérents CINOV sur la pénibilité.

  • Dominique Tissot, Directeur délégué aux Affaires sociales et formation
  • Sandrine Zabulon, Juriste en droit social

Ce webinar est réservé aux adhérents CINOV. Pour vous inscrire merci de vous connecter sur votre espace adhérent.

Prochaines sessions :

  • Vendredi 10 mars de 8h30 à 9h30
  • Vendredi 7 avril de 8h30 à 9h30

Contact : Service communication -


[WEBINAR] Websocial café - "Réforme de la médecine du travail et Loi Travail" le 3 février

 


Le service social et formation de la Fédération CINOV vous présente la réforme de la médecine du travail et du licenciement pour inaptitude suite à la loi Travail, ainsi que les actualités sociales.

  • Dominique Tissot, Directeur délégué aux Affaires sociales et formation
  • Sandrine Zabulon, Juriste en droit social

Ce webinar est réservé aux adhérents CINOV. Pour vous inscrire merci de vous connecter sur votre espace adhérent.

Prochaines sessions :

  • Vendredi 3 février de 8h30 à 9h30
  • Vendredi 3 mars de 8h30 à 9h30
  • Vendredi 7 avril de 8h30 à 9h30

Contact : Service communication -


"Comment développer l'apprentissage dans les bureaux d'études ?" le 31 janvier à Lille

  • petit dej apprentissage

Les Cahiers Techniques du Bâtiment viennent de réaliser une étude sur l'apprentissage dans les bureaux d'études en partenariat avec le ministère de l'Éducation, le FAFIEC et la Fédération CINOV.

Un paradoxe se fait jour : alors que l'apprentissage se révèle plébiscité pour se former au métier d'ingénieur, les entreprises n'y recourent que très modérément.

Pourquoi ? Comment développer le recours à l'apprentissage ?

L'étude propose des éclairages et fait apparaître des clés que nous souhaitons partager avec les écoles, les entrepreneurs, les acteurs des territoires et de la formation pour qu'ils s'en emparent.

INSCRIPTION


Conférence animée par :
Cyril GERNEZ, Président de CINOV Nord / Picardie, Julien JEAN-PIERRE, Directeur de la rédaction de CTB

Informations pratiques :


Restaurant le Meunier
15 rue de Tournai
59000 Lille


 


EnerJ-meeting 2017, Journée de l'Efficacité Énergétique et Environnementale le 23 Février 2017

  • enerjmeeting

Le 23 Février 2017, plus de 1 000 prescripteurs maîtres d’ouvrage et maîtres d’œuvre sont attendus au Palais Brongniart à Paris pour participer à un événement majeur autour de la thématique Réglementation Construction 2020.


Partage des connaissances sur la réglementation 2020 et retours d’expériences seront au centre d’une conférence animée par des intervenants de renom : Philippe Pelletier président du Plan Bâtiment Durable, Alain Maugard co-président RBR2020, Jean-Christophe Visier du CSTB, Emmanuel Acchiardi de la DHUP, Bruno Léchevin Président de l’Ademe, Nathalie Tchang et André Pouget (BET), Suzanne Déoux, Jean Paul Viguier, Architecte, … 


Les solutions techniques tournées vers le bâtiment de demain sont au rendez-vous avec des industriels de marque comme Saint-Gobain, GrDF, De Dietrich, Viessmann, Daikin, Atlantic, Siemens, Honeywell, … Un village « Start-up 2020-2050 » composé de jeunes pousses du bâtiment et de l’urbain sera à l’honneur.


Inscrivez-vous dès maintenant sur http://www.enerj-meeting.com/