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FemmesTech à Savante Banlieue : les femmes ingénieures présentent leur métier aux jeunes

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Pour la 3ème année, FemmesTech a participé les 11 et 12 octobre 2018 à Savante Banlieue, la 18ème édition, sur le Campus de Villetaneuse Paris13.

Savante Banlieue est une manifestation organisée par Plaine Commune, en partenariat avec les universités Paris 8 et Paris 13 ainsi que le CNRS. Cet événement de 2 jours s'inscrit dans le cadre de la fête de la science, qui est considérée comme la manifestation annuelle de la culture scientifique technologique du Nord francilien.

Le groupe de femmes ingénieures rassemblées autour de Martina Kost a animé trois mini-conférences « Métiers d’hommes – carrières de femmes dans la technique » devant plus de 300 jeunes. Cela a été un grand succès, notamment pour les jeunes intervenantes FemmesTech, racontant leur vécu et transmettant la passion de leur métier aux jeunes. Outre les conférences, le robot Nao présent sur le stand FemmesTech a participé à créer de l'animation et a attiré du monde sur le stand, augmentant la visibilité de FemmesTech et du métier d'ingénieur auprès du public.

Cette action est financée et pilotée par le Fafiec selon les axes de coopération définis dans la convention signée avec le Ministère de l'Education Nationale, de l'Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l'Innovation avec le concours des fonds collectés au titre de la taxe d'apprentissage.

 


Martina Kost, désignée pour animer le GT Audit énergétique

Dirigeante du bureau d'études B4E, Martina Kost a récemment été désignée pour animer le GT Audit Énergétique.


  • Pouvez-vous nous présenter le GT Audit énergétique ?

L’exercice des audits énergétiques sont régis par des textes réglementaires (arrêté du 24 novembre 2014 relatif aux modalités d’application de l’audit énergétique). Le contexte actuel ne permet de garantir des conditions d’exercice saines et qualitatives pour les acteurs de la filière. Ces audits concernent les domaines du bâtiment, l'industrie et le transport. Nous avons créé un groupe intersyndical, ouvert et agile pour la défense des prestataires indépendants.

 

  • Quelle est la feuille de route du GT ?

Nous nous sommes fixés 4 objectifs principaux :

1. Proposer des modifications concrètes de l’arrêté du 24 novembre 2014 afin d’améliorer la qualité des audits et les conditions d’exercice de la profession.

2. Affirmer la pertinence d’une prestation indépendante et impartiale

3. Promouvoir les prestations de qualité technique

4. Devenir leader d’un regroupement d’acteurs et l’interlocuteur privilégié des décideurs publics

 

  • Quels sont les enjeux liés à l’audit énergétique?

Qualité et indépendance, les deux piliers de l’audit énergétique sont aujourd’hui menacés.  Pour CINOV le couple INDEPENDANCE-QUALITE fait partie de la charte déontologique à laquelle adhérent tous ses membres. Aujourd’hui, la multiplication de pratiques déloyales (prestations de moindre qualité, à moindre coût) fait peser sur la filière une menace en termes de marché, d’emplois et de perte d’un savoir-faire technique enrichie au fil du temps. Pour ces prestations au rabais,  la qualité n'est plus celle espérée par les pouvoirs publics.

 

  • Comment les acteurs de CINOV peuvent-ils y répondre ?

 Par un travail en commun, en associant des prestataires indépendants au sens large. Le GT Audit énergétique sera force de proposition auprès des décideurs publics.


Nos adhérents recrutent - Offres d'emplois Conseil, Ingénierie, Numérique


Presse - 20 Minutes : Pour préserver les sites naturels, faut-il en finir avec le tourisme de masse?

Environnement : L’Equateur pourrait inscrire dans la loi une limite de visiteurs à pouvoir chaque année se rendre sur l’archipel des Galapagos, un site naturel à l’écosystème fragile. Une tendance de fond?

Guillaume CROMER, directeur d’ ID tourisme, et adhérent CINOV Ingénierie Loisirs Culture Tourisme, évoque, dans cet article paru sur 20 minutes, les solutions possibles pour réguler les flux sur les lieux touristiques, et donc préserver ces espaces. 

Lire l'article complet sur 20 minutes.


Reportage : "Le bruit, fléau du quotidien" sur France 2

Dans le JT de 20h de France 2 du vendredi 2 février 2018,  Philippe Guignouard, Dirigeant de LASA, et adhérent de CINOV GIAc a démontré l'efficacité d'une de ses réalisations acoustiques.

LASA a participé à l'aménagement de la ZAC de la Cerisaie, située à Fresnes, à côté de l'autoroute A6. L'enjeu était de protéger le quartier des nuisances sonores causées par l'autoroute. Grâce à une paroi acoustique, le nombre de décibels a été considérablement réduit.

Pour plus d'informations sur ce projet, consulter l'article dédié sur le blog de LASA.

Retrouvez le reportage diffusé lors du journal télévisé ci-dessous.


Atelier "Mesure et Étalonnage" à Paris - une collaboration CINOV Industrie - ATEE à succès

  • cinov industrie atee paris janvier 2018

Après son succès à Lyon, la deuxième édition de cet atelier "Mesure et étalonnage autour de l'audit énergétique dans l'industrie et le grand tertiaire" s'est déroulé au LNE à Paris le 25 janvier 2018.

Cet atelier est organisé en collaboration entre CINOV Industrie, représenté par Martina Kost, et l’ATEE (Association Technique Énergie Environnement), et a eu l'appui de CINOV Ile-de-France pour cette deuxième édition. Organisé avec le concours de l’Ademe, cet atelier sur la mesure et l’étalonnage autour de l’audit énergie permet d'actualiser les connaissances techniques. Mais il a également comme objectif de rapprocher les prestataires et les constructeurs et distributeurs de matériel de mesure.

Comme lors de l’édition précédente, la présentation sur la qualité de courant a été pour beaucoup une découverte. Il s’agit pourtant d’un des éléments les plus importants pour l’usine du futur et nous sommes convaincus qu’il s’agit d’un grand absent dans les audits.


Atelier : Mesure et étalonnage autour de l'audit énergétique dans l'industrie et le grand tertiaire

Après le succès de l’atelier "Mesure et étalonnage autour de l'audit énergétique" qui s’est tenu à Lyon (CETIAT) le 9 octobre dernier, ce dernier est réitéré à Paris le 25 janvier.

Toujours organisé par CINOV INDUSTRIE et l'ATEE avec le concours de l'ADEME, cette édition aura l’appui de CINOV ILE-DE-FRANCE.

La demande d’audit énergétique émanant des entreprises a augmenté notamment avec l’obligation d’effectuer un audit tous les 4 ans. Face à ce phénomène, l’offre émanant des entités réalisant les audits a également progressé et des besoins se sont exprimés en particulier sur le manque de connaissance technique relatif aux méthodes et au matériel utilisé pour les mesures.

Dans ce contexte l’ATEE et CINOV Industrie se mobilisent afin de proposer des Ateliers  dont l’objectif est de :

- Simplifier l’approche métrologie / étalonnage et expliquer de manière concrète comment déployer une instrumentation jouant un rôle clef dans l’audit

- Mieux appréhender la démarche d’étalonnage et la prise en compte des incertitudes

- Présenter l’esquisse d’une méthodologie applicable et reproductible dans le cadre des audits

- Connaître les avantages et inconvénients d’appareils utilisés lors de mesures de base (température, débit, électricité…)

- Permettre un échange entre utilisateurs de matériel et fournisseurs

 Cet atelier s’adresse aux prestataires de services réalisant des audits en milieu industriel ou grand tertiaire (Bureaux d’Etudes, auditeurs, consultants, indépendants….).

 

Programme et inscription (nombre de places limité)


6 bonnes raisons de venir sur le stand J18 à World Efficiency

  • world efficiency 2017

Retrouvez nous à World Efficiency ! Nous vous attendons sur le stand J18 CINOV / OPQIBI, du 12 au 14 décembre 2017. Des pitchs auront lieu quotidiennement pour animer le stand et échanger avec vous. Voici les 6 bonnes raisons de venir sur notre stand :


Efficacité globale,  préservation des écosystèmes, Allocation efficace des ressources  sont autant de composantes de l’ergo-conception. Le 12 décembre à 14h00 et 16h30 & le 14 décembre à 15h00 – Stand J18 CINOV / OPQIBI

Venez découvrir une solution dont la finalité est l’économie des ressources matérielles et financières et le déploiement optimal des ressources humaines

Animé par :
Nina AYISSOU –
AMAYE
Jean-Luc REINERO - RAINBOW ERGONOMIE

 

La phyto-bioremédiation : Une solution bas-carbone pour la transition énergétique et écologique du traitement des sites pollués  Le 12 décembre à 14h30, le 13 décembre à 13h30 & le 14 décembre à 13h00 - Stand J18 CINOV/OPQIBI

Découvrez un procédé innovant avec de nombreux bénéfices immédiats : fonctionnalisation et biodiversité des sols, gestion environnementale et santé alimentaire, économie circulaire, etc.

Animé par :
Vincent Vanel – GREENATION
Président CINOV Ile-de-France

 

De la PEB à la PEEB ! Des bâtiments basse consommation aux bâtiments à faible émission : Vers un nouveau paradigme de la performance environnementale, soutenant l’ODD 13 sur le climat ? Le 12 décembre à 15h00 & le 14 décembre à 11h00 – Stand J18 CINOV/OPQIBI

Depuis le début de la décennie, les pouvoirs publics ont impulsé une construction dont la performance énergétique est proche de zero (PEB). L’objectif climatique 2° renouvelle cette approche en visant une empreinte carbone et environnementale des bâtiments aussi neutre que possible !

En France, une initiative, lancée en octobre 2016 avec le soutien des ministres de l’écologie et du logement, donne lieu à l’expérimentation du label E+C- pour la performance environnementale des bâtiments neuf (PEBN). Qu’en est-il ici, quelles sont les perspectives en Europe et à l’étranger ? Point de vue et retour d’expérience, d’un membre de l’expérimentation de la PEBN et de GABC, l’Alliance globale pour le bâtiment et la construction 2° !

Animé par :
Idriss
Kathrada – NOVASIRHE
Commission Développement durable CINOV

 

Management du changement continu Le 13 décembre à 11h00, 14h30, 16h00, 17h00 – Stand J18 CINOV / OPQIBI

Le changement dans les organisations est désormais continu. Que cela s’agisse du business model, de la stratégie, du marché ou de l’environnement de l’entreprise, les organisations ont compris qu’elles doivent s’adapter en permanence. Il y a dix ans nous conduisions encore le changement de manière instrumentée avec des plans de conduite de changement adaptés aux projets et la mise en place les actions nécessaires à la communication, l’accompagnement (coaching) et la formation. Les organisations agissent désormais dans une logique adaptative ; le management agile se centre dans le souci de développement et de l’appropriation du changement par l’expérimentation …

« Le changement est une transformation continue et participative»

Animé par :
Angélica CALVET – CS HORIZON


La fenêtre magique : même ouverte, elle isole du bruit ! Le 12 décembre à 16h00 & le 13 décembre à 10h30 – Stand J18 CINOV / OPQIBI

Cette innovation, mise au point par TECHNAL avec deux partenaires, le Groupe GAMBA Acoustique et le laboratoire d'acoustique du CNRS, permet de faire une ventilation naturelle, tout en restant protégé du bruit. Fermée, la fenêtre présente un indice d'affaiblissement de 35 dB, entre-ouverte son indice d'affaiblissement reste de 25 dB, ce qui représente la performance d'une fenêtre ordinaire fermée. Pour atteindre ce résultat, deux technologies sont utilisées : d'une part l'absorption passive, efficace de 400 Hz à 5000 Hz, et d'autre part l'absorption active qui permet de contrôler les niveaux sonores dans les basses fréquences.

Animé par :
René GAMBA Consultant Acoustique & Développement Durable

 

« Usine du Futur : Quelle intelligence pour assurer l’empreinte énergétique optimisée? »  Le 14 décembre à 12h00 et 14h00 – Stand J18 CINOV / OPQIBI

Le numérique synonyme d'intelligence ? Le robot remplacera-t-il l'Homme ? Découvrez le rôle de l'Ingénieur Conseil dans l'usine et l'emploi du Futur

Animé par :
Martina KOST –
B4E
Joseph
IRANI – B4E

 

BONUS - Nous co-organisons deux ateliers :

 

«Rôle et apport de l’ingénierie dans le commissionnement des installations techniques d’un bâtiment» Le 12 décembre de 12h30 à 13h15 -

Le commissionnement est l’ensemble de tâches pour mener à terme une installation neuve afin qu’elle atteigne le niveau des performances contractuelles et créer les conditions pour les maintenir ; la mise à disposition des clients et/ou des usagers de la documentation et des instructions d’utilisation et de maintenance.

Aujourd'hui, il est devenu indispensable au bon fonctionnement des ouvrages et de leurs équipements, car tous les bâtiments livrés, petits ou grands, ont une certaine complexité et sont soumis à une exigence de performance. On ne peut plus se contenter de réalisations et mises en service approximatives.

Si le commissionnement incombe aux installateurs, il exige une véritable ingénierie du commissionnement pour les accompagner, parce qu’il s’agit d’un processus qui commence bien avant le choix des entreprises pour se terminer au début de l’exploitation du bâtiment. Quel est le rôle d’une telle ingénierie ? Quelles compétences nécessite-t-elle ?

Animé par :
Stéphane MOUCHOT
– OPQIBI

Dominique CENA - PDG de CENA INGENIERIE et Vice-président de CINOV-Construction


« De l’évaluation carbone à la trajectoire <2°C, comment progresser du reporting GES à l’action de transition ? » Le 13 décembre de 14h30 à 15h15 - Atelier EUROPA

A travers 5 témoignages, illustrant des expériences et les méthodes disponibles, cette session permet de dresser un panorama des solutions et les initiatives pour aller plus loin et plus vite dans la transition !

Animé par :
Idriss
KATHRADA – NOVASIRHE / Commission Développement durable CINOV
Edouard FOURIN – ADEME
Damien HUET – ABC
Rémi Pierre LAPPREND – MAISONS DU MONDE


Raphaël Méry, "ce qui compte beaucoup, c'est la personnalité"

  • raphaël méry ascaudit

À seulement 29 ans, Raphaël Méry est responsable technique énergie en Île-de-France pour Ascaudit, une PME spécialisée en ingénierie technique du bâtiment. Il manage déjà trois collaborateurs. Retour sur son évolution express.

 

Originaire de Normandie où il a grandi dans une famille aisée, Raphaël Méry était un élève « moyen », sans objectif professionnel défini, « même si je voulais travailler dans la technique parce que j’aimais beaucoup les sciences. » Résultat, après avoir obtenu un Bac STL, Sciences et Technologies de Laboratoire, il part au Mans suivre un DUT de Mesures Physiques, une formation orientée sur les sciences appliquées : physique, chimie, optique… Avec beaucoup de travaux pratiques. 

Voulant s’orienter dans le domaine de l’énergie/environnement, il intègre ensuite l’École d'ingénieurs en génie des systèmes industriels de La Rochelle et effectue un stage en Normandie dans la construction et la modélisation de maisons individuelles. « C’est ce stage qui m’a orienté vers le bâtiment », explique Raphaël Méry.

 

Un cursus en France et à l’étranger

 

Le jeune homme part ensuite six mois au Brésil, à Belém en Amazonie, suivre des cours sur l’environnement : dépollution des eaux, études des impacts environnementaux… Un séjour marquant. « Ce voyage m’a offert une ouverture sur le monde qu’un jeune ne possède pas forcément. Être lâché dans un pays totalement différent, c’est vraiment très enrichissant sur les plans de la compétence et de la débrouille… »

De retour en France, il effectue son stage de fin d’études chez Ascaudit, une entreprise de 120 collaborateurs spécialisée en ingénierie technique du bâtiment : audits énergétiques, assistance à la maîtrise d’ouvrage… « Ça m’a beaucoup plu. Ils m’ont embauché en juin 2013 comme ingénieur thermicien et, aujourd’hui, je suis responsable technique énergie Île-de-France. »

 

Expert, manager et communicant

 

Le jeune normand bénéficie de la forte croissance de la PME : « Il y a trois ans, nous étions 4 salariés au service Énergie dans le secteur « Bâtiments ». Maintenant, nous sommes une vingtaine ». La plupart sont de jeunes ingénieurs thermiciens, recrutés suite à un stage ou en première embauche après leurs diplômes.

Raphaël Méry gère une équipe de 3 personnes, qui devrait bientôt s’agrandir. « Je dois être capable d’encadrer, donner une impulsion, des directives… » Tout en étant polyvalent dans un métier très varié : audit énergétique, réalisation de maîtrise d’œuvre, assistance de maîtrise d’ouvrage en chaufferie, études techniques… Des fonctions où il doit aussi faire preuve d’assurance. Pas toujours évident… « Quand vous pratiquez par exemple l’audit énergétique d’un immeuble (gains énergétiques, amélioration du confort des habitants, conservation de l’esthétique…) et que vous vous retrouvez devant 150 personnes réunies en assemblée générale, c’est un peu stressant. Mais ça se travaille et aujourd’hui, je suis de plus en plus à l’aise. J’ai davantage confiance en moi dans ce type de situation. »

C’est d’ailleurs son message aux plus jeunes : « En plus du cursus, ce qui compte beaucoup, c’est la personnalité, le dynamisme. Il faut communiquer pour éviter les problèmes, savoir s’exprimer, demander de l’aide… »


Promotion de nos métiers par FemmesTech dans le cadre de la fête de la science

    • Conférence savante Banlieue FEMMESTECH
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Lors de la 17e édition de Savante Banlieue (Universités Paris 13 et Paris 8) FemmesTech, portée par Martina Kost, a tenu un stand et animé deux conférences passionnantes qui ont donné aux jeunes femmes (et hommes) envie de s’investir dans des secteurs professionnels techniques.

 

Enthousiastes, les intervenantes, travaillant toutes dans des domaines techniques, ont à cœur de transmettre leur passion et de démystifier les filières techniques afin d’aider les jeunes femmes à s’orienter vers ces filières qu’elles n’osent pas investir.

Un succès ! Plus de 400 jeunes ont suivi les conférences et jeunes femmes et jeunes hommes se bousculaient autour du stand pour discuter avec les professionnels.

 

« Au lycée, les profs me disaient que j’avais un profil d’interprète parce qu’on parlait allemand dans ma famille, mais j’ai préféré intégrer un IUT de génie mécanique et productique. J’étais la seule femme sur 70 élèves et là, on m’a expliqué que j’aurais plus ma place dans le social … »

 

« Je n’ai pas une journée qui ressemble à une autre. Je peux être en réunion avec les entrepreneurs, les architectes, ou à un comité de pilotage avec des élus pour définir des orientations sur les projets, à mon bureau pour corriger des plans de sécurité ou sur un chantier. Ce que j’aime, c’est la diversité de ce que je fais. Je suis comme un traducteur, je dois être en capacité de comprendre un problème d’électricité dans un bâtiment et de l’expliquer à un élu ou un décideur. »


CINOV GIAc, Partenaire des 8es ASSISES DE LA QUALITÉ DE L'ENVIRONNEMENT SONORE

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CINOV GIAc partenaire officiel des 8ES ASSISES DE LA QUALITÉ DE L'ENVIRONNEMENT SONORE

Elles auront lieu du 27 au 29 Novembre, à Paris La Villette, sur le thème "Imaginons les environnements sonores de demain".

Pour avoir plus d'informations et pour vous inscrire, rendez-vous sur : assises.bruit.fr


De la nécessité d’intégrer une culture Data dans les offices de tourisme

  • cinov guillaume cromer

De nombreux experts crient à la révolution du marketing par l’intelligence artificielle et le Machine Learning. Les enjeux du marketing digital sont aujourd’hui au cœur des problématiques des offices de tourisme dans les destinations. Alors qu’ils arrivent à peine à s’adapter aux nouvelles contraintes, concurrences & nouveaux besoins digitaux des voyageurs, comment vont-ils réussir à transformer leur manière de travailler pour l’orienter vers du « Data centric » ?

 

Internet chamboule tout

L’arrivée d’Internet a bien chamboulé le secteur du tourisme. Il a fallu un peu de temps pour voir apparaître les premiers sites Internet des destinations et leur présence sur les réseaux sociaux. Aujourd’hui, que ce soit pour un hôtelier, un tour-opérateur ou encore un office de tourisme, ces points-là sont réglés. Maintenant, les questions sont autour de l’efficacité des actions webmarketing ou de trouver des partenariats avec des blogueurs voyage ou autres influenceurs du web.

Le souci, c’est que ces acteurs ont un temps de retard par rapport aux OTA, les « Online Travel Agencies », comme Booking.com, Expedia, Tripadvisor ou Airbnb… Ces entreprises ont compris que la richesse de leur structure n’est pas uniquement dans le produit mais de la data. Quand une entreprise comme Uber est valorisée plus de 70 milliards de dollars, on se doute bien que ce n’est pas juste parce qu’elle tente de réinventer le métier de taxi ou de transporteur… mais bien parce qu’ils ont la donnée et qu’avec cette dernière, de nombreuses utilisations pourraient voir le jour (et donc de nouveaux business…).

Bien sûr, on ne peut pas comparer Uber, Booking.com ou un office de tourisme. La première raison : ces organisations n’ont pas les mêmes finalités ! Les premières sont capitalistiques voir hyper-capitalistiques, portées par des capital risqueurs et l’autre est d’intérêt public, avec un budget majoritairement sous la forme de subventions publiques. Or, pour une organisation comme un office de tourisme, ne serait-il pas nécessaire d’avoir une plus forte responsabilité économique afin d’intégrer cette culture de la data ?

 

Etat des lieux de la culture Data dans les offices de tourisme

Car aujourd’hui, il faut être clair. Cette culture « data centric » a bien du mal à percer dans les organisations. Que ce soit pour récolter avec efficacité des données froides (le nombre de lits touristiques sur leur territoire, les horaires d’ouverture des socio-professionnels, les photos libres de droit, etc.) et des données chaudes, plus réactives comme la fréquentation des hébergements, leur taux d’occupation, les disponibilités en temps réel des hôtels et autres chambres d’hôtes. Et je ne parle pas des données qualifiées sur les clients ou les prospects…

 

Pourtant, depuis 2013, un nouveau projet financé par l’Etat tente de percer. Il s’appelle DATATourisme et a pour ambition de « rassembler au sein d’une plateforme nationale, les données d’information touristique produites par les Offices de Tourisme, Agences Départementales et Comités Régionaux du Tourisme, afin de les diffuser en open-data et ainsi faciliter la création de services touristiques innovants par des start-ups, agences digitales, médias et autres acteurs publics ou privés. ». 4 ans après le lancement et après un nombre important de rencontres, d’ateliers de co-construction, de validation des types de données, les premiers jeux de données devraient être présentés à l’automne 2017. Ces données seront extrapolées des Systèmes d’Informations Touristiques (SIT) utilisés par les offices de tourisme. Ce sera pour cette première version uniquement de la donnée froide. Une V2 ambitionne d’intégrer les données clients en open data. Ce serait une révolution mais les destinations seront-elles prêtes à faire de la coopétition (un mix entre la compétition & la coopération) ? Ce sera un sacré défi et cette culture de la data devra être inculquée par tous et en particulier par les élus locaux. Bien sûr, l’Etat a montré la voie à travers sa Loi pour une République Numérique du 7 octobre 2016 prônant largement l’Open Data.

 

Mais c’est quoi l’avenir d’un office de tourisme au fond ?

L’enjeu majeur de tout ça est bien sûr la question à moyen et long terme du rôle des offices de tourisme sur les territoires. Alors que les budgets des collectivités se réduisent et malgré la loi NOTRe qui poussait les communautés de communes à récupérer la compétence tourisme pour optimiser les ressources, humaines et financières, il est important de se poser la question de la richesse potentielle dégagée par les offices de tourisme.

On peut imaginer bien sûr la vente de séjours et de produits touristiques afin de transformer l’office de tourisme en agence réceptive sur les territoires. On commence à le voir apparaître ça et là. Or, cela crée de la concurrence avec des organismes privés non-subventionnées qui vont assez vite signaler une certaine concurrence déloyale… alors qu’ils auront tout intérêt à travailler main dans la main pour développer l’attractivité et la performance économique de leur destination.

Les offices de tourisme pourraient aussi commencer à faire payer leurs membres, les socio-professionnels pour des services que ce soit pour de l’accompagnement technique (je vous aide à optimiser votre présence en ligne…) ou en tant qu’apporteur d’affaires via de la publicité ou de la vente en ligne.  

Et enfin, on pourrait très bien imaginer cette question de la valorisation de la data qualifiée récoltée auprès de la clientèle et des prospects que ce soit en direct ou via les actions marketing & webmarketing réalisées. Mais pour cela, notre fameuse culture « data centric » est indispensable.

 

En conclusion, que faut-il retenir de tout cela ?

Les offices de tourisme doivent clairement intégrer un esprit plus agile car les contraintes extérieures vont être de plus en plus fortes, en particulier sur cette question de la transformation digitale et de l’intégration de cette culture de la donnée. Et demain, l’intelligence artificielle et les robots… Avant de devenir trop dépendant des acteurs privés qui possèdent la donnée à la fois sur les touristes ou simplement sur la fréquentation, il est nécessaire pour eux de construire des tableaux de bord efficaces qui intégreront ces aspects-là et de les intégrer dans le quotidien des employés. Bien entendu, une réflexion forte devra également se porter sur l’évolution des compétences des ressources humaines pour intégrer un minimum d’expertise en matière de data car si les employés comprennent l’intérêt de l’utilisation de la donnée, ils l’intégreront plus facilement dans leur travail au quotidien pour la récolter !

 

Guillaume CROMER, ID-Tourism, adhérent CINOV GEFIL


Alexia Bouchardy, « J’aime le rôle social et environnemental de mon métier »

  • alexia bouchardy

Responsabilité, autonomie, communication… Alexia Bouchardy raconte son quotidien d’ingénieur conseil chez Paziaud, un cabinet spécialisé dans l’amélioration des performances énergétiques.


Alexia Bouchardy est une femme d’action. Ce qu’elle aime avant tout, c’est le terrain et le contact. Une évidence qui a sauté aux yeux de cette ingénieure de l’École des Mines de Nantes lors d’un stage en Irlande, dans le domaine de la recherche en énergie renouvelable. « Je me suis rendue compte que la recherche n’était pas faite pour moi car il n’y a pas assez d’interactions avec différents métiers », explique la Haute-Savoyarde.  

 

« Je suis un projet de A à Z »

 

Sa voie, elle va la trouver lors de son stage de fin d’année chez Paziaud, un cabinet d’ingénierie situé en région parisienne, qui réalise notamment des audits énergétiques, des études thermiques et de la maîtrise d’œuvre pour des réhabilitations énergétiques. Depuis deux ans, Alexia Bouchardy est ingénieur conseil tous corps d’état dans le bâtiment.

 

« Je suis un projet de A à Z : échanges avec le client, diagnostic, réalisation du cahier des charges, suivi de chantier… », précise la jeune femme. Surtout, elle a trouvé ce qu’elle recherchait : « Un métier varié où les interactions sont permanentes avec les différents clients et les prestataires » Tout en étant souvent sur le terrain : visites de sites pour des audits énergétiques, suivis de chantiers pour vérifier la conformité envers la réglementation et le cahier des charges…

 

Une progression rapide

 

Alexia Bouchardy bénéficie aussi d’une vraie indépendance dans son travail. « C’est ce qui m’a plu en venant ici. Comme on est une petite entreprise de 15 personnes, on se retrouve dès le début avec des projets où on doit faire preuve d’autonomie. Du coup, on progresse assez vite dès qu’on sort de l’école. »

 

Mais elle peut aussi compter sur les autres experts du cabinet Paziaud. « Si j’ai besoin d’appuis techniques sur certains points, par exemple le chauffage-ventilation, je peux faire appel à des collègues spécialisés dans ce secteur. »

 

Un métier qui a du sens

 

Elle apprécie également le rôle parfois social de son travail. « Quand on effectue de la réhabilitation en milieu occupé, j’échange avec les locataires. Et c’est agréable de constater qu’on améliore les conditions de vie de certaines personnes dans leur habitation. Tout en ayant également un rôle à jouer au niveau de l’environnement vu qu’on vient améliorer l’énergétique des bâtiments. C’était aussi pour ces aspects sociaux et environnementaux que je me suis orientée vers ce métier. » conclut Alexia Bouchardy.


"Comprendre et recruter la génération native du cloud" le 7 juillet à Paris

Dans le cadre de la Cloud-Week, CINOV-IT organise comme chaque année un petit-déjeuner débat sur le thème "Comprendre et recruter la génération native du cloud" le 7 juillet à Paris.

Cette génération utilisatrice des services cloud peut-elle faire sans le cloud aujourd'hui ?
Perçoit-elle des dangers à les utiliser ?
Quel regard porte-t-elle sur le monde de l'entreprise vis à vis du numérique ?
Comment l'entreprise s'adapte à cette génération et que faire à l'échelle des TPME pour l'attirer ?
Le cloud est-il indispensable pour l'attirer et est-il un moyen de recrutement ?


Accès libre mais inscription obligatoire - places limitées

INSCRIPTION

Informations pratiques :

Le vendredi 7 juillet 2017 de 8h30 à 10h30 - Accueil à partir de 8h15

4 Avenue du Recteur Poincaré - 75782 PARIS Cedex 16

Salle Léonard de Vinci

Contact : CINOV-IT -

 


"Innovations pédagogiques et intelligence digitale" à Paris le 26 juin

  • membres fedinum

La nouvelle association Fédérer l'Innovation Numérique (FEDINUM) organise le lundi 26 juin à 18h30 au CARGO la conférence " Innovations pédagogiques et intelligence digitale ".

L'association FEDINUM a été créée début 2017 par CINOV-IT, CINOV Syndicat National du Conseil en Management, GCIC et Veille Magazine à la suite du beau succès d'estime de la conférence sur l’intelligence économique le 22 septembre 2016 à l'Ecole Militaire.

Programme du 26 juin

18H00  Accueil

18H30  Introduction par Christophe CHAMBET-FALQUET, président GCIC et FEDINUM

18H40 Keynote de Alain ASSOULLINE, membre de l'Association Pasc@line et VP de CINOV-IT

19H00  Table ronde animée par Marie PRAT, past-présidente de CINOV-IT et co-pdte de la Commission innovation et économie numérique de la CPME, avec :

 

Samia GHOZLANE, Directrice de La Grande Ecole du Numérique

Fatiha GAS, dir ESIEA Paris et commission communication de Pasc@line

Jean-François ESCOLIERGCIC, fondateur de Getzem Secure
Démonstration serious game

Olivier BRÉCHARD, DG de WebForce3 et membre du jury du programme d’investissements d’avenir (PIA) pour les projets e-FRAN (Formation, recherche et animation numériques dans l’éducation)

        Retex sur le programme WISE (World Innovation Summit for Education)

Benjamin MARTEAU, démo Programme PIX

 

19H50  Débat avec la salle

20H20  Conclusion par un membre de CINOV

20H30  Moment de convivialité

INSCRIPTION

Moyens d'accès : RER E Rosa Parks, L7 Corentin Cariou, T3b Canal Saint-Denis

 

 

Date limite de l'inscription en ligne sur Weezevent FEDINUM 26 juin 2017 le 25 juin. Vos papiers d'identité en cours de validité seront OBLIGATOIRES sur site.


6ème Colloque National Bâtiment & Santé, le 15 juin 2017 à Paris

  • salon ergo

La 6ème édition du Colloque National des Défis Bâtiment Santé a pour thème "La Santé, moteur d'innovations du bâtiment".
Au programme : bâtiment et bien-être, la réglementation face à la santé, les innovations pour plus de bien-être et de sécurité dans le bâtiment, et la question de la QAI (évolutions de l'évaluation, suivi, innovations).

Voir le programme

Avec le Plan Bâtiment Durable, bénéficiez de 20% de réduction sur votre inscription grâce au code B&S2017-PBD

Inscription


"PME : Réussir avec le numérique !" le 4 juillet à Paris

La CPME organise cette année une conférence spécialement dédiée au numérique. Intitulé "PME : Réussir avec le numérique !", l’évènement aura lieu au siège de la CPME à La Défense le 4 juillet prochain, de 15h à 18h30.

L’objectif de cette rencontre est de sensibiliser les dirigeants de PME à la nécessité d’opérer leur transition numérique et de les alerter sur les risques encourus faute d’utilisation des outils numériques.

A cette occasion, les 1ers Trophées du numérique seront organisés. Ci-dessous le dossier d’inscription et le règlement du concours. 

Deux ateliers de discussion sur les thèmes de la transition numérique et de la formation, auxquels participeront des acteurs du monde politique et économique français et européen, seront également organisés.

Pour participer à la conférence, inscrivez-vous en cliquant ici.

Le règlement du concours

Dossier d’inscription


« Infinités Plurielles » et FemmesTech à l’IUT St Denis

FemmesTech était présent le mardi 2 mai 2017 à l’IUT St Denis dans le cadre de l’exposition photo "Infinités Plurielles" dans le hall d’entrée de l’IUT pour échanger avec  les jeunes femmes inscrites en première année des différentes filières techniques (GIM, GMP, HSE …).

Pour en savoir plus


"La sécurité des données à l’ère du cloud computing et des objets connectés" le 8 juin à Aubervilliers

L’utilisation des objets connectés (IoT) en entreprise se généralise, comment assurer la protection du patrimoine de l’entreprise par la bonne utilisation de ces objets et du cloud en considérant les aspects humains et technologiques ?

Cette rencontre est l'occasion de comprendre les risques et de trouver des pistes et pour des actions et des solutions concrètes.

Au cours de cette conférence, les intervenants répondront à ce questionnement et partageront leurs retours d’expériences en considérant les thématiques liées à la protection du patrimoine, les bonnes pratiques à mettre en œuvre pour se protéger et limiter les risques tout en découvrant de nouvelles opportunités d’évolution et de marchés.

Programme

15h00 – 15h30 : Accueil

15h3017h45 : Les bonnes pratiques pour protéger le patrimoine économique et scientifique de votre entreprise

·       Maîtrise des informations stratégiques et anticipation des risques

·       Intelligence économique

·       Participation à des salons et déplacements à l’étranger

·       Cybercriminalité – e-Réputation – Réseaux sociaux – Cloud

    computing

·       Utilisation des objets connectée

17h45 – 18h30 : Table Ronde : Retour d’expérience : Comment gérer les objets connectés dans la pratique, la place du Cloud, les attentes du service d’un prestataire, actions et solutions concrètes.

18h30 20h00 : Cocktail et visite de l’espace CoWorking

Avec les interventions de la DGSI, Captronic, Véronique GUEVEL de SIT, Laurent NOISIER de frv-Sense Cybersécurité et Walid YOUSSE de Cedarnet.

INSCRIPTION

Cette rencontre est organisée par :

  • bannière logos 8 juin

Informations pratiques : Plaine Coworking, Bât 521, 10 Rue Waldeck Rochet, 93300 Aubervilliers

Contact : CINOV Industrie -


Laura Peteiro Magallon, une relation de travail très humaine

  • laura pm

Après un cursus de marketing/communication, c’est finalement dans les ressources humaines que Laura Peteiro Magallon s’épanouit. Elle est aujourd’hui consultante RH au sein du cabinet parisien Solange Briet. Portrait.

Rebondir pour mieux s’épanouir, telle pourrait être la devise de Laura Peteiro Magallon. Elle rêvait de devenir journaliste ? Elle fera des études dans le marketing et la communication à l’ESCE Paris. Sauf que, une fois diplômée, sa recherche d’emploi se révèle difficile : « En marketing et communication, c’est plus que compliqué… Il y a énormément de stages et très peu d’offres d’emplois. »

Elle bifurque alors vers les ressources humaines, en trouvant une petite mission d’un mois chez Solange Briet, un cabinet parisien spécialisé en politique RH dans les entreprises : formation, gestion des compétences, évolution de carrière… Son rôle ? Chargée d’études et de communication.

« Dès le premier jour, ma chef m’a annoncé que la mission ne durerait finalement pas un, mais deux mois. C’était un bon départ !  » raconte la jeune femme.

L’expérience est concluante puisqu’elle enchaîne deux CDD puis un CDI en tant que consultante en ressources humaines et communication. « Je n’étais pas formée aux ressources humaines et j’ai dû apprendre sur le tas. »  

Établir le « « diagnostic RH » d’une entreprise

Laura Peteiro Magallon se rend régulièrement dans des entreprises pour des missions de conseil et d’accompagnement en ressources humaines, réservées aux TPE-PME de moins de 150 salariés et financées par la filière. Elle établit souvent sur place un « diagnostic RH » dans tous les secteurs : recrutement, formation, gestion de carrière… En listant également toutes les compétences nécessaires à chacun des postes de l’entreprise pour d’éventuels recrutement externes ou promotions internes. 

Soif de curiosité

« Lors d’entretiens avec les salariés, nous regardons les compétences à améliorer ou à acquérir pour évoluer. Nous pouvons alors mettre en place un plan de formation. » La jeune femme est aujourd’hui ravie de travailler dans les ressources humaines. « Même si le rythme peut être assez intense, mon travail est très stimulant. Car on découvre un paysage d’entreprises très varié : presse, ingénierie informatique, assurance, université, conseil… Avec des thématiques très différentes. Et c’est passionnant de découvrir l’univers professionnel d’autres personnes, leurs problèmes, réfléchir comment les faire avancer… Surtout qu’au final, j’arrive toujours à intégrer de la communication et du marketing, qui sont très liés aux problématiques des ressources humaines. »

 

Laura Peteiro Magallon profite aussi de la petite taille de son entreprise : « En étant seulement 4 collaboratrices, nous sommes en contact permanent, ce qui permet une relation de travail souple et surtout très humaine ».