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Batiactu.com - 6 juillet : "'Formation : un accord unanime pour la branche ingénierie conseil numérique"

"La fédération des syndicats des métiers de la prestation intellectuelle du Conseil, de l'Ingénierie et du Numérique (CINOV) vient de signer un accord à l’unanimité avec les partenaires sociaux portant sur la formation professionnelle et l’apprentissage. Précisions." Lire l'article complet


Communiqué de presse - Formation : branche ingénierie conseil numérique, signature unanime de l’accord formation

Formation : branche ingénierie conseil numérique, signature unanime
CINOV
Communiqué de presse
Paris, le 6 juillet 2015
Formation : branche ingénierie conseil numérique, signature unanime
CINOV et l’ensemble des partenaires sociaux de la branche des bureaux d’études techniques se dotent d’un Accord portant sur la Formation professionnelle et l’Apprentissage, et renforcent les instances paritaires de la branche, afin de mettre en œuvre une politique de formation ambitieuse pour ses entreprises.

Le 25 juin 2015, CINOV a signé à l’unanimité avec les partenaires sociaux un accord portant sur la formation professionnelle et l’apprentissage.
 
Cet accord fait suite à la Réforme de la formation professionnelle engagée depuis la Loi du 05 mars 2014. Il porte notamment sur :

  • Les conditions de mise en œuvre du Compte Personnel de Formation (CPF)
  • L’adaptation des dispositions légales de la professionnalisation
  • La création d’une contribution conventionnelle définie en fonction de l’effectif des entreprises
  • La demande d’habilitation du FAFIEC à collecter la taxe apprentissage des entreprises de la Branche
Cet accord a pour ambition de répondre à 3 enjeux majeurs :

Faire bénéficier les entreprises, et notamment les TPE/PME, d’un accompagnement accru, afin de faire de la formation un outil de leur compétitivité.
 
Contribuer à la sécurisation des parcours professionnels des salariés, des jeunes et des demandeurs d’emploi, par le développement de l’alternance et la création de parcours certifiant de Branche.
L’accord fait par ailleurs disparaitre la distinction de prise en charge des contrats de professionnalisation entre les formations visant un métier de la branche et un métier dit « transverse ».
 
Enfin, afin de se donner les moyens de définir une politique en faveur de l’emploi et de la formation adaptée à la conjoncture et aux besoins des entreprises, les partenaires sociaux renforcent par cet accord le rôle de la Commission Paritaire Nationale de l’Emploi (CPNE) et celui du FAFIEC, en leur confiant la responsabilité de décider des orientations politiques de  la branche et leur déclinaison opérationnelle.
 
Ce même jour, les partenaires sociaux ont renforcé les instances paritaires de la branche, par la signature d’un accord portant sur la mise en place de Commissions Paritaires Régionales de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (CPREFP) sur chacune des régions suivant la nouvelle organisation territoriale. Elles auront pour mission de contribuer au déploiement, sur les territoires et les régions, des orientations fixées par la CPNE, en tenant compte des spécificités des bassins d’emploi et en relation directe avec les pouvoirs publics locaux.
 
Vous trouverez ci-dessous l’Accord signé
:


Accord signé sur la formation et l'apprentissage


Frédéric Lafage
Vice-président en charge des affaires sociales
A propos de CINOV
 
80 000 entreprises, 120 milliards d’euros de Chiffre d’Affaires, c’est 910 000 collaborateurs pour relever le défi français de la compétitivité et de l’emploi.
 
CINOV, anciennement CICF, est l’une des deux  fédérations patronales de la Branche, elle a en effet signé avec la Fédération SYNTEC et les syndicats de salariés la convention collective nationale des personnels des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseil le 15 décembre 1987 (no 3018).
 
CINOV  est une fédération patronale représentative de 14 syndicats et 17 chambres régionales des métiers de la prestation intellectuelle du conseil, de l'ingénierie et du numérique.
CINOV est membre fondateur et administrateur des principaux organismes nationaux et internationaux : les confédérations nationales CGPME et UNAPL, les fonds d’assurance formation FAFIEC et FIF PL, les organismes de qualification OPQIBI et OPQCM et les fédérations internationales et européennes FIDIC et EFCA.
La Fédération CINOV est également administrateur-fondateur de l’IPTIC (Institut de Promotion des Techniques de l’Ingénierie et du Conseil), administrateur de l’IDCE (Institut pour le Développement du Conseil d’Entreprise) et de l’OPIIEC (observatoire paritaire).
 
Contact presse
Maud Breart
Chargée de mission Formation
breart@cinov.fr
01 44 30 70 75


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Métier et compétences en géomatique : enquête en ligne

Le FAFIEC, Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) des entreprises du Numérique, de l'Ingénierie, des Etudes et du Conseil, étudie l'opportunité de créer un Certificat de Qualification (CQP) "Géomaticien", dans un objectif de valorisation de ces compétences au sein de ces entreprises. Cette étude est lancée à la demande de CINOV-IT. Cette étude d'opportunité s'inscrit dans la continuité des travaux engagés depuis 2003 pour la reconnaissance des métiers de la géomatique, et notamment les enquêtes et les colloques organisés en 2011 et 2013 par AFIGEO, Georezo et le GDR Magis sur les métiers et les formations du domaine. Le cabinet Lafayette Associés a  ainsi été mandaté par le FAFIEC pour la réalisation de cette étude. Afin d’identifier les besoins des entreprises, nous invitons les professionnels ayant une activité en rapport avec la géomatique à répondre au questionnaire en ligne.


Le questionnaire


Nous vous remercions pour les quelques minutes que vous pourrez y consacrer.


Contact : Maud Breart -


Recrutez en alternance un dessinateur et formez-le à votre métier

Le Dessinateur des lots techniques du bâtiment a pour mission d'exécuter, sur la base d'instructions précises, les plans d'ensemble ou de détail, numérisés en 2D et 3D, en respectant les délais et méthodes en vigueur dans les bureaux d'études.
Par l’intermédiaire du FAFIEC, notre Branche professionnelle a mis en place un diplôme spécifique préparant à ce métier : le Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) de Dessinateur des Lots Techniques du Bâtiment.
Ce CQP se prépare en alternance :

  • Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation pour un recrutement d’un nouveau salarié
  • Eventuellement dans le cadre d’une période de professionnalisation pour la formation d’un salarié déjà en poste (CDI).

Le CESI a été retenu pour dispenser cette formation sur l’ensemble du territoire.
Une session doit démarrer en septembre 2015 en Ile de France, pour laquelle un certain nombre de candidats ont été sélectionnés par l’organisme de formation et qui sont actuellement à la recherche d’une entreprise d’accueil.


Pour plus d’informations sur la formation et contacter le CESI, vous pouvez consulter la fiche ci-jointe.


Contact : Maud Breart -


Le FIF.PL modifie ses critères de prise en charge

Après une année 2014 marquée par une augmentation importante du nombre des financements alloués par le FIF.PL, l’année 2015 confirme cette nette progression, puisque le nombre de demandes de prise en charge formulées auprès du FIF.PL continue de croître de façon très dynamique : 49 220 demandes au 31 mai 2015, soit 29 % de plus qu’en 2014 à la même date.
Ces chiffres plus que positifs traduisent la forte mobilisation des professionnels libéraux dans le maintien et le développement de leurs compétences.

Afin de continuer à soutenir un maximum de professionnels dans leur démarche de formation continue, tout en respectant les contraintes du budget actuel du FIF.PL, son Conseil de Gestion a décidé d’adapter ses critères de prise de charge (voir ci-dessous)

Pour rappel : la cotisation annuelle d’un professionnel libéral est de 94 € pour 2015.
Ces nouveaux critères sont applicables depuis le 15 juin 2015.


Contact : Maud Breart -

  • tableau formation fif pl

CINOV au forum formation du salon Solscope

Dans le cadre du salon Solscope qui se tiendra du 24 au 25 juin à Lyon, les adhérents de CINOV participeront au forum formation. Ce forum est organisé afin de favoriser l’accès des jeunes aux métiers de l’ingénierie géotechnique et des fondations.
Contact : http://www.solscope.fr/


Nouvel outil pour les salariés des entreprises du numérique, de l’ingénierie, du conseil & des études et de l’événement

Vous êtes salarié dans nos secteurs ?

Grâce à la contribution de CINOV un nouvel outil est à votre disposition : le site Internet officiel des référentiels métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil & des études et de l’événement.. Vous avez accès à 171 fiches détaillant les compétences nécessaires à chaque métier, vous pouvez consulter les fiches, les comparer et découvrir quelles sont vos opportunités d’évolutions de carrières. Le contenu des fiches a été actualisé et vous est proposé dans un site dynamique et intuitif pour vous accompagner dans les décisions qui guident votre vie professionnelle.

Allez vite le découvrir sur : referentiels-metiers.opiiec.fr

 


Le dispositif de formation FEEBat est de nouveau ouvert aux entreprises de la maîtrise d’œuvre

Grâce au dispositif FEEBat, les salariés et professionnels de la maitrise d’œuvre peuvent se former aux économies d’énergie, en bénéficiant de formations et de conditions de financement spécifiques pour les ressortissants du FAFIEC et du FIF.PL.

1. Rappel :

En 2012, le dispositif FEE Bat initialement créé pour permettre la montée en compétence des professionnels de la construction pour les travaux portant sur l’enveloppe et les équipements du bâtiment s’est ouvert aux entreprises et professionnels libéraux de la maîtrise d’œuvre (MOE).

Pour accompagner cette ouverture une cellule opérationnelle spécifique à la maîtrise d’œuvre (COP MOE) a été mise en place. Elle travaille de manière complémentaire avec la COP existante pour les entreprises et artisans, et s’occupe uniquement des informations relatives à la maîtrise d’œuvre.

Un parcours de formation spécifique a été créé pour ces professionnels. Il est dénommé « parcours maîtrise d’œuvre ». Le comité de pilotage du dispositif a autorisé le financement de 2 500 formations de ce parcours en 2015. 

2. Quelles formations ?

Le « parcours maîtrise d’œuvre » FEE Bat 2015 – 2017 s’articule autour de 3 sessions de formation spécifiques à la MOE, après sélection et habilitation des organismes de formation.

Les sessions de formation spécifiques aux professionnels de la maîtrise d’œuvre sont reconnaissables au code MOD-MOE.

  • MOD-MOE-5a : Rénovation à faible impact énergétique de bâtiments existants : analyse du bâti, élaboration d’un programme et conception de l’enveloppe 
  • MOD-MOE-5b : Rénovation à faible impact énergétique de bâtiments existants : Equipement et stratégie de rénovation 
  • MOD-MOE-6 : Développer les aptitudes collaboratives dans la rénovation énergétique de bâtiments existants

3. Quels coûts ? Quelle prise en charge financière ?

Chaque session de formation a un coût pédagogique plafonné à 440 euros HT pour 2 jours de formation effective.

Les professionnels libéraux relèvent du FIF-PL.

Le FIF-PL a signé une convention avec EDF, qui finance le dispositif, pour participer au cofinancement des formations, et assurera la prise en charge à 100% pour les professionnels libéraux de la maîtrise d’œuvre.

Les salariés des entreprises d’ingénierie et bureaux d’études relèvent du FAFIEC.

Le FAFIEC a également conventionné avec EDF pour participer au cofinancement des formations, pour les salariés des bureaux d’études techniques et d’ingénierie.

4. Programmation

Pour connaitre la programmation des formations FEEBat MOE, il vous suffit de suivre le lien suivant :

http://www.architectes.org/formations/l-offre-de-formation-continue/les-formations/?theme=39&q=&duree=&csrfmiddlewaretoken=8133ef7b5e19d13b32e47fb69fa3f61f&type

Pour vous procurer la liste des organismes de formation habilités par régions, vous pouvez vous rendre sur le site

Contact : Maud Breart - Chargée de mission formation et membre de la Cellule Opérationnelle FEEBat MOE –


5 cabinets de CINOV Conseil en Management référencés par le FAFIEC pour vous accompagner dans la gestion de vos Ressources Humaines

La gestion des ressources humaines est un facteur clé du renforcement de la compétitivité des entreprises de notre branche.

C’est pourquoi le FAFIEC, l’OPCA de la branche, renouvelle en 2015 son dispositif d’accompagnement des TPE/PME de moins de 250 salariés à la gestion de leurs Ressources Humaines.

A vocation opérationnelle, cet accompagnement sur mesure est ciblé sur les problématiques de nos cabinets et adapté à leurs  besoins et leurs enjeux.

Ces prestations, qui peuvent être entièrement financées par le FAFIEC, sont réalisées par des cabinets-conseil qu’il a sélectionnés dans chaque région, après appel d'offres.

L’offre a été élargie en 2014 à certaines régions et en 2015, 5 cabinets membres de CINOV Conseil en management font partie des prestataires retenus pour leur expertise.

Cet accompagnement est ouvert à l’ensemble des adhérents qui cotisent au FAFIEC.

Les cabinets retenus sont :  

  • Pour la région Limousin  :

ADE SUD OUEST - Malika Benhammouda 06 16 02 49 31 ou
Diagnostics individuels "Positionnement professionnel" - Accompagnement "Plan d’actions RH/Formation"

  • Pour les régions Auvergne, Bourgogne, Languedoc-Roussillon, Limousin, PACA, Rhône-Alpes

HUMAN BOOSTER - Nicolas Mourgues  06 72 29 06 14 ou
Diagnostics individuels « Positionnement professionnel »
Accompagnement « « Plan d’actions RH/Formation » et « Gestion des carrières individuelles »

  • Pour les régions Centre, Ile-de-France et Rhône-Alpes

PIERRE CHAMBE CONSEIL - Pierre Chambe 06 11 77 67 77 ou
Diagnostics individuels « Positionnement professionnel »

  •  Pour la région Rhône-Alpes

PROM EXCEL - Muriel Serret 06 13 58 85 96 ou
Accompagnement « Plan d’action RH/Formation »

  • Pour les régions Basse-Normandie, Bretagne, Centre, Haute-Normandie,  Ile-de-France, Nord- Pas-de-Calais, Pays de-la-Loire, Picardie, Poitou-Charentes

SOLANGE BRIET CONSEIL - Solange Briet 01 39 76 95 72 ou
Accompagnement « Plan d’action RH/Formation »
 
N’hésitez pas à les contacter pour en savoir plus ou consultez le site du FAFIEC


L’apprentissage : une solution d’avenir pour les jeunes et pour les entreprises

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Saviez-vous que 60 % des apprentis sont en CDI sept mois après la fin de leur formation ? Pour les jeunes, l’apprentissage c’est la possibilité de poursuivre des études (du CAP au Bac +5) tout en apprenant un métier sur le terrain : un vrai gage de réussite sur le marché de l’emploi.

Pour les entreprises qui font face à des enjeux de recrutement, de renouvellement de génération ou de pénurie de compétences, l’apprentissage est également une solution à court et à long terme. Des aides à l’embauche existent pour vous permettre de recruter un apprenti (prime à l’apprentissage, exonérations de cotisations sociales, crédits d’impôts, etc.);

Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site du Ministère du Travail