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Nouvel outil pour les salariés des entreprises du numérique, de l’ingénierie, du conseil & des études et de l’événement

Vous êtes salarié dans nos secteurs ?

Grâce à la contribution de CINOV un nouvel outil est à votre disposition : le site Internet officiel des référentiels métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil & des études et de l’événement.. Vous avez accès à 171 fiches détaillant les compétences nécessaires à chaque métier, vous pouvez consulter les fiches, les comparer et découvrir quelles sont vos opportunités d’évolutions de carrières. Le contenu des fiches a été actualisé et vous est proposé dans un site dynamique et intuitif pour vous accompagner dans les décisions qui guident votre vie professionnelle.

Allez vite le découvrir sur : referentiels-metiers.opiiec.fr

 


Le dispositif de formation FEEBat est de nouveau ouvert aux entreprises de la maîtrise d’œuvre

Grâce au dispositif FEEBat, les salariés et professionnels de la maitrise d’œuvre peuvent se former aux économies d’énergie, en bénéficiant de formations et de conditions de financement spécifiques pour les ressortissants du FAFIEC et du FIF.PL.

1. Rappel :

En 2012, le dispositif FEE Bat initialement créé pour permettre la montée en compétence des professionnels de la construction pour les travaux portant sur l’enveloppe et les équipements du bâtiment s’est ouvert aux entreprises et professionnels libéraux de la maîtrise d’œuvre (MOE).

Pour accompagner cette ouverture une cellule opérationnelle spécifique à la maîtrise d’œuvre (COP MOE) a été mise en place. Elle travaille de manière complémentaire avec la COP existante pour les entreprises et artisans, et s’occupe uniquement des informations relatives à la maîtrise d’œuvre.

Un parcours de formation spécifique a été créé pour ces professionnels. Il est dénommé « parcours maîtrise d’œuvre ». Le comité de pilotage du dispositif a autorisé le financement de 2 500 formations de ce parcours en 2015. 

2. Quelles formations ?

Le « parcours maîtrise d’œuvre » FEE Bat 2015 – 2017 s’articule autour de 3 sessions de formation spécifiques à la MOE, après sélection et habilitation des organismes de formation.

Les sessions de formation spécifiques aux professionnels de la maîtrise d’œuvre sont reconnaissables au code MOD-MOE.

  • MOD-MOE-5a : Rénovation à faible impact énergétique de bâtiments existants : analyse du bâti, élaboration d’un programme et conception de l’enveloppe 
  • MOD-MOE-5b : Rénovation à faible impact énergétique de bâtiments existants : Equipement et stratégie de rénovation 
  • MOD-MOE-6 : Développer les aptitudes collaboratives dans la rénovation énergétique de bâtiments existants

3. Quels coûts ? Quelle prise en charge financière ?

Chaque session de formation a un coût pédagogique plafonné à 440 euros HT pour 2 jours de formation effective.

Les professionnels libéraux relèvent du FIF-PL.

Le FIF-PL a signé une convention avec EDF, qui finance le dispositif, pour participer au cofinancement des formations, et assurera la prise en charge à 100% pour les professionnels libéraux de la maîtrise d’œuvre.

Les salariés des entreprises d’ingénierie et bureaux d’études relèvent du FAFIEC.

Le FAFIEC a également conventionné avec EDF pour participer au cofinancement des formations, pour les salariés des bureaux d’études techniques et d’ingénierie.

4. Programmation

Pour connaitre la programmation des formations FEEBat MOE, il vous suffit de suivre le lien suivant :

http://www.architectes.org/formations/l-offre-de-formation-continue/les-formations/?theme=39&q=&duree=&csrfmiddlewaretoken=8133ef7b5e19d13b32e47fb69fa3f61f&type

Pour vous procurer la liste des organismes de formation habilités par régions, vous pouvez vous rendre sur le site

Contact : Maud Breart - Chargée de mission formation et membre de la Cellule Opérationnelle FEEBat MOE –


5 cabinets de CINOV Conseil en Management référencés par le FAFIEC pour vous accompagner dans la gestion de vos Ressources Humaines

La gestion des ressources humaines est un facteur clé du renforcement de la compétitivité des entreprises de notre branche.

C’est pourquoi le FAFIEC, l’OPCA de la branche, renouvelle en 2015 son dispositif d’accompagnement des TPE/PME de moins de 250 salariés à la gestion de leurs Ressources Humaines.

A vocation opérationnelle, cet accompagnement sur mesure est ciblé sur les problématiques de nos cabinets et adapté à leurs  besoins et leurs enjeux.

Ces prestations, qui peuvent être entièrement financées par le FAFIEC, sont réalisées par des cabinets-conseil qu’il a sélectionnés dans chaque région, après appel d'offres.

L’offre a été élargie en 2014 à certaines régions et en 2015, 5 cabinets membres de CINOV Conseil en management font partie des prestataires retenus pour leur expertise.

Cet accompagnement est ouvert à l’ensemble des adhérents qui cotisent au FAFIEC.

Les cabinets retenus sont :  

  • Pour la région Limousin  :

ADE SUD OUEST - Malika Benhammouda 06 16 02 49 31 ou
Diagnostics individuels "Positionnement professionnel" - Accompagnement "Plan d’actions RH/Formation"

  • Pour les régions Auvergne, Bourgogne, Languedoc-Roussillon, Limousin, PACA, Rhône-Alpes

HUMAN BOOSTER - Nicolas Mourgues  06 72 29 06 14 ou
Diagnostics individuels « Positionnement professionnel »
Accompagnement « « Plan d’actions RH/Formation » et « Gestion des carrières individuelles »

  • Pour les régions Centre, Ile-de-France et Rhône-Alpes

PIERRE CHAMBE CONSEIL - Pierre Chambe 06 11 77 67 77 ou
Diagnostics individuels « Positionnement professionnel »

  •  Pour la région Rhône-Alpes

PROM EXCEL - Muriel Serret 06 13 58 85 96 ou
Accompagnement « Plan d’action RH/Formation »

  • Pour les régions Basse-Normandie, Bretagne, Centre, Haute-Normandie,  Ile-de-France, Nord- Pas-de-Calais, Pays de-la-Loire, Picardie, Poitou-Charentes

SOLANGE BRIET CONSEIL - Solange Briet 01 39 76 95 72 ou
Accompagnement « Plan d’action RH/Formation »
 
N’hésitez pas à les contacter pour en savoir plus ou consultez le site du FAFIEC


L’apprentissage : une solution d’avenir pour les jeunes et pour les entreprises

  • logo signature

Saviez-vous que 60 % des apprentis sont en CDI sept mois après la fin de leur formation ? Pour les jeunes, l’apprentissage c’est la possibilité de poursuivre des études (du CAP au Bac +5) tout en apprenant un métier sur le terrain : un vrai gage de réussite sur le marché de l’emploi.

Pour les entreprises qui font face à des enjeux de recrutement, de renouvellement de génération ou de pénurie de compétences, l’apprentissage est également une solution à court et à long terme. Des aides à l’embauche existent pour vous permettre de recruter un apprenti (prime à l’apprentissage, exonérations de cotisations sociales, crédits d’impôts, etc.);

Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site du Ministère du Travail


Appui FAFIEC pour les entreprises numériques d'Ile-de-France

Afin de répondre aux difficultés de recrutement rencontrées par les entreprises du secteur du numérique, le FAFIEC permet de former et recruter des futurs collaborateurs. L’Antenne Ile-de-France du FAFIEC met en place un projet de parcours de formation dans le cadre d’un dispositif appelé la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC).

Le principe

Pour pouvoir bénéficier de la POEC, l’entreprise doit impérativement cotiser auprès du FAFIEC et avoir un projet de recrutement :

  • en CDI,
  • en CDD d’une durée de 12 mois minimum,
  • en contrat de professionnalisation de 12 mois minimum ou en CDI,
  • en contrat d'apprentissage.

Préalablement à son embauche, le bénéficiaire, qui doit être un demandeur d’emploi inscrit auprès de Pôle emploi, bénéficie d’un parcours de formation qui lui permet de compléter ses compétences pour répondre aux besoins de l’entreprise. Pendant la formation, le bénéficiaire de la POEC a le statut de stagiaire de la formation professionnelle. Il n'est pas encore salarié de l'entreprise.

Quel financement ?

Les coûts sont pris en charge par :

  • par Pôle Emploi qui verse au demandeur d'emploi une indemnité pendant toute la durée de la formation, 
  • par le FAFIEC qui prend en charge l'intégralité du coût pédagogique de la formation.

Quels métiers ? Quelles formations?

Le projet de POEC en Ile de France à destination des entreprises du secteur du numérique porte sur des postes de :

  • Concepteur développeur Application mobile IOS
  • Concepteur développeur Application mobile Android 
  • Concepteur développeur web JAVA
  • Concepteur développeur web JAVA J2EE
  • Concepteur développeur web JAVA J2EE (HDCP*)
  • Concepteur développeur web .net
  • Concepteur développeur web PHP
  • Concepteur développeur dot.net

Pour plus d’informations

Afin de connaitre les organismes de formation et les parcours de formation proposés :

► nous vous invitons à consulter le document suivant

Si vous avez un projet de recrutement et que vous souhaitez savoir s’il vous est possible de bénéficier de ce dispositif :

► Contactez votre conseiller formation FAFIEC (au 0811 02 11 12) qui, après étude de votre projet de recrutement, vous mettra en relation avec l'organisme de formation. Celui-ci vous proposera alors les candidats potentiels (notamment en vous transmettant les CV, en vous invitant aux job-dating).

Pour plus d’informations sur le dispositif de la POEC :

Consultez la page web du FAFIEC

Contact CINOV :

Maud BREART - Chargée de mission Formation –


TPE/PME, le FAFIEC vous aide dans la gestion de vos ressources humaines

Le FAFIEC propose des prestations aux entreprises de moins de 250 salariés, avec pour objectif de faire le point sur leurs projets, leurs problématiques et leurs priorités, afin de déterminer les actions à mettre en place en matière de ressources humaines et d’organisation.

 

3 prestations indépendantes et cumulables

  • Le diagnostic individuel « Positionnement professionnel »

Pour aider un collaborateur à définir son positionnement professionnel.

  • Accompagnement « Plan d’action RH/Formation »

Pour aider l’entreprise à identifier les actions RH/Formation à mener pour accompagner son évolution.

  • Accompagnement « Gestion des carrières individuelles et collectives, gestion des potentiels et des talents »

Pour aider l’entreprise à identifier les actions permettant de dynamiser la gestion des carrières de ses collaborateurs et ainsi les fidéliser.

 

Les avantages

  • Vous bénéficiez de prestations individualisées, adaptées à la situation particulière de votre entreprise.
  • Vous bénéficiez de l’accompagnement d’un cabinet conseil, spécialisé en ressources humaines, et sélectionné par le FAFIEC.
  • Vous identifiez vos atouts et axes de développement.
  • Vous disposez de la restitution du plan d’actions préconisé en fin de prestation.
  • Vous consolidez votre démarche grâce au suivi réalisé par un conseiller du FAFIEC.

 

Comment bénéficier de ces services

1.    Définissez votre besoin et choisissez la prestation : pour cela, vous pouvez consulter le site internet du FAFIEC ou contacter un conseiller du FAFIEC 0 811 02 11 12

2.    Choisissez et contactez le prestataire parmi ceux sélectionné par le FAFIEC.

3.    Transmettez au FAFIEC votre demande de prise en charge, téléchargeable sur le site internet du FAFIEC.

 

Choisir votre prestataire

Les cabinets de conseil ont été sélectionnés par le FAFIEC par type de prestation et par région. Ainsi en fonction de votre région, vous avez le choix parmi une liste restreinte de prestataires.

 

Bon à savoir

Des cabinets  de conseil, adhérents de CINOV ont été sélectionnés :

  • Diagnostic individuel « Positionnement professionnel »

PIERRE CHAMBE CONSEIL - 78 avenue Paul Doumer 75116 PARIS

Contact : M. Pierre Chambre - 06 11 77 67 77 -

            En régions : Centre et Ile de France

 

  • Accompagnement « Plan d’action RH/Formation »

SOLANGE BRIET CONSEIL - 16 route de la Villa Hériot 78110 Le Vésinet

Contact : Mme Solange Briet - 01 39 76 95 72 -

En régions : Basse Normandie, Bretagne, Centre, Haute Normandie, Ile-de-France, Nord-Pas-de-Calais, Pays de la Loire, Picardie, Poitou-Charentes

 

Pour plus d’information :

Vous pouvez contacter un conseiller FAFIEC 0811 02 11 12

 

Contact

Maud Bréart - Chargée de mission formation –


Devenez formateur occasionnel !

La Chambre Syndicale des Formateurs-Consultants (CSFC) propose de nouveau cette année, des sessions de Formation de Formateurs Occasionnels sur 6 régions.


Ces sessions de 2 journées consécutives ont pour but de rendre plus performantes et efficaces, les interventions de nos Professionnels Libéraux auprès de leurs Clients et partenaires.

Et peuvent être considérées aussi, comme une action de formation (de base) de cadres syndicaux

 

Comme convenu, cette action est ouverte à tous les Professionnels Libéraux et de toutes les sections, et ce, dès ce mois de juillet !!

 

Premiers pas d’un formateur, ces techniques de base de la formation pour adultes permettront à chacune et chacun de vos ressortissants :

  • D’acquérir les outils et les méthodes indispensables pour concevoir, animer et évaluer une formation
  • Découvrir les savoirs, savoir-faire et savoir-être nécessaires du formateur

 

Ces sessions de formation bénéficient d’une prise en charge par le FIF.PL dans le cadre du Fonds de Dotation de la Section Technique 2014, en dehors des Fonds individuels.

 

Détails pratiques et bulletin d'inscription

 

Contact

Maud Bréart - Chargée de mission formation –


FAFIEC - nouvelle action collective « Risque amiante dans la construction »

La prise en compte des risques liés à l’amiante a pris une importance considérable dans les travaux de rénovation et de réhabilitation dans le secteur de la construction.

Elle est de ce fait devenue un réel enjeu pour les bureaux d'études (exigence accrue des donneurs d’ordre, obligations réglementaires, responsabilité liée aux sinistres, etc.). Ils doivent donc impérativement monter en compétences sur ce sujet afin de répondre aux exigences des donneurs d’ordres, et aux besoins de l’ensemble des acteurs (organismes de prévention, entreprises du bâtiment…).

Sur proposition de CINOV Construction, il a été demandé au FAFIEC de mettre en place une action collective nationale intitulée « Risque amiante dans la construction », afin de faciliter la formation des collaborateurs sur ce thème.

Cette action collective a donc pour objectifs de permettre aux salariés de :

  • Connaitre la législation sur la prévention des risques liés à l’amiante
  • Etre capable d’intégrer les phases de diagnostic et de gestion des matériaux amiantés dans la rédaction des pièces écrites du DCE (Dossier de Consultation des Entreprises)
  • Etre capable de conseiller efficacement et utilement le donneur d’ordre sur les aspects à anticiper et à prendre en compte en amont des projets (obligations et risques), en tenant compte du contexte et de leurs spécificités
  • Etre capable de conduire le suivi des travaux
  • Connaitre les attentes des organismes de prévention (CARSAT-CRAMIF-OPPBTP- Inspection du travail, DREAL…), et savoir y répondre

 

Suite à un appel d'offres, cinq organismes de formation ont été retenus pour dispenser cette formation :

  • APAVE
  • GINGER
  • AFNOR
  • CEF International
  • IPTIC

 

Nous vous rappelons que les actions collectives sont une offre de formations mise à disposition par le FAFIEC pour ses adhérents, et qui présentent plusieurs caractéristiques et avantages :

  • Leur programme est conçu avec l’aide de professionnels pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises de la Branche
  • Les organismes de formation sont sélectionnés par appel d'offres, et régulièrement évalués, pour répondre à des critères rigoureux de qualité
  • Leur prise en charge par le FAFIEC peut s’élever jusqu’à 100 % des coûts pédagogiques


Contact

Maud Bréart - Chargée de mission formation –


FAFIEC : suspension des prises en charge des périodes de professionnalisation

Compte tenu du contexte de forte sollicitation des fonds mutualisés au cours des derniers mois, le Conseil d’Administration du FAFIEC a pris la décision de suspendre les prises en charge des périodes de professionnalisation à partir du 16 Novembre 2013 et ce, pour une durée d'un mois et demi.

Nous vous informerons prochainement de la date de reprise de ces financements et des modalités de prise en charge 2014.

 

Contact : Maud Bréart - Chargée de mission Formation – breart[at]cinov[dot]fr


Nouvelle action collective du FAFIEC sur la réglementation des installations électriques

La norme NF C 15-100 fixe la réglementation des installations électriques en France. Elle est régulièrement mise à jour pour prendre en compte les évolutions des besoins en électricité. Elle concerne à la fois les installations électriques des bâtiments neufs et celles portant sur la rénovation.

La norme NF C15-100 se porte garante de la protection de l'installation et de celle des utilisateurs, ainsi que du confort de gestion, d'usage et de l'évolutivité de l'installation.

Sur proposition de CINOV Construction, il a été demandé au FAFIEC de mettre en place une action collective nationale intitulée « Norme NF C15-100 ».

Cette formation doit permettre aux salariés de :

  • Connaître et savoir intégrer les règles normatives à la conception et à la réalisation des installations électriques

  • Savoir utiliser les logiciels génériques adaptés aux calculs

Suite à un appel d'offres, trois organismes de formation ont été retenus pour dispenser cette formation :

  • ALPI

  • GROUPE GAMBA

  • IPTIC

Nous vous rappelons que les actions collectives sont une offre de formations mise à disposition par le FAFIEC pour ses adhérents, et qui présentent plusieurs caractéristiques et avantages :

  • Leur programme est conçu avec l’aide de professionnels pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises de la Branche

  • Les organismes de formation sont sélectionnés par appel d'offres, et régulièrement évalués, pour répondre à des critères rigoureux de qualité

  • Leur prise en charge par le FAFIEC peut s’élever jusqu’à 100 % des coûts pédagogiques

L’action collective « Norme NF C15-100 » va être commercialisée courant novembre 2013.

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez prendre contact avec :

Maud BREART - Chargée de mission formation –


Formation FEEBat de nouveau ouvert aux entreprises de la maîtrise d’œuvre

Grâce au dispositif FEEBat, les salariés et professionnels de la maîtrise d’œuvre peuvent se former aux économies d’énergie, en bénéficiant de formations et de conditions de financement spécifiques pour les ressortissants du FAFIEC et du FIF.PL.

 

1. Rappel :

Le dispositif repose sur :

  • Un objectif commun à l’ensemble des sessions, de favoriser la prise en compte globale, par les professionnels de la maîtrise d’œuvre, de la dimension énergétique et environnementale lors de projets de conception ou de rénovation des bâtiments
  • Un parcours de formation dédié à la MOE, composé de 4 sessions de formations spécifiques (codifiées MOD-MOE)
  • Des prestataires sélectionnés et habilités pour la mise en œuvre des formations
  • Une prise en charge particulière par les fonds d’assurance formation (FAFIEC et FIF-PL) et un cofinancement par EDF.

 

2. Quelles formations ?

Comme en 2012, le parcours FEEBat dédié à la maîtrise d’œuvre est composé de 4 sessions de formation, codifiées MOD-MOE, et tournées vers les problématiques de réhabilitation des bâtiments existants et de conception de bâtiments étanches à l’air :

  • MOD-MOE-1 : Identifier les éléments clés d'une offre globale d'amélioration énergétique des bâtiments existants
  • MOD-MOE-2 : Maîtriser les outils pour mettre en œuvre une offre globale d'amélioration énergétique des bâtiments existants
  • MOD-MOE-3 : Enveloppe et conception de bâtiments étanches à l'air
  • MOD-MOE-4 : Prévenir l'apparition de désordres et pathologies du bâti existant à l'issue du projet de réhabilitation énergétique

 

3. Quels coûts ? Quelle prise en charge financière ?

Chaque session de formation a un coût pédagogique plafonné à 400 euros HT pour 2 jours de formation effective.

Ces formations bénéficient d’une prise en charge spécifique par le FIF.PL et par le FAFIEC, et sont cofinancées par EDF via le système national de Certificats d’Economie d’Energie (CEE), à hauteur de 50% des coûts pédagogiques hors taxes :

- Le FIF-PL rembourse les formations suivies à hauteur de 97,5% des coûts pédagogiques. Ainsi, seuls 2,5% du coût pédagogique d’une action de formation (HT) restent à la charge du chef d’entreprise, soit 10 euros HT.

- Le FAFIEC rembourse les formations suivies à hauteur de 95% des coûts pédagogiques. Ainsi, seuls 5% du coût pédagogique d’une action de formation (HT) restent à la charge de l’employeur, soit 20 euros HT.

 

4. Programmation

Pour connaître la programmation des formations FEEBat MOE, rendez-vous ici

 

Pour bénéficier de ces conditions spécifiques, les formations doivent impérativement avoir lieu avant le 31 décembre 2013. Par conséquent, il ne vous reste que quelques mois pour vous inscrire, ainsi que vos salariés !

 

Contact : Maud Bréart- Chargée de mission formation et membre de la Cellule Opérationnelle FEEBat MOE –


Un nouveau président pour le FAFIEC


FAFIEC : dispositif de soutien des entreprises du secteur automobile

  • fafiec prefecture idf

En partenariat avec la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE) d’Ile-de-France, le FAFIEC met en œuvre un dispositif de soutien en faveur des entreprises de la Branche du secteur automobile ou celles recrutant d’anciens salariés du secteur automobile.

Ce dispositif a pour objectif d’assurer la sécurisation des parcours professionnels des salariés grâce à l’acquisition de connaissances et de compétences nécessaires à leur maintien dans l’emploi ou à l’accès à d’autres emplois :

Le montant du financement peut atteindre jusqu’à 100 % des coûts pédagogiques pouvant être pris en charge.

Ce financement vient en complément des fonds définis et alloués annuellement par le FAFIEC.

 

Quelles entreprises peuvent bénéficier de ce financement ?

  • Les entreprises de la branche, du secteur automobile ou recrutant d’anciens salariés de ce secteur

  • Les PME de moins de 250 salariés et les entreprises de taille intermédiaire (moins de 5000 salariés)

  • Pour des salariés les plus vulnérables au regard de la situation de l’emploi (obsolescence des compétences, faibles niveaux de qualification, âgés de 45 ans et plus).

 

Quelles sont les formations éligibles ?

Ce financement spécifique peut être mobilisé pour la mise en œuvre :

  • De parcours qualifiants de reconversion vers d’autres métiers ou secteurs d’activité

  • De formations pour le renforcement ou l’acquisition de nouvelles compétences et/ou connaissances

  • De formations permettant l’ouverture à l’international des salariés et de leur structure

  • De formations favorisant la transmission intergénérationnelle de savoirs.

La formation doit se terminer avant le 31 décembre 2013.

 

Comment bénéficier de ce dispositif ?

Après avoir défini votre projet de formation :

  1.  Prendre contact avec votre conseiller formation au FAFIEC (n° AZUR 0 811 11 02 11 12) qui vous communiquera les documents à compléter (argumentaire présentant le projet et programme de formation).

  2. Transmettre ces documents au FAFIEC :

  3. Le FAFIEC étudie la recevabilité du dossier et statue sur sa prise en charge.

 

Contact : Maud BREART - Chargée de mission formation –


FEEBat reconduit pour le second semestre 2013 !

En 2013, le dispositif FEEBat (Formation aux Économies d’Énergie des professionnels du Bâtiment) s'est ouvert aux entreprises et professionnels de la maîtrise d’œuvre.

L’IPTIC, en partenariat avec le GEPA, vous permet d’avoir accès aux meilleurs outils nécessaires à votre expertise à travers 2 modules de formations spécifiques (codifiés MOD MOE) : 

  • MOD MOE 3 : Enveloppe et conception des bâtiments étanches à l’air
  • MOD MOE 4 : Prévenir l’apparition de désordres et pathologies du bâti existant à l’issue du projet de réhabilitation énergétique

Grâce au cofinancement EDF, vous pouvez vous faire rembourser par le FAFIEC 95 % des coûts pédagogiques hors taxes.

Contact : Pierre Outin - 01 44 30 81 52 –


Programmation du second semestre

La programmation des formations IPTIC pour le second semestre est désormais en ligne sur www.iptic.fr : formations transverses (PDTA, convention collective, marchés publics), spécifiques métiers (Eurocodes, Ingénierie du Matériel Roulant, RT 2012, Autocad LT et 3D).

 

Contactez nos conseillers en formation

Pierre Outin - 01 44 30 81 52 -

Florian Douault - 01 44 30 24 50 -

 


HQE : visez la performance

Le Grenelle de l’environnement est aujourd'hui porteur d’une mutation importante, celle de la performance des bâtiments - ouvrages sains et confortables, également respectueux de l’environnement.

Réhabilitation ou construction, domaine public ou privé, logements ou secteur tertiaire : la Haute Qualité Environnementale s’impose comme une évidence, désormais tant en phase projet que tout au long du cycle de vie du bâtiment.

Pour vous permettre d’atteindre l’objectif de qualité environnementale des bâtiments et d’en maîtriser tous les aspects, IPTIC vous propose une formation poussée à la démarche Haute Qualité Environnementale® en partenariat avec l’ADEME.

Planifiez dès à présent votre parcours au second semestre, cette formation est inscrite dans le cadre d'une action collective FAFIEC permettant la prise en charge de la totalité des coûts pédagogiques.

Prochaines sessions dans votre région : le calendrier est à votre disposition sur www.iptic.fr

 

Contact : Florian Douault - 01 44 30 24 50 - douault@iptic.fr


Audit énergétique : nouvelle opportunité de marchés !

L'audit énergétique est désormais obligatoire pour les bâtiments à usage principal d’habitation en copropriété de cinquante lots ou plus en chauffage collectif (arrêté du 28 février 2013, JORF du 03 avril 2013). Il doit être réalisé avant le 1er janvier 2017.

N’attendez plus, formez-vous !

IPTIC vous propose une formation de 4 jours, sous licence ADEME, afin de vous préparer à réaliser des audits énergétiques de qualité dans les bâtiments tertiaires ou collectifs.

Prochaines sessions dans votre région : le calendrier est à votre disposition sur www.iptic.fr

Contact : Florian DOUAULT - 01 44 30 24 50 - douault@iptic.fr


Fiches « Formations et métiers d'avenir »

Le  5ème Guide « Formations et métiers d'avenir » auquel CINOV Midi-Pyrénées a participé avec l'appui de la fédération et l'implication active de Didier Bonnin est en ligne. Il suffit de suivre le lien et de cliquer sur la couverture du magazine.


FAFIEC - nouvelle Action Collective : Autocad LT et 3D

Sur proposition de CINOV Industrie, le FAFIEC a mis à disposition des adhérents CINOV une nouvelle action collective : Autocad LT & 3D.

Cette action de formation doit permettre aux techniciens et ingénieurs des bureaux d’études de maîtriser les concepts de bases et avancés d’AUTOCAD 2012 (LT & 3D) : environnement de travail, outils proposés, stratégie de dessin. 

Elle est constituée de deux parcours, LT et 3D, composés chacun de deux modules : initiation et perfectionnement :

 

-      Les modules 1 et 2, « Initiation », du parcours  LT et du parcours 3D ont pour objectif de savoir utiliser les commandes et aptitudes des logiciels dans tous les domaines de l’ingénierie.

-      Les module 3 et 4, « Perfectionnement, du parcours LT et du parcours 3D ont pour objectif de connaître les nouveautés, approfondir ses connaissances, perfectionner sa pratique, et gagner en expertise.

 

Suite à un appel d'offres, six organismes de formation ont été sélectionnés pour dispenser cette formation.

Notre partenaire IPTIC a été habilité pour dispenser l’ensemble de ces modules. Vous pouvez prendre contact pour vous inscrire au : 01.44.30.49.44.

Nous vous rappelons que les actions collectives sont une offre de formations mise à disposition par le FAFIEC pour ses adhérents, et qui présentent plusieurs caractéristiques et avantages :

-      Leur programme est conçu avec l’aide de professionnels pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises de la Branche.

-      Les organismes de formation sont sélectionnés par appel d'offres, et régulièrement évalués, pour répondre à des critères rigoureux de qualité.

-      Leur prise en charge par le FAFIEC peut s’élever jusqu’à 100 % des coûts pédagogiques.

Vous pouvez accéder au moteur de recherche des actions collectives en suivant ce lien : http://www.fafiec.fr/bdc/view

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez prendre contact avec : Maud Bréart, Chargée de mission formation (breart@cinov.fr)


Valorisez votre expertise : devenez consultant !

  • iptic

Le métier de consultant ne s’improvise pas, chaque expert doit relever les défis d'un chef d’entreprise tout en assurant l’action commerciale et la production de ses prestations. Rapidement, l’activité peut devenir un cauchemar sans structuration adéquate. La formation « Consultant Expert », menée en partenariat avec le syndicat CINOV SNEPS, a remporté un vif succès.

Elle vous assure de la construction d'une activité sereine et durable en renforçant vos atouts techniques. Notre intervenant et Directeur des études, Dominique Impérial, redéploye avec l’IPTIC une formation nouvelle et innovante au service des consultants de notre branche. Après avoir œuvré en tant que directeur général à l'Institut Pour l'Expertise (IPE), Dominique Impérial porte aujourd'hui à l'IPTIC cette formation diplômante de niveau I, reconnue par l’Etat. Il est notamment l’auteur du livre "Seniors, devenez consultants : les clés pour réussir votre reconversion".

 

Contact : Michel Grade - 01 44 30 81 53 -