51 article(s) consultable(s) dans la catégorie CINOV Ergonomie

Le régime de la Garantie Sociale des Chefs et dirigeants

Membre de CINOV ? N’attendez pas pour souscrire à la Garantie Sociale du Chef d’entreprise ou du mandataire social


Lorsque l’on crée ou reprend une activité, on n’imagine pas qu’un jour l’on puisse avoir recours à une assurance chômage. Or, en 2016, plus de 55 000 chefs d’entreprise ou mandataires sociaux ont dû liquider leur entreprise, ont été révoqués ou non-reconduits de leur mandat, ou ont fait face à une fusion avec une autre société, se retrouvant ainsi dans une situation de chômage.


Ce constat amer incite le gouvernement à travailler sur l’extension de l’assurance chômage sur les indépendants et les chefs d’entreprise. Or, savez-vous que par votre adhésion à un syndicat de CINOV, vous pouvez déjà souscrire une assurance privée contre le chômage, via la GSC ? Cette Garantie Sociale des Chefs d'entreprise a été créée en 1979 par le Medef et la CPME, rejoints par l'U2P. Pour y avoir droit, il faut être adhérent à une organisation patronale.


Pour cela, vous devez remplir certaines conditions qui s’appliquent :

  • Pour vous, en tant que dirigeant ou mandataire social

- Vous devez avoir moins de 60 ans

- Vous ne devez pas être titulaire ou susceptible de bénéficier d’une pension d’invalidité de 2ème ou 3ème catégorie

- Vous ne devez pas être titulaire d’une pension de retraite au titre de l’activité couverte par la convention

  • Pour votre entreprise

- Elle doit être inscrite au RCS et/ou au répertoire des métiers pour les artisans

- Elle ne doit pas faire l’objet, lors de l’affiliation de difficultés économiques ou financières

- Elle doit appartenir ou être ressortissante d’un syndicat patronal adhérant à l’association GSC (dont CINOV)

 

Pour tout renseignement, contactez-nous à :


Congrès de la SELF 2017 du 20 au 22 septembre à Toulouse

  • Congrès de la SELF 2017

Le 52ème congrès de la SELF, la Société d’Ergonomie de la Langue Française, se déroulera du 20 au 22 septembre à Toulouse sur le thème « PRESENT ET FUTUR DE L’ERGONOMIE, Répondre aux défis actuels et être acteur des évolutions de demain ». CINOV Midi Pyrénées est partenaire de cet événement qui  abordera sur trois jours la diversité des recherches et pratiques en ergonomie.

Les contextes sociaux et économiques évoluent, ainsi apparaissent de nouvelles formes d’organisation du travail, les services se développent et les règlementations évoluent. L’ergonomie apporte des connaissances sur l’activité des femmes et des hommes au travail, sur les méthodes d’intervention et de mise en œuvre du changement et répond aux différentes évolutions. L’idée soulevée par les organisateurs du congrès est que si les acteurs du secteur se positionnaient en amont des diverses réflexions, l’ergonomie pourrait être partie prenante de ces évolutions.

Congrès de la SELF 2017 : Présent et  Futur de l’ergonomie

L’objectif de ce congrès est de faire le constat de ce qu’est l’ergonomie aujourd’hui, et de réfléchir aux grandes lignes qui feront son futur. Plusieurs questions seront explorées et débattues, telles que :

Les 10 thèmes de ce congrès de la SELF 2017 sont :

  • La santé au travail et les risques professionnels : Troubles musculo squelettiques (TMS), risques psychosociaux (RPS), qualité de vie au travail (QVT), pénibilité, toxicologie, accidents du travail
  • Les populations au travail : Âge, expérience, genre, diversité, culture, handicap, précarité
  • L’organisation : Organisation du travail, temps de travail, management, activités collectives, espaces de discussion ou de débat sur le travail (EDT), confiance
  • La fiabilité humaine et organisationnelle : Facteur humain, sécurité, erreur humaine, risques, résilience
  • Les espaces et travail : Architecture, territoires, urbanisme
  • L’ergonomie et les technologies : Interfaces numériques, environnements virtuels, systèmes complexes, serious games
  • L’ergonomie et les innovations : Créativité, ergonomie du produit, expérience utilisateur (UX design), innovations technologique, organisationnelle et sociale
  • L’ergonomie, l’apprentissage et la formation : Conception de situations de formation, formation initiale, formation continue des salariés et des ergonomes
  • Les recherches et pratiques de l’intervention en ergonomie : Démarches, méthodes, outils, interdisciplinarité, articulation avec d’autres professions / disciplines
  • Les ancrages et la diffusion de l’ergonomie : Développement de l’ergonomie dans les organisations, les entreprises et les territoires

Se rendre au Congrès de la SELF 2017 : les informations pratiques

Le congrès de la SELF 2017 aura lieu à Toulouse, au Centre de congrès Pierre Baudis. Celui-ci est situé en plein cœur de la ville, à 15 minutes de l’aéroport et 10 minutes à pied du Capitole.

Pour s’inscrire, il faut contacter le prestataire en charge de l’organisation du congrès aux coordonnées suivantes :

INSIGHT OUTSIDE

39 chemin du vieux chêne

38240 Meylan

Tel : +33 825 595 525 (0,15€/min*)

Fax : +33 4 38 38 18 19

Permanence téléphonique du lundi au vendredi de 14h00 à 17h00

 Ou :

 http://www.self2017.org

* prix depuis ligne fixe opérateur historique, une surtaxe peut être appliquée selon les opérateurs, décompte à la seconde au-delà des 45 premières secondes.


6ème Colloque National Bâtiment & Santé, le 15 juin 2017 à Paris

  • salon ergo

La 6ème édition du Colloque National des Défis Bâtiment Santé a pour thème "La Santé, moteur d'innovations du bâtiment".
Au programme : bâtiment et bien-être, la réglementation face à la santé, les innovations pour plus de bien-être et de sécurité dans le bâtiment, et la question de la QAI (évolutions de l'évaluation, suivi, innovations).

Voir le programme

Avec le Plan Bâtiment Durable, bénéficiez de 20% de réduction sur votre inscription grâce au code B&S2017-PBD

Inscription


Green Solutions Awards : participez vite avant le 1er juin !

Le 1er juin, date de clôture des inscriptions pour les Green Solutions Awards, approche à grands pas.

Si vous avez réalisé des bâtiments, des écoquartiers ou livré des infrastructures exemplaires qui contribuent à la ville durable, c'est le moment de rentrer dans la course. En participant, vous gagnez déjà un maximum de visibilité : plus de 500 000 vues générées par le concours en 2016. Et si le lauréat 2017, c'était vous ?

Après la publication de votre étude de cas, un jury départagera les candidats, dans chaque pays, puis au niveau international. En parallèle, les internautes voteront et éliront leur coup de cœur.

La Fédération CINOV et Construction 21 ont animé un webinar "Pourquoi et comment participer aux Green Solutions Awards" pour expliquer l'intérêt de ce concours pour les professionnels du bâtiment et de la ville durable et surtout comment participer en publiant une étude de cas.

Découvrez ci-dessous la vidéo :


Communiqué de presse - 14 avril : "CINOV Ergonomie interpelle les candidats à l'élection présidentielle"

CINOV Ergonomie interpelle les candidats à l'élection présidentielle

Communiqué de presse
Paris, le 14 avril 2017
CINOV Ergonomie interpelle les candidats à l'élection présidentielle
"Le travail ne doit pas disparaître sous les seules questions de l’emploi"
 
Le syndicat professionnel CINOV Ergonomie des sociétés et cabinets de "conseil en ergonomie" interpelle tous les candidats à l’élection présidentielle dans un moment important où se discutent les principales orientations du pays pour la période à venir.

Il représente toutes les entreprises du Conseil en ergonomie acteurs du développement de leurs clients, industries, services ou organisations publiques et territoriales, et participe, ce faisant, des questions stratégiques, économiques et de modèles industriels en cours d’évolution.

« Le Travail est notre métier » affichent les ergonomes : il est au centre des processus de création des richesses et doit être au cœur des systèmes productifs du futur en cours d’élaboration et d’expérimentation : il en va des questions majeures de montée à niveau de l’appareil productif français, de l’efficacité des systèmes, process techniques et organisations (dont, entre-autres, les question de "Qualité de Vie au Travail" et les mutations en cours des relations sociales), et d’une performance globale et durable synonyme aussi de création d’emplois pérennes.

CINOV Ergonomie appelle les candidats à se mobiliser dans cette perspective et à ne pas réduire le "Travail" aux seules questions "d’emploi et de temps de travail".

 
 
Télécharger la lettre aux candidats
 
A propos de CINOV Ergonomie
 
Depuis 1998, CINOV Ergonomie est le seul syndicat français représentant la profession du conseil en ergonomie.

CINOV Ergonomie regroupe des cabinets-conseils en ergonomie réalisant un chiffre d’affaires majoritairement dans le domaine du conseil en ergonomie et disposant de professionnels qualifiés et reconnus par les instances nationales et internationales (notamment ARTEE).

Les cabinets-conseils en ergonomie apportent une expertise complémentaire à celles des autres structures existantes telles l’ANACT/ARACT, l’AGEFIPH ou encore les CRAM-CNAM/INRS
 
 
Contact presse

Benoît ZITTEL
Président de CINOV Ergonomie
b.zittel@anthropie.net
01 44 30 49 43




Et si la performance de l'entreprise passait par le bien être du dirigeant ?

De l’idée à l’action... sans cosmétique !


Bien-être du dirigeant, santé de l’entreprise, performance économique : cette interconnexion n’est-elle pas une évidence? Le bien-être du dirigeant et de ses collaborateurs au travail augmente la productivité et la performance individuelle. C’est un investissement qui génère un ROI en termes de performance économico – financière, désormais mesurable. Comment passer de l’idée à l’action, au-delà d’un simple geste cosmétique ?

 

Le premier capital de l’entreprise ? Assurément les individus qui la composent, qu’ils soient au nombre d’un seul, de deux ou plus. Leur bien-être, indépendamment de leur fonction ou titre au sein de l’entreprise, ne devrait pas être considéré comme accessoire. Et puisqu’il est un instrument désormais quantifiable de performance individuelle et collective, il doit être au cœur de la réflexion stratégique.

Le bien-être dans l’entreprise passe aussi (et surtout) par le propre bien-être du dirigeant :  c’est parce qu’il l’aura expérimenté qu’il  saura l’instaurer dans l’entreprise, avec l’appui des personnes concernées et l’aide d’un expert. C’est à la fois une question d’engagement personnel et de responsabilité collective. 

 

POUR PASSER DE L’IDEE A L’ACTION :

Le bien-être au travail est une donnée complexe qui demande une approche holistique. Pour éviter de faire du bien-être un instrument purement “cosmétique”, sans impact quantifiable sur la performance, le dirigeant doit considérer plusieurs paramètres :

- L’environnement physique.

En effet, créer un environnement favorable à l’effort soutenu demande de considérer à la fois la qualité de l’air au travail, la répartition spatiale des appareils pour limiter les effets cumulés des ondes électromagnétiques, la qualité de l’éclairage et la possibilité de le moduler en fonction de la tâche à réaliser ou du travail pour prévenir toute  fatigue visuelle, la qualité et la pertinence de l’équipement, l’occupation et l’aménagement de l’espace, le positionnement des outils informatiques pour limiter l’hyper - sollicitation des membres supérieurs et éviter l’apparition de douleurs articulaires et lombaires, le confort et la modulabilité du mobilier de travail pour les même raisons, etc. Ajoutons à cette liste non exhaustive le choix des couleurs et des éléments graphiques qui a également une incidence sur la réactivité et la perception des salariés et du dirigeant.

- Objectifs à atteindre :

Les objectifs à atteindre par chacun doivent être clairement définis et régulièrement explicités. Toute variation ou redéfinition des objectifs doit faire l’objet d’une communication aux collaborateurs. Ce point mériterait un long développement, mais il s’agit ici d’attirer l’attention sur l’importance du sens que donne le salarié à son travail, de son sentiment de participer à une œuvre collective.  

- Règles, procédures, méthodes :

Les règles et procédures, les méthodes et l’organisation du travail mises en place pour atteindre les objectifs doivent intégrer le point de vue de la personne qui les applique dans le cadre de son travail.

Il s’agit de réduire l’écart entre les consignes telles qu’elles sont prescrites et celles qui sont réellement appliquées. Il est fréquent qu’avec le temps ces règles, procédures… se superposent au point de devenir contradictoires entre elles. Leur intelligibilité se perd, ce qui finit par peser sur la qualité du travail, notamment la qualité produite, qu’il s’agisse d’un produit manufacturé, d’un service, ou un produit « intellectuel ». Puisque la qualité de ce qui est produit est liée aux procédures, règles, stratégies mise en œuvre, il est indispensable de les évaluer régulièrement, de clarifier et de les faire évoluer en fonction des retours d’expérience. Parallèlement, une marge de manœuvre doit être laissée aux collaborateurs pour réguler leur activité en fonction des impondérables.

- Les moyens :

Les moyens mis à disposition pour réaliser le travail doivent être adaptés, de qualité et utiles. Tout changement doit être accompagné par de l’information, de la formation, de périodes de test ou de transition. Nous avons tous des modes opératoires éprouvés et nous utilisons une bibliothèque de patterns[1] bien rodés. Toute modification entraîne un développement de nouveaux modes opératoires ad hoc dans l’action (le travail ne doit pas s’arrêter), ce qui implique un certain temps d’adaptation.

- L’utilisabilité des logiciels ou applications professionnelles 

L’usage des applications professionnelles doit être facilitateur. L’outil, logiciels ou applications professionnelles, progiciel, ou tout autre support numérique est indissociable de son usage. Et il doit rester un outil : être facilitateur, sans devenir lui-même une contrainte. Il convient donc de veiller à leur utilisabilité, c’est-à-dire de s’assurer de la compatibilité entre les caractéristiques des utilisateurs et celles de ces produits et systèmes techniques, prendre en compte l’expérience utilisateur. Parallèlement, il faut développer les facteurs d’intégration et d’appropriation de ces technologies dans le travail. La question du choix de cet outil au vu de l’activité et du travail est donc primordiale.

Si la possibilité est donnée au dirigeant de concevoir son propre outil, cette conception devra reposer sur une triade au sein d’une démarche de projet : la réalisation technique, dont l’ergonome sera partie prenante, le donneur d’ordre et enfin les utilisateurs finaux que sont les salariés. Le donneur d’ordre devra formaliser clairement l’évolution attendue du nouvel outil par rapport aux objectifs de l’entreprise avec l’aide de l’ergonome. Les utilisateurs finaux, les salariés devront être associés, car ce sont eux qui supporteront le coût cognitif, sensoriel et psychique. C’est avec eux que l’ergonome peut réduire ce coût, grâce à une meilleure adaptation de l’outil à leur travail comme à leurs besoins.

- La prise en compte de la vie privée dans la vie professionnelle

Autant le travail peut continuer en dehors des heures et locaux de travail, autant les préoccupations d’ordre personnel, souvent familial, s’invitent dans le travail. Le dirigeant devra idéalement concéder une marge de manœuvre dans l’organisation du travail pour permettre à chacun (y compris lui-même) de pouvoir répondre aux imprévus de différentes natures liés à la vie familiale. Au mieux, dans la mesure du possible, il s’agira de mettre en place un ou des dispositifs facilitant la gestion de ces derniers (des dispositifs innovants voient de plus en plus le jour, mais ce n’est pas le propos des cet article).

- La reconnaissance dans et au travail 

La reconnaissance de la performance individuelle procure un bien être psychologique non négligeable. Il est donc indiqué d’organiser cette reconnaissance au sein de l’entreprise.

 

 Nina AYISSOU, adhérente CINOV Ergonomie



[1] Ensemble de savoirs, de connaissances opératives, d’outils de résolutions, solutions, adaptabilité  etc. issu de l’expérience + leur mobilisation rapide pour l’action


BIM : un site pour choisir l’outil adapté

Le PTNB, Plan Transition Numérique dans le Bâtiment, vient de lancer un site internet qui recense les outils numériques, c’est-à-dire les softwares, qui permettent de travailler en maquette numérique et en BIM.

Ce site est un nouveau service gratuit pour aider les professionnels à s’engager dans la transformation numérique avec des outils adaptés.

Découvrir le site


Nouvelle fiche pratique "Certificats OPQIBI et marchés publics"

L’OPQIBI vient d’éditer une nouvelle fiche pratique et juridique relative aux modalités d’utilisation des certificats de qualification dans les marchés publics.

La réforme 2016 permet aux acheteurs publics d’exiger, pour évaluer les capacités techniques et professionnelles des candidats aux marchés, des certificats de qualification délivrés par des organismes indépendants.

La nouvelle fiche OPQIBI, rédigée en collaboration avec le cabinet AdDEN Avocats spécialisé en droit de la commande publique, est parrainée par les associations suivantes :

  • AAP (Association des Acheteurs Publics)
  • AITF (Association des Ingénieurs Territoriaux de France)
  • AMF (Association des Maires de France)
  • ATTF (Association des Techniciens Territoriaux de France)
  • USH (Union Sociale pour l’Habitat)

Téléchargez la fiche

Contact : OPQIBI –


Congrès de la SELF : appel à communication

En 2017, CINOV Midi-Pyrénées est co-organisateur du 52ème Congrès de la SELF. Cette édition qui se tiendra du 20 au 22 septembre à Toulouse a pour ambition de favoriser les échanges et les débats sur un positionnement davantage proactif de l’ergonomie, tout en laissant la place à l’ensemble des pratiques et des recherches en ergonomie qui s’inscrivent dans les évolutions et les défis actuels.

Répondez à l’appel à communication

Voici les dates à retenir concernant la clôture :


1er février 2017: clôture des soumission de propositions de symposia
15 février 2017: clôture des soumissions de propositions de communications orales et affiches, de tables-rondes et de thèses en 180 secondes.


Vous retrouverez les thèmes et le fil rouge du congrès en cliquant
ici.

Pour soumettre une communication, veuillez cliquer sur le lien suivant : Appel à communication

Pour en savoir plus : http://self2017.org/

  • self 2017

Rejoignez-nous au salon Expoprotection du 7 au 9 novembre à Paris

  • expoprotection

CINOV Ergonomie, en partenariat avec REED Expositions France, est à nouveau à l’initiative de la présence de CINOV au salon Expoprotection "Le salon de la prévention et de la gestion des risques professionnels, naturels et industriels". De nombreux syndicats CINOV participeront dans une logique intersyndicale à travers un espace commun dit « village de l’ergonomie » qui regroupera différents adhérents. Des conférences et ateliers seront également animés durant les 3 jours par des adhérents. 30 000 visiteurs sont à nouveau attendus pour cette édition ! Les adhérents désireux de contribuer à l'animation du stand sont priés de se faire connaître sur le doodle.

 

 

Nos conférences - #ConfCINOV :

Mercredi 9 novembre :
9h45 à 10h30 : « Assainissement de l’air des sites industriels : agir à la source pour limiter les impacts économiques et environnementaux » avec Martina KOST, B4E
16h15 à 17h00 : « Comment réduire efficacement l’exposition au bruit ? » avec Fabien KRAJCARZ, Gamba Acoustique


Nos animations sur le village de l’ergonomie :

  • Comment la réalité augmentée peut-elle être au service de la prévention des risques professionnels ? Démonstration autour de quelques exemples d’utilisation avec Nina AYISSOU, Amaye et Franck LANTRES, Wizyoo
  • Concevoir, présenter et valider vos projets d’aménagement d’espace et de poste de travail en 3D en temps réel avec Pascal POMMIER, Oreka Ingénierie et Brice LABILLE, Praxo

Contact : Service communication –


Assemblée Générale de CINOV Ergonomie le 8 novembre à Paris

L'Assemblée Générale de CINOV Ergonomie se tiendra le 8 novembre à Paris, à partir de 18h00. Plus d'informations à venir prochainement.
Contact : CINOV Ergonomie -


Congrès de la SELF du 21 au 23 septembre à Marseille

Le Congrès annuel de la SELF, Société d'Ergonomie de la Langue Française, se tiendra du 21 au 23 septembre à Marseille au Palais du Pharo, sur le thème "Quelles évolutions à la croisée d'une discipline et d'un métier ?". Ce Congrès propose de faire le point sur l’ergonomie et le métier d’ergonome engagés dans des transformations multiples (sociales, économiques, académiques, scientifiques...).


CINOV Ergonomie et CINOV GIAc à l'ambassade du Danemark

  • giac ergo

Jean-Luc Reinero, président de CINOV Ergonomie et Eric Gaucher, président de CINOV GIAc, intervenaient le 26 novembre 2015 à l’Ambassade du Danemark devant un public de responsables des moyens généraux, sur la problématique de l’ergonomie et de l’acoustique sur le lieu de travail. Un focus particulier était porté sur  les « call centers ».
Contact : CINOV Ergonomie -


Fiche syndicat : un nouvel outil de communication pour vous

La fiche du syndicat CINOV Ergonomie est un outil à votre disposition. Ce document non seulement utile à votre prospection commerciale, puisqu'il met en valeur vos savoir-faire et vos missions, peut également être utilisé lors de candidatures ou des appels d'offres. Ce nouvel outil de communication vous permet de promouvoir vos métiers et vous apporte de la visibilité.
Cette fiche est en téléchargement ICI (en bas de page) et sur l'intranet du site CINOV, elle existe en format basse définition et en version imprimable en haute définition par un imprimeur.

Contact : CINOV Ergonomie -


CINOV Ergonomie et CINOV GIAc à l’Ambassade du Danemark

Jean-Luc Reinero, président de CINOV Ergonomie et Eric Gaucher, président de CINOV GIAc, interviendront le 26 novembre 2015 à l’Ambassade du Danemark devant un public de responsables des moyens généraux, sur la problématique de l’ergonomie et de l’acoustique sur le lieu de travail. Un focus particulier sera porté sur  les « call centers ».

Pour plus d’informations

Contact : CINOV Ergonomie –


Recensement des ergonomes 2015 : les résultats

Les résultats de l'enquête de recensement

Contact : CINOV Ergonomie -


Le mandat de Jean-Luc Reinero renouvelé à l'ANACT

La CGPME a renouvelé le mandat de Jean-Luc Reinero, président de CINOV Ergonomie, en qualité de membre suppléant au sein du conseil d'administration du Conseil d'Administration de l'Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail.
Contact : CINOV Ergonomie -


CINOV Ergonomie et CINOV GIAc à l’Ambassade du Danemark

Jean-Luc Reinero, président de CINOV Ergonomie et Eric Gaucher, président de CINOV GIAc, interviendront le 26 novembre 2015 à l’Ambassade du Danemark devant un public de responsables des moyens généraux, sur la problématique de l’ergonomie et de l’acoustique sur le lieu de travail. Un focus particulier sera apporté sur  les « call centers ».
Pour plus d’informations
Contacts : CINOV Ergonomie – ou CINOV GIAc - giac@cinov.fr


Un séminaire réussi pour CINOV Ergonomie le 30 juin

  • Séminaire CINOV Ergonomie

CINOV Ergonomie organisait le 30 juin un séminaire « Crise économique, crise de développement - Le conseil en ergonomie en quête d'identité » à Paris. Cet évènement qui a réuni 80 personnes, dont des représentants de la profession et des institutionnels, a permis d’échanger sur l’évolution et l’impact de la crise économique sur le métier d’ergonome.

Les différentes interventions qui étaient complémentaires ainsi que les témoignages des consultants ont fait émerger les enjeux de ce métier. Comment les ergonomes répondent aux besoin des institutionnels ? Comment les applications, les outils modernes, qui se développent peuvent-ils contribuer à la qualité d’usage dans le bâtiment ?

Avec ce séminaire, l’ergonomie montre qu’elle a encore une belle carte à jouer.

Les vidéos de ce séminaire seront prochainement disponible.


Contact : CINOV Ergonomie –


Séminaire de CINOV Ergonomie le 30 juin à Paris

CINOV Ergonomie organise un séminaire le 30 juin à Paris autour de la thématique "Crise économique, crise de développement - Le conseil en ergonomie en quête d'identité". Cet évènement composé de conférences, de témoignages mais également d'une table ronde, est l'occasion d'échanger et de débattre sur l'avenir du métier d'ergonome, les nouvelles formes d'interventions, les apports de l'ergonomie constructive, les rapports avec les autres disciplines, les autres métiers du conseil,...

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