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Positions de la Fédération CINOV sur la COP 25 et l'urgence climatique

COMMUNIQUE DE PRESSE 

Le 19 décembre 2019  
 
 
COP 25 et l’urgence climatique  
 
Les entreprises de l’ingénierie, du conseil et du numérique, relèvent la nécessité de rehausser leur action d’atténuation et d’adaptation en situation d’urgence climatique 
 
Présente dans les dernières COP, de Paris à Madrid, CINOV reconnait l’importance de l’information scientifique mise à disposition à travers les deux rapports spéciaux présentés en 2019 sur la terre, l’océan et la cryosphére après celui remis en octobre 2018 sur l’objectif 1,5°. 
 
Ces rapports mettent en évidence la gravité de la situation et des conséquences prévisibles en l’absence d’actions très significatives en matière d’atténuation et d’adaptation, compte-tenu des changements déjà observés et de leur inertie. 
 
Les acteurs non étatiques, notamment les citoyens, les collectivités et les entreprises sont de plus en plus nombreux à demander aux gouvernements de concrétiser l’engagement pris avec l’accord de Paris.   
La Fédération CINOV reconnaît l’effort des états lors de la COP25 pour rehausser le niveau d’ambition en matière d’atténuation et d’adaptation, tout en constatant un consensus nettement insuffisant pour préciser les modalités d’application de l’accord de Paris, notamment en termes d’intégrité environnementale et de finances climatiques, et pour le rendre compatible avec les informations scientifiques disponibles. 
 
L’action doit être menée notamment sur le cadre bâti en se fondant sur des démarches de progrès qui intègrent pleinement l’efficacité et les solutions fondées sur la nature, telles qu’elles ont par exemple été promues cette année* et à l’occasion de ces dernières COP lors de side event organisés avec la Fédération européenne des associations de conseil en ingénierie (EFCA) et la Fédération internationale des ingénieurs-conseils (FIDIC). 
 
La COP25 confirme le besoin urgent d’aller au-delà de la déclaration d’engagement de EFCA et FIDIC pour l’accord de Paris présentée et publiée à l’occasion de la COP23 à Bonn** afin que les ingénieurs et conseils proposent à leurs clients des solutions alternatives moins carbonées. Cela est possible en s’appuyant sur les engagements en matière réglementaire et/ou volontaire, comme cela a été fait par CINOV et SYNTEC en France, notamment pour soutenir les efforts de leurs entreprises et de leurs équipes de collaborateurs***. Il s’agit de relever substantiellement le niveau d’exigence dans le déploiement de solutions bas carbone et résilientes en relation avec les clients et parties concernées. 
 
Déjà présente aux côtés de partenaires en France, par exemple avec l’Alliance Green IT (AGIT), l’Association HQE, Construction21, comme dans le monde, par exemple avec l’Alliance globale pour les bâtiments et la construction (GABC) pour ce qui concerne le cadre bâti, la Fédération CINOV offre aux parties un dialogue sur les connaissances, les technologies et les savoir-faire utiles à la conception, à l’évaluation et à la concrétisation de services, produits, bâtiments, infrastructures « bas carbone » pour des individus, des organisations, des villes et des territoires attractifs et résilients au changement climatique.  
 
La Fédération CINOV reconnaît la situation d’urgence climatique et appelle l’ensemble de ses membres et partenaires à pleinement intégrer dans leur action les informations scientifiques, les outils volontaires et ceux prévus par la réglementation, la stratégie nationale bas carbone et le plan national d’adaptation au changement climatique. 
 
 
 
* : communiqué de presse EFCA FIDIC du 13 décembre 2019 sur le site CCNUCC https://unfccc.int/cop25-submitted-releases#eq-1 
** : déclaration d’engagement EFCA FIDIC de novembre 2017 pour l’Accord de Paris http://fidic.org/sites/default/files/FIDIC_Commitments_Achieving%20the%20Paris%20Agree ment_2017_0.pdf  
*** : Mise en place d’une charte climat par SYNTEC https://www.syntec-ingenierie.fr/charteclimat et note de position et d’orientation sur l’action climat par CINOV https://leblog.cinov.fr/influence/note-dorientation-et-de-position-sur-le-climat-snbc-pnacc/   

PER : plus simple et performant !

Publi-rédactionel 

Alors qu’une majorité de Français se disent inquiets face à l’avenir du système de retraite, la loi PACTE rebat les cartes de la retraite supplémentaire, 3e pilier du système en plus des régimes obligatoire et complémentaire. 

Les dispositions prévues par la loi PACTE visent en particulier à renforcer les avantages de l’épargne retraite actuelle, perçue comme complexe, avec une fiscalité et une sortie en rente jugées peu attractives par les salariés. Le plan épargne retraite (PER) remplace une multitude d’anciens contrats (PERP, article 83, PERCO, loi Madelin…). Ces anciens dispositifs continueront d’exister mais ne pourront plus être souscrits à partir du 1er octobre 2020. Ils pourront être transformés en PER jusqu’au 31 décembre 2023. Le PER peut être soit collectif (concerner tous les salariés), soit catégoriel (réservé à une catégorie de salariés), soit individuel (souscrit par l’épargnant).

Des règles harmonisées

Dans le cadre d’un PER, les règles de fonctionnement et la fiscalité sont harmonisées : déduction d’impôt sur le revenu à l’entrée, réduction du forfait social pour les petites entreprises et ainsi faciliter leur accès au dispositif, possibilité de choisir une sortie en rente ou en capital. La portabilité est par ailleurs assurée : un salarié qui quitte son entreprise peut transférer les fonds détenus sur le PER vers celui d’une autre structure.

Des placements sécurisés

En rendant la gestion pilotée obligatoire par défaut, l’épargne des adhérents est confiée à des professionnels de la gestion d’actifs, qui, selon les conditions de marché, adaptent la répartition du placement sur des supports en unités de compte dans le respect du profil de l’investisseur. Le pilotage est effectué selon trois horizons de placement – profil prudent, profil équilibre, profil dynamique — avec un mécanisme d’allocation automatique, sécurisé au fur et à mesure que la date de départ à la retraite approche. Les plus avertis pourront toutefois faire de la gestion libre.

Des meilleures perspectives de rendement

L’enjeu de la réforme consiste à financer l’économie tout en offrant de meilleures perspectives de rendement aux épargnants. Les entreprises bénéficient de placements à long terme, elles sont en mesure de mieux fidéliser leurs collaborateurs en les associant à la performance collective. Quant aux salariés, ils disposent d’un dispositif performant et flexible, susceptible de les aider à anticiper et améliorer leur pension de retraite.

Booster le PER à l’ouverture

Outre les versements de l’entreprise et les versements volontaires, l’assurance vie est aussi un bon moyen de booster son PER à l’ouverture. La loi prévoit de pouvoir transférer un contrat d’assurance vie détenu depuis plus de 8 ans sur un PER, à condition que l’épargnant soit à plus de 5 ans de l’âge légal du départ en retraite. Les avantages fiscaux liés à l’assurance vie sont accentués par la déductibilité des sommes transférées

Pour plus d’informations,  contactez-nous : relation.partenaire@groupe-vyv.fr

 
  • loi pacte

Rencontre inédite de travail franco-allemande CINOV – DEN

Des langages multiples

Une délégation CINOV a rencontré des confrères allemands dans le cadre d’un séminaire de travail les 8 et 9 novembre à Mutzig en Alsace. Ce dialogue sans frontières a permis d’aborder de nombreux thèmes et de dégager des pistes de collaboration autour de l’audit énergétique réglementaire. Il ouvre la porte vers une collaboration plus large pour l’exercice de nos métiers.   

La ville de Strasbourg est un symbole européen, la petite ville de Mutzig dans ses alentours a accueilli une première rencontre entre une délégation CINOV avec des collègues de l’association DEN, le réseau allemand des conseils énergie.

Les objectifs de cette réunion étaient triples : réaliser un état des lieux de l’audit énergétique par des professionnels du conseil technique et des BET indépendants, ressortir les problématiques communes et éventuellement envisager des actions et perspectives communes.

L‘échange entre les 4 confrères de chaque délégation était une première. Face au changement climatique, l’engagement pour la gestion de l'énergie est dans les deux pays un sujet d’actualité. Cependant les réponses aux défis sont bien différentes.   

« Nous sommes des voisins par notre géographie, mais on se connaît trop peu par le métier » constate l’administrateur du Conseil d’Administration DEN, Peter Uenning. « Les perspectives et les solutions pour la production de l’énergie sont différentes dans nos deux pays. » Cependant le kWh est une grandeur universelle et tout le monde s’accorde à le dépenser au minimum utile dès le début.

« C’est pour cela, nous avons organisé cette première rencontre » ajoute Martina Kost, Présidente de CINOV Ile de France et qui anime le groupe de travail intersyndical CINOV « Audit Energie ». D’origine allemande et de par sa longue activité professionnelle d’ingénieur conseil en France, elle est consciente des problématiques communes et des approches différentes. Elle a organisé  cette rencontre à Mutzig pour dépasser les différences culturelles ou linguistiques – une idée commune avec le Président de DEN, Hermann Dannecker.

  • frabco allemand

Des pratiques professionnelles différentes et des préoccupations communes

Il y avait tout de suite une entente sur le métier et au niveau humain. Peter Uenning: « Les collègues français sont des experts. Notre sujet principal lors de cette première rencontre était les audits énergie pour les PME et petites entreprises.». C’est une activité qui est également réalisée par les membres de DEN, mais le conseil énergie est réalisé différemment.

L’association DEN regroupe avec plus de 500 membres plutôt les indépendants comme architectes, ingénieurs conseil, techniciens ou artisans qui sont spécialisés dans le conseil énergie et qui ont comme clients à la fois les particuliers et des entreprises. Il y n’y a pratiquement pas de conseiller énergie selon le schéma allemand en

France. Il y a beaucoup de bureaux d’études qui peuvent faire des études complexes principalement pour des entreprises ou des structures publiques. Le marché important des clients particuliers en direct comme en Allemagne existe peu en France. 

Par rapport à l’Allemagne, la France a par tradition des structures qui sont grandes et centralisées. Cela pose aujourd’hui un problème en France. Par rapport à la réglementation européenne, la France a établi des critères de qualification complexes pour les prestataires des audits énergie réglementaires. Mais la réglementation dans sa version actuelle a contribué à l’effondrement partiel du marché en particulier pour les petites structures indépendantes. Maintenant il y a un enjeu de ressortir de cette situation, ensemble avec l’Administration compétente. On trouvera peut-être des idées outre-Rhin.

Dans ce contexte, la rencontre à Mutzig est importante. La collaboration franco-allemande pour le conseil en énergie s’appuie d’ores et déjà sur un socle de valeurs communes bien ancrées tant chez CINOV que chez DEN : l’indépendance, l’impartialité et la qualité de la prestation.

 Des projets pour le futur au-delà des sentiers battus

Les participants ne se sont pas limités à présenter les structures et leurs défis, mais on a bien fait attention aux différences, des nouveautés et des thèmes qu’on pourrait reprendre. Par exemple le label de qualité géré de façon autonome par DEN pourrait s’avérer intéressant pour CINOV.

On pourrait aussi s’inspirer des discussions allemandes autour de la création du métier du conseil en énergie. « Si nous arrivions à nous entendre sur des standards communs, peut-être même au niveau européen, tout le monde en tirerait profit » – c’est un des points sur lesquels Martina Kost et Peter Uenning sont d’accord. 

Cette première rencontre était très intéressante et un franc succès pour les deux délégations. Il est donc prévu d’en organiser d’autres. La délégation CINOV a proposé pour le futur proche un travail en commun sur le sujet de la formation « Audit énergie dans l’industrie ».

Cela pourrait aussi être une opportunité d’attirer des futurs clients en commun, par exemple par une structure commune pour des expertises techniques transfrontalières, comme par exemple pour des entreprises allemandes qui ont également des sites en France ou vice-versa. Un challenge pour le futur au-delà des sentiers battus.

Article réalisé en collaboration avec DEN et adapté aux lecteurs français.

 
  • franco allemand

Revalorisation des salaires minima de la branche BETIC

Branche BETIC : Revalorisation des minima salariaux 

 

Le 31 octobre dernier, CINOV et les partenaires sociaux ont signés unanimement un accord de branche portant valorisation des salaires minima conventionnels.

  • minima

L’accord prévoit également des revalorisations pour les ETAM :

  • +3% de 1.1 à 1.3
  • +2% de 2.1 à 3.3

Et pour les cadres :

  • +1,8% de 1.1 à 1.2
  • +1,5% de 2.1 à 2.3
  • +0,5% de 3.1 à 3.3

Vous pouvez retrouver l’accord sur les salaires minima ci dessous : 


CSE : Jusqu’au 31 décembre pour mettre en place votre CSE

Jusqu’au 31 décembre pour mettre en place votre CSE !

 

Lors de l’entrée en vigueur de la réforme sur le Comité Social et Economique (CSE) en 2017, un délai de mise en place du CSE avait été accordé aux entreprises. Or ce délai expire le 31 décembre 2019. Le gouvernement a confirmé qu’aucun aménagement du calendrier n’était possible pour les entreprises qui seraient en retard dans leurs élections professionnelles.

Pour rappel, toutes les entreprises comptant au moins 11 salariés depuis 12 mois consécutifs ont l’obligation instaurer leur CSE. Cette instance unique de représentation du personnel fusionne les délégués du personnel, la délégation unique du personnel, le comité d’entreprise et le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail.

L’absence d’élections avant le 31 décembre 2019 sera donc imputable à des négligences de l’employeur. Si le gérant n’a pas engagé du tout le processus électoral, ou s’il a convoqué trop tardivement les syndicats en vue de négocier le protocole d’accord préélectoral, le délit d’entrave pourrait être caractérisé.

Un bref rappel de la procédure :

 

1)      Information à votre personnel sur la mise en place de votre CSE

2)      Négociation du protocole d’accord préélectoral

3)      Procéder aux élections avec un scrutin à deux tours

4)      Transmission des procès-verbaux

 

Pour les entreprises de 11 à 20 salariés uniquement, si aucun salarié ne s’est porté candidat dans un délai de 30 jours à compter de l’information sur la mise en place du CSE, l’employeur n’est pas tenu d’organiser l’élection et fait alors un procès-verbal de carence.

Ainsi, si vous n’avez pas encore entamer votre démarche, nous vous prions de bien vouloir nous contacter en toute urgence ! 

  • cse

Nouvelle procédure AT / MP

 Á compter du 1er décembre 2019, la procédure de reconnaissance des AT/MP va changer !

La procédure a été révisée par un décret du 23 avril 2019 qui fixe des délais précis pour chaque phase de l’instruction des dossiers.

Vous pouvez également consulter la circulaire de la CNAM qui explique la nouvelle procédure.

La déclaration est maintenant faite par tout moyen, la lettre recommandée n’étant plus obligatoire (R441-2 CSS).

  • atmp

1)      Les accidents du travail

L’employeur dispose maintenant d’un délai de 10 jours franc à compter de la rédaction de la déclaration pour formuler des réserves sur le caractère professionnel de l’accident.

Le délai maximal de 30 jours dont dispose la CPAM pour statuer sur le caractère professionnel est maintenu.

La CPAM disposera de 90 jours pour statuer si des mesures d’investigations sont nécessaires. Dans ce cas, un questionnaire portant sur les circonstances ou les causes de l’accident sera adressé à l’employeur dans les 30 jours, auquel il devra répondre dans les 20 jours.  

Pendant ces investigations, les parties pourront consulter le dossier pour faire connaître leurs observations jusqu’à 70 jours francs après la déclaration.

2)      Les maladies professionnelles

La CPAM dispose d’un délai de 120 jours franc pour statuer sur l’origine professionnelle de la maladie, ou pour saisir la CRRMP, à compter de la déclaration.

Après la déclaration, l’employeur ou la victime peuvent à tout moment faire connaître à l’enquêteur de la CPAM leurs observations ou infos complémentaires pendant 100 jours francs.

Durant cette période, la CPAM procèdera à des investigations et enverra également un questionnaire aux parties, à retourner dans les 30 jours francs suivant sa réception.

En cas de saisine de le CRRMP, la CPAM disposera d’un nouveau délai de 120 jours à compter de cette saisine. Le Comité devra mettre le dossier à la disposition des parties pendant 40 jours francs, pour consultation et faire connaître des observations au cours des 30 premiers jours.

Le CRRMP examinera le dossier à l’issue de cette procédure et rendra son avis motivé à la CPAM dans un délai de 110 jours francs à compter de sa saisine, la caisse devant notifier immédiatement aux parties sa décision conforme à cet avis. 


Que prévoit l’OPQTECC pour les programmistes ?

Depuis juin dernier, Gérard Pinot, président du Cinov Sypaa (syndicat des programmistes en architecture, aménagement et urbanisme) assure le poste d’Administrateur et Secrétaire Général Adjoint de l’OPQTECC. Il partage aujourd’hui ses objectifs pour les programmistes qualifiés et certifiés OPQTECC.  

Quelles sont vos expériences en lien avec la programmation ?

Cofondateur de la société de conseil en programmation et aménagement des lieux de travail tertiaire, Génie des lieux, créée en 1996, je suis retraité depuis octobre 2018. Je reste toutefois un acteur de la profession. En effet, je suis d’une part président du Cinov Sypaa depuis 2013 et d’autre part, président du collège AMO Cinov – Untec. Cette structure commune aux deux organisations œuvre à promouvoir les bonnes pratiques dans l’Assistance à Maîtrise d’Ouvrage.

Depuis juin dernier, vous assumez également le poste d’Administrateur et Secrétaire Général à l’OPQTECC. Pourquoi avez-vous souhaité vous impliquer dans cet organisme ?

Il me semble important de faciliter les relations entre le SYPAA et l’OPQTECC. Concrètement, je veille à ce que les actions menées par le SYPAA et l’Untec au sein du collège AMO de CINOV, soient transmises à l’organisme de qualifications pour qu’il puisse les prendre en compte. Cette démarche est essentielle afin que les qualifications proposées par l’OPQTECC soient toujours en adéquation avec les enjeux du secteur.

En tant que représentant des programmistes, j’ai également pour objectif de développer la visibilité de l’OPQTECC au sein de la profession.

Vous débutez un mandat de 3 ans, quelles sont les actions que vous souhaitez mettre en place pour les programmistes qualifiés à l’OPQTECC ?

Le premier objectif à l’ordre du jour est de mettre en place une nouvelle qualification « Programmation – Exploitation – Maintenance » qui répond aux problématiques actuelles telle que la construction durable. Evidemment, je compte également participer à la mise à jour de la nomenclature OPQTECC, toujours en corrélation avec les besoins terrains.

Enfin, je souhaite mettre en place une communication plus soutenue auprès des adhérents Sypaa afin de les sensibiliser à l’utilité de se qualifier et de se certifier.

En quoi ces actions vous apparaissent nécessaires ? 

Il me semble primordial que les programmistes prennent conscience de l’intérêt de la qualification et de la certification pour eux comme pour la profession. Non seulement elles incitent à monter en compétence via l’obligation de formation dans le cadre du renouvellement, mais elles favorisent aussi une meilleure reconnaissance de la profession par les maîtres d’ouvrage. L’objectif final est de rappeler à tous que la qualification est un gage de prestations de qualité.

 

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Chantal Dagnaud intègre le Groupe de Travail du FIDIC

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Chantal Dagnaud, rejoint le groupe de travail FIDIC sur la diversité et l'inclusion en tant que représentante CINOV, elle répond à nos questions :  

1. Vous avez récemment intégré le Groupe de Travail de l’association internationale des ingénieurs conseils (FIDIC) sur la diversité et l'inclusion en tant que représentante de CINOV. Quels sont les objectifs et les attendus de ce GT ?

Crée en Avril 2019, le groupe de travail à lancé un grand sondage auprès des 102 associations membres internationales de FIDIC pour obtenir des informations sur les tendances mondiales en matière de pratiques de gestion de la diversité et de réglementation de la diversité., les méthodes utilisées, obtenir des statistiques supplémentaires sur le statu quo actuel, les réussites et les pièges à éviter.

En outre, il s’agit de collecter, développer et diffuser les meilleures pratiques et réussites mondiales en matière d'initiatives de D & I.

Le sondage est toujours disponible pour consultation jusqu’au 15 Janvier 2020. (Click here to take the survey:  www.surveymonkey.com/r/RJRDSBT

 

A ce stade, une page Linkedin permet d’indiquer l’évolution des résultats du questionnaire. Un prochain rapport d’étape sera fait au prochain congrès annuel FIDIC à Genève en Septembre 2020.

En outre, le groupe de travail travaillera avec les chefs d’entreprise, les associations membres et les consultants et les entreprises à créer un cadre réglementaire acceptable qui favorise le rôle de la diversité et inclusion dans l'industrie du conseil au niveau des cadres moyens et supérieurs, via une sélection basée sur la qualité

des ressources humaines. Ce cadre favorisera également le développement des petites entreprises.

 

2. Quels sont les enjeux en termes de diversité et d’inclusion pour les TPE/PME que CINOV représente ?

 

L’enjeu majeur est l’accompagnement des TPE/PME à la prise en compte et l’intégration d’une politique diversité et inclusion dans leur structure car plusieurs études et analyses démontrent les avantages économiques.

la gestion de la différence est perçue comme une source de richesse pour l’entreprise en termes de performance et de compétitivité. Les travaux d’économistes et les auditions auxquelles la section des activités économiques a procédé permettent de conclure que promouvoir un recrutement qui reflète la diversité de la population à laquelle s’adresse l’entreprise constitue un atout pour la conquête de nouveaux marchés, y compris à l’international.

La diversité peut également constituer un facteur de performance des organisations. A noter également que la motivation et la fidélité à l’égard de l’entreprise sont plus élevées pour les jeunes qui ont été longtemps écartés du marché du travail.

 

3. Vous revenez du congrès mondial de FIDIC de Mexico, comment est traité ce sujet à l’échelle internationale ?  

FIDIC a mis en place ce groupe de travail sur la diversité et l'inclusion afin de soutenir activement la représentation et l'inclusion de groupes et entreprises de toutes formes afin qu'ils puissent devenir des leaders et des influenceurs dans le secteur du génie conseil.

L’objectif est que les résultats obtenus dans le groupe de travail soient relayés et éclairent les initiatives de FIDIC visant à traiter les domaines nécessitant une attention particulière sur les enjeux de la diversité et l’inclusion dans l’industrie.

 

Il est prévu de créer une page Facebook  en complément de la page LinkedIn et soient liées au site Internet de FIDIC.

Ces pages comprendront éventuellement:

· Statistiques sur l'amélioration de la rentabilité et de la productivité dues à la diversité et à l'inclusion

· Etudes de cas de succès

· Documents de recherche

· Approches pour faire évoluer les politiques au niveau du management dans les entreprises


Conférence FemmesTech à Savante Banlieue 2019

Grand succès pour cette édition 2019 de FemmesTech à Savante Banlieue !

CINOV comptait une dizaine d'intervenantes et animé  4 mini-conférences (environ 200 élèves) et 1 grande conférence regroupant plus de 350 personnes.

Action financée et pilotée par ATLAS OPCO selon des axes de coopération définis dans la convention signée avec le Ministère de l’Education Nationale et de la Jeunesse, le Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation avec le concours des fonds collectés au titre de la taxe d’apprentissage.

Le monde technique et scientifique devient de plus en plus complexe et les rêves d’antan comme marcher sur la lune sont devenus des réalités. Aujourd’hui, les métiers qui s’y attachent sont en pleine mutation. Ils apparaissent et disparaissent cependant ils restent indispensables pour les besoins humains du monde de demain. Pour qu’ils attirent les jeunes et notamment des jeunes femmes afin qu’ils se projettent  dans la société de demain, il faut que le monde de la technique et de la science fasse partie de leur monde imaginaire. Comment faire?

Une première réponse a été donnée par Martina KOST et Amita TRIPATHI, Physicienne et docteure en aéronautique, cheffes d’entreprise, animatrices du projet Femmes Tech lors de la Grande Conférence le 10 octobre 2019. Elles ont montrée a public - plus de 300 personnes - les challenges des métiers d'aéronautique et aérospatiale actuels et futurs et  tracé les retombées, parfois étonnantes, de la recherche autour du programme spatiale "Apollo" pour notre vie de tous les jours.

 

Une deuxième réponse a été donnée par les 4 mini-conférences organisées par le réseau FemmesTech. Plusieurs jeunes femmes avec des métiers techniques ont révélé les faces cachées du métier par des exemples de la vie quotidienne de femmes ingénieurs et spécialistes. Elles ont raconté au public de plus de 200 collégiens et lycéens et leurs encadrants comment sont-elles arrivées dans leur profession - occupée en grande majorité par des hommes. Comment réussissent-elles ? Qu’est-ce qu’elles aiment dans leur métier ?

 

Des histoires passionnantes autour d'un rêve pour en faire un métier - ou autour d'un métier qui suscite des rêves ...

Le stand commun de Cinov IDF et ATLAS OPCO a été pris d’assaut par tous les visiteurs – nos robots, imprimés en 3D et assemblés et programmés par une entreprise CINOV IDF, étaient les stars et ont vite trouvé des fans.

 

Vous trouverez bientôt des retours officiels et encore plus de photos sur le site www.femmestech.fr

 

 

  • martina femmes tech

Position de la Fédération CINOV au regard de la RE2020 : Pour une réglementation applicable et pragmatique

CINOV a participé activement aux travaux d’élaboration de la RE2020 en contribuant à la plupart des groupes d’expertise, en participant à l’ensemble des groupes de concertation et en co-pilotant le Groupe de concertation Méthode. Par ailleurs, CINOV est membre du CSCEE.

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Tout d’abord, nous tenons à rappeler les retours positifs concernant l’application de la RT2012, notamment sur les points suivants :

 

  • Valorisation de la profession de bureaux d’études en instaurant un dialogue amont entre ingénieurs et architectes dans quasiment tous les projets de construction grâce à l’attestation thermique au Permis de construire.
  • Emergence des innovations technologiques et valorisation de solutions techniques performantes, notamment pour la production d’ECS.
  • Véritable avancée avec l’obligation de recours aux énergies renouvelables en maison individuelle.

La préparation de la Réglementation Environnementale 2020 est en cours, et CINOV souhaite faire part de son retour d’expérience et de sa vision quant aux futures exigences et méthode :

 

1.SIMPLIFIER

2.CORRIGER

3.EMBARQUER

4.CONCEVOIR AVEC SOBRIETE ENERGETIQUE

5.CONCEVOIR AVEC SOBRIETE CARBONE

6.PROMOUVOIR LES ENERGIES RENOUVELABLES…

7. … SANS QU’ELLES N’INDUISENT DES BIAIS

8. S’ADAPTER AU RECHAUFFEMENT ET AU CHANGEMENT CLIMATIQUE

9. FIABILISER LES CALCULS

10. FIABILISER LA MISE EN OEUVRE

11. S’ASSURER DE L’APPLICATION DE LA RE 2020

12. INTEGRER LA BIODIVERSITE :

13. PRENDRE EN COMPTE LES CAS PARTICULIERS

14. S’APPUYER SUR DES LABELS COMPLEMENTAIRES

 

Consulter le détail des 14 propositions 

 

Ses propositions sont soutenues par l'AICVF (Association des Ingénieurs et Techniciens en climatique, Ventilation et Froid) et ICO  (Association ICO – Ingénierie du Confort Objectif 2050).

 


SIMACS rejoint la Fédération CINOV

 Les métiers de l’accompagnement, du coaching professionnel et de la supervision souhaitent poursuivre leur structuration et développement au sein de la Fédération CINOV

  • Signature SIMACS

 

Le Syndicat Interprofessionnel des Métiers de l’Accompagnement, du Coaching professionnel, de la Supervision (SIMACS) réunissant les 3 000 professionnels des cinq fédérations professionnelles de premier plan en France (EMCC France, l’ICF France, la SF Coach, PSF et le SynPAAC) rejoint la Fédération CINOV.

Ces métiers regroupant des acteurs incontournables pour accompagner notamment les transformations des organisations, les évolutions des modes de travail et les conduites du changement confirment leur volonté de poursuivre leur structuration en rejoignant la Fédération CINOV. Ils pourront ainsi participer aux travaux de la branche BETIC et être représentés au sein de cette dernière. Les métiers de l’accompagnement, du coaching professionnel, de la supervision font partie des métiers émergents dans un contexte de mutations économiques, techniques et technologiques.  Pour conserver leur place si importante pour notre économie, son dynamisme, l’emploi et l’insertion professionnelle, ces métiers de l’accompagnement souhaitent prendre part aux débats qui animent la branche BETIC.

Ils peuvent compter sur CINOV qui fédère déjà de nombreux métiers de la prestation intellectuelle et dont l’objet est de concevoir, conseiller et assister les acteurs économiques de la filière. L’affiliation du SIMACS, quant à elle, va enrichir un peu plus la palette des compétences des syndicats membres de la Fédération CINOV en approfondissant les échanges et intensifiant les synergies interprofessionnels. 

L’anticipation et l’humanisme figurant au cœur des valeurs de la Fédération CINOV et au centre des préoccupations du SIMACS, cette communauté d’intérêts favorisera, au sein de la branche BETIC et à la faveur des grands débats nationaux, l’émergence de nouvelles propositions tant professionnelles que sociétales.

 

 

Tags: syndicat

Contributions de la Fédération pour un Pacte Productif 2025

Annoncé par le Président de la République le 25 avril 2019, le Pacte productif a pour objectif d’atteindre le plein emploi d’ici 2025 par l’augmentation de la production en France et l’adaptation de l’outil productif aux mutations économiques, en particulier grâce à la diffusion du numérique et la transition écologique. La fédération CINOV a répondu à la grande consultation lancée par le gouvernement auprès du public et des acteurs économiques en faisant 18 propositions concrètes et innovantes  sur 3 volets : le numérique, l’innovation et l’industrie. Retrouvez la contribution de CINOV.  


VOLET NUMERIQUE : 

1. ADAPTER LES FORCES VIVES A l’ECONOMIE NUMERIQUE 

Nos propositions :

1. Créer une POA (Préparation Opérationnelle à l’Apprentissage) pour le numérique, une POAn (Préparation Opérationnelle à l’Apprentissage dans le numérique) Ce retard est sûrement dû en partie à l’exigence des grandes entreprises du numérique de ne recruter qu’à Bac+5 et à la limitation des rares expériences d’apprentissage à des entrées en Bac+2. Mais l’autre raison bien compréhensible, c’est l’impossibilité pour une entreprise du numérique de confier quoi que ce soit à quelqu’un qui ne sait pas coder un minimum. 

Certaines écoles ont résolu le problème en mettant en place des POEi suivis d’un contrat d’apprentissage. La condition étant que l’entreprise soit trouvée préalablement et qu’elle s’engage avant le POEi, cela ne facilite pas la massification de cette approche. L’expérience est donc restée très limitée car le POEi n’est pas fait pour ça. Il est nécessaire de mettre en place un dispositif ressemblant au POE mais spécifiquement destiné à l’apprentissage, nous proposons de créer des POAn (Préparation Opérationnelle à l’Apprentissage dans le numérique).

Une POA permettrait d’engager dans l'apprentissage beaucoup plus de jeunes en leur permettant d’entrer dans une formation courte (400 heures), intense, destinée à leur donner la capacité d’entrer en apprentissage, c’est-à-dire de continuer à apprendre dans une entreprise tout en étant productif. Il serait conditionné par un engagement de l’école à l’accompagner pour trouver l’entreprise qui le recrutera en contrat d'apprentissage avant la fin de cette formation l'y préparant. 


2. Créer une forte incitation auprès des entreprises du numérique de moins de 50 salariés à recruter en apprentissage quel que soit le niveau d'études Le POAn devrait permettre aux nombreuses petites entreprises du numérique de s’engager dans l’apprentissage pour des publics infraBac ou Bac.  Mais, pourquoi les limiter à ne recruter en apprentissage qu’à ce niveau d’étude ? Alors que pour le secteur du numérique, l’entrée en formation se fait le plus souvent avec au moins un niveau II, il s’applique une contrainte imposée par la loi à tous les secteurs économiques : les entreprises de moins de 50 salariés ne peuvent recruter des apprentis qu'à un niveau infra Bac ou Bac (à vérifier). Même si nous voulons inciter à recruter en apprentissage au numérique des personnes de tous les niveaux d’études, pourquoi imposer aux petites entreprises du numérique une telle contrainte ?

Afin d’inciter les petites entreprises du numérique à s’engager massivement dans des contrats d’apprentissage, en plus de la mise en place d’un POAn, il faut lever cette contrainte qui participe de la simplification des démarches et réglementations pour les employeurs et les apprentis. Peut-être faudrait-il aussi accentuer les aides financières à destination des petites et moyennes entreprises lors de l’embauche en apprentissage. 


3. Ne pas limiter aux publics en difficulté les incitations à la formation au numérique La loi pour la « liberté de choix de son avenir professionnel » a subordonné la mise en place d’aide ou de dispositifs à des niveaux de qualification :  - les périodes de professionnalisation par le dispositif de « PRO-A » uniquement est accessible aux salariés dont la qualification est inférieure ou égale au niveau licence.  - L’aide unique à l’apprentissage (dans les entreprises de moins de 250 salariés) est réservée aux apprentis qui préparent un diplôme (ou un titre professionnel de niveau inférieur ou égal au bac. Ce faisant, le secteur du numérique – en pénurie de profils hautement qualifiés – se trouve exclu des dispositifs. La suppression ou l’assouplissement des conditions d’aide ou d’entrée dans les dispositifs cités – liées à un niveau maximal de qualification - permettrait d’apporter une réponse partielle aux difficultés importantes de recrutement du secteur. La loi devrait permettre aux partenaires sociaux de déroger aux niveaux de qualification, par accord de branche, dans les secteurs où de fortes tensions sur marché du travail sont observées. 


2. LE FINANCEMENT DES START-UPS  

Notre proposition : créer un guichet virtuel unique pour les TPE PME et artisans leur donnant accès d’une part aux financements européens (fonds structurels) et aux financements régionaux quand ils existent et d’autre part aux prêts proposés par France Num. Ce guichet serait  hébergé par les régions, organes instructeurs des fonds européens. 

3. DEVELOPPER DES TECHNOLOGIES ET INFRASTRUCTURES STRATEGIQUES POUR LE NUMERIQUE 

Nos propositions : 

1. Les Opérateurs de Compétences (OPCO) pourraient opportunément prévoir une enveloppe financière pour encourager des actions visant à créer des échanges et de la co-construction entre les univers de la recherche, les grandes entreprises et les start-ups. Cela pourrait notamment se faire à travers des conventions d’objectifs tissées entre les OPCO et le Ministère de l’enseignement supérieur sur le modèle de ce que faisait certains OPCA ;  

2. Les organisations professionnelles (OP) pourraient également avoir ses objectifs dans leur objet. Ainsi la DGE pourrait proposer des conventions d’objectifs afin que les OP puisse jouer ce rôle de mise en relation. Ainsi CINOV en créant CINOVACTION s’est déjà engagé dans cette voie ;  

3. Promouvoir l’open innovation entre acteurs. CINOV au sein de son think tank CINOV ACTION a travaillé sur une méthodologie sur le sujet. 

 4. ACCROITRE L’ATTRACTIVITE DES METIERS DU NUMERIQUE AUPRES

Notre proposition : lancer une campagne de communication grand public massive sous l’égide de l’Etat à l’instar de ce qui a été fait pour la Défense ou les artisans dont l’objectif serait d’attirer les jeunes en montrant l’apport du numérique dans la société. 


VOLET INNOVATION 

1. INNOVATION DE RUPTURE 

Notre proposition : construire de véritables réseaux d’échanges, d’information, de formation et d’accompagnement dans les territoires en s’appuyant sur les PME/TPE de la prestation intellectuelle. 

2. LISIBILITE DES ACTIONS DE SOUTIEN A L’INNOVATION

Nos propositions : 

1. construire des outils d’information synthétiques et les faire connaitre en s’appuyant sur les organisations professionnelles qui pourront les relayer ; 

2. proposer pour les TPE un guichet unique. 


 VOLET INDUSTRIE  

1. LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

Notre proposition : mettre en place un tutorat du savoir métiers au sein des petites structures. Il s’agit d’aider les entreprises industrielles à mettre en place un dispositif intergénérationnel pour faciliter la transmission des savoirs-métiers ou les acquérir à nouveau. Pour beaucoup, ils auront besoin de recourir à l’expertise et au savoir de personnes externes pour assurer ce « tutorat du savoir métiers ». 


2. LA TRANSITION VERS L’ECONOMIE CIRCULAIRE   

Nos propositions : 

1. Communication  par les opérateurs de collecte, de tri et valorisation au moins une fois par an, sur ces taux de recyclage de la plateforme ; 

2. Intégrer la valorisation et le recyclage dans la politique et la pratique (management environnemental) de tous les acteurs concernés (MOA, MOE, puis l’entreprise / les entreprises de travaux et l’opérateur / les opérateurs de collecte, tri et valorisation) ;

3. Prévoir dans tout cahier des charges de chantier une information sur la performance environnementale concernant le réemploi, le recyclage et à défaut l’élimination des déchets. 

4. Mise en place d'un système bonus/malus sur les matériaux de construction (malus sur les matériaux fossiles et bonus sur les matériaux recyclés, le malus des uns alimentant le bonus des autres) ;

5. Mise en place d'une aide systématique  sur les chantiers zéro déchet et bas-carbone

6. Aide à l'investissement des unités industrielles de co-produits/produits recyclés/matériaux secondaires avec une éco-condition Bilan Carbone/energie sur le process/matériau

7. Favoriser le recours à l'AMO Eco-conception industrielle (Démarche ACV produits industriels) à travers des aides. 

 

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Signature d’un accord sur la formation professionnelle dans la branche BETIC

 COMMUNIQUE DE PRESSE 

Le 04 novembre 2019  

 

Signature d’un accord sur la formation professionnelle dans la branche BETIC  

 

CINOV, organisation professionnelle représentative des TPE-PME de la branche BETIC (Ingénierie, numérique, conseil, évènementiel - IDCC 1486) a signé le 31 octobre 2019, avec les partenaires sociaux, un accord sur la formation professionnelle, le développement des compétences et l’employabilité.  

Conclu afin d’adapter les dispositifs conventionnels à la loi du 5/09/2018, cet accord constitue une seconde étape dans la construction du nouvel environnement de la formation professionnelle, après la création de l’opérateur de compétences « ATLAS » (qui a remplacé le FAFIEC le 16/10/2019).  

CINOV salue cet accord dont le préambule, au regard de l’importance du nombre d’entreprises de moins de 50 salariés dans la branche (96 %, soit 40 % des effectifs salariés), prévoit la prise de mesures adaptées aux salariés de ces entreprises qui sont considérés comme prioritaires pour l’accès à la formation.  

Dans cet objectif, CINOV a œuvré en faveur du maintien d’une contribution conventionnelle raisonnable permettant notamment d’assurer, avec l’OPCO ATLAS, un service de proximité, de conseiller les entreprises, de proposer des diagnostics RH pour aider les TPE-PME à identifier des besoins en compétences et à structurer une politique RH, et d’accompagner la montée en compétence des TPE-PME qui se positionnent sur des projets stratégiques.  

Cet effort supplémentaire des entreprises de la branche participera également à l’enrichissement d’une offre de formation qualitative et adaptée aux métiers en constante évolution et à niveau d’expertise élevé. Pour ce faire, les études réalisées par l’observatoire prospectif des métiers et qualifications de la branche (« OPIIEC ») comporteront systématiquement un volet permettant une identification des besoins spécifiques des entreprises de moins de 50 salariés.  

Enfin, par cet accord, les partenaires sociaux de la branche prennent toute la mesure de leurs nouvelles prérogatives légales, particulièrement en matière de développement de l’apprentissage. 

Télécharger le Communiqué de Presse

 

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Etude Formations et compétences sur l’intelligence artificielle en France

L'OPIIEC (observatoire prospectifs des métiers de la branche BETIC) vient de publier une étude portant sur la formation et les compétences sur l’intelligence artificielle en France.

Cette étude a pour finalité de soutenir les travaux de la branche professionnelle du numérique, de l'ingénierie, du conseil, des études et de l'évènement, pour laquelle CINOV a largement contribuée. 

Elle recense les besoins de la branche BETIC sur les plans quantitatifs et qualitatifs et permet  d’anticiper l’ensemble des ressources nécessaire au développement de l’IA dans nos métiers.

Consultez dès maintenant : 

  • opiiec

CINOV - Partenaire officiel d’EnerJ-Meeting pour la première édition de la région Pays de la Loire

Le 10 Octobre dernier, Nantes accueillait la 1ère édition régionale de la Journée de l’Efficacité Energétique et Environnementale du bâtiment « EnerJ-Meeting », la Fédération CINOV, revient sur cet évènement.

EnerJ-Meeting regroupait plus de 600 décideurs et prescripteurs du bâtiment, 30 conférenciers et plus de 35 start-ups porteuses de solutions innovantes.

Une journée unique sur les règlementations et tendances du bâtiment 2020, un événement riche en retour d’expériences et en échange sur le bâtiment de demain.

Retrouvez la prochaine édition d’EnerJ-meeting le 6 février 2020 au Palais Brongniart à Paris pour la 4e édition.

Ce prochain rendez-vous attend 2 000 décideurs de la maîtrise d'ouvrage et de la maîtrise d'œuvre du bâtiment. 

Cette édition est à nouveau placée sous le haut patronage du Président de la République Française. 

Retrouvez le manifeste ici 

 

  • enerj meeting

Les Futur Leaders ! Kezako ? On fait le point en 3 questions avec François BAUDOUIN

  • françois fidic

De retour de Mexico, où s'est déroulé le dernier Congrès FIDIC, François BAUDOUIN, animateur des Futur Leaders CINOV, s'est prêté au jeu des questions/réponses à la descente de l'avion : Retours sur le congrès, lobbying, prospectives et international, François nous propose un rapide panorama de cette initiative fédérale et des projets que portent les Futur Leaders CINOV.


  • François, tu faisais partie de la délégation de CINOV en tant qu’animateur du groupe des jeunes professionnels de CINOV, au congrès mondial de la fédération internationale des ingénieurs-conseils (FIDIC) qui s’est déroulé à Mexico début septembre. Quelles étaient tes attentes et qu’en as-tu retenu ?

J’avais fixé plusieurs objectifs dans le cadre de ce déplacement. D’une part je souhaitais découvrir la dynamique de notre fédération internationale, sa dimension multiculturelle,  et les principaux sujet actuels portés dans le cadre de cette rencontre 2019. D’autre part, et dans le cadre de notre dynamique en cours vis à vis du lancement de notre groupe “Young Professional” au sein de CINOV, je souhaitais rencontrer les porteurs du groupe “Future leaders” (anciennement Young Professionals) de FIDIC, m’inspirer de leur dynamique et m’assurer que nos ambitions françaises étaient en ligne avec cette dynamique Internationale.

Au cours de ce séjour j’ai pu découvrir une très belle dynamique internationale et une volonté profonde de lutter contre la corruption en s’appuyant entre autres sur les nouvelles technologies et le big data. J’ai également pu mieux apprécier la place qu’occupe la France et la place qu’elle pourrait encore mieux occuper, notamment en inspirant nos confrères sur des thématiques prospectives à long terme. Je pense notamment aux questions liées au changement climatique, à l’intégration des problématiques environnementales, la séquestration du carbone et l’intégration de la production agricole dans les infrastructures de demain. Les “smart cities”, un des thèmes du congrès, sont une chose mais les “green cities” en sont une autre et je crois sincèrement que notre industrie et sa dimension “ingénieur-conseil" doit être un précurseur et lanceur des tendances de demain plus qu’un transformateurs des tendances en cours.

Cela a aussi été l’occasion pour moi de rencontrer plusieurs membres des "Future Leaders” FIDIC dont l’actuel Leader du groupe. J’ai pu confronter la vision et les ambitions que nous nous fixions au sein de CINOV, et finalement obtenir un soutien mais également des encouragements au vu des efforts devant être déployés pour atteindre nos premiers objectifs. J’ai été impressionné par la place que les Future Leaders ont pu se faire au sein de FIDIC et leur capacité à réfléchir sur l’avenir de nos métiers et à être force de propositions.

 

  • CINOV a annoncé au congrès d’Arras le lancement de son groupe de jeunes professionnels. Peux-tu nous rappeler les objectifs de cette initiative ?

 

Cette initiative est parfaitement en ligne avec les objectifs de notre Fédération. Nous souhaitons néanmoins y mettre notre touche pour répondre et cerner plus précisément les problématiques des “jeunes professionnels" de notre secteur avec notre propre voix.

 Nous pensons que notre groupe peut intervenir spécifiquement sur un axe “Lobby et plaidoyer” en complémentarité avec les actions lancées par CINOV. A titre d’exemple concernant la place des jeunes professionnels dans les prestations de conseils. Le renouvellement de l’expertise est un enjeux majeur de notre secteur. Nous pensons entre autres que la constitution de binôme “senior-junior” répond au double objectif de la performance de prestations interne/externe et l’indispensable montée en puissance des nouvelles générations. Nos commanditaires et clients doivent favoriser ces dynamiques et cela fait partie des actions que nous souhaitons mener. Nous souhaitons également continuer à regarder l’avenir et être cette force de proposition qui singularise nos professions d’ingénieurs-conseils. C’est en ce sens que nous souhaitons aussi nous investir au travers d’un groupe “ Prospective” (qui cherche encore un leader !!) sur les sujets de demain, pour contribuer aux réflexions en cours sur l’évolution de nos métiers, les réponses possibles de notre profession au enjeux de la société, les questions du management intergénérationnel etc. Aussi, il nous apparait indispensable d’inscrire notre dynamique sur le plan international. FIDIC et EFCA sont nos principales cibles et nous souhaitons pourvoir intégrer progressivement les dynamiques soeurs au sein des organes existants de ces Fédérations.

Enfin, ce groupe a aussi pour ambition de nous faire nous rencontrer et de partager… nos réalités, nos besoins, nos enjeux, mais aussi nos business. Nous pensons que ce groupe peut etre un bon moyen de fédérer les membres CINOV, développer notre réseau et nos opportunités d’affaires, et tout cela on souhaite le faire dans une très grande simplicité et convivialité.

 

 

  • Quelles sont les prochaines étapes ?

La toute première étape va consister à affirmer notre alignement avec la dynamique Internationale FIDIC en changeant le nom de notre groupe pour nous rapprocher des “Future leaders”. Cette dénomination que nous ne souhaitons voir lue comme une prétention, aura le mérite de nous caractériser non pas uniquement sous l’angle de la jeunesse mais sous un angle plus prospectif.. la dimension “jeune” reste néanmoins un critère indispensable pour nous rejoindre. Nous avons eu beaucoup d’échanges sur l’âge limite… nous avons finalement retenu un âge maximum de 45 ans.

Nous avons tenu nos premières réunions pour définir et co-construire notre projet.  Nous avons abouti à la décision de mettre en place 3 groupes de travail :

  • Le premier pour couvrir l’axe “lobby et plaidoyer” que j’aurai plaisir à animer. Nous avons déjà enregistré plusieurs membres intéressés et devons maintenant définir les objectifs, le timing pour délivrer nos premières productions.
  • Le deuxième groupe devra porter les sujets de prospectives pour lequel je donnais les pistes globales ci-haut. Nous cherchons encore un leader pour animer le groupe et fixer avec les confères et collègues les premières pistes de travail et de réflexions. L’appel à candidatures est donc ouvert et je suis disponible à tout moment pour en discuter avec les potentiels intéressés !  
  • Le troisième groupe de travail relatif à l’international sera porté par notre collègue Chantal Dagnaud qui a aussi participé au séminaire à Mexico. Nous partageons avec Chantal la même passion de l’international. Son énergie, sa capacité de construction est très utile à notre groupe. 

 

Ayant maintenant constitué les premières bases avec un petit groupe de précurseurs (mais aussi avec des appuis et des encouragements au sein de la Fédération. Le plus important reste à fédérer les énergies et d’élargir notre groupe.

J’en profite ainsi pour faire un appel à tous les adhérents (et membres potentiels) de la Fédération, âgés de moins de 45 ans, chefs d’entreprises, collaborateurs, pour rejoindre notre dynamique. 

Nous recherchons des membres pour :

  • participer aux groupes de travail qui se tiendront principalement en visioconférence (pour faciliter la participation du plus grand nombre) ;
  • assurer l’animation de notre groupe “prospective” ;
  • participer au séminaire annuel que nous souhaitons tenir pour le premier en 2020 et qui viendra présenter les premiers résultats des travaux, définir nos futurs objectifs et aussi nous permettre de nous retrouver dans un format que nous souhaitons festif, fédérateur et développeur de nos business.

 J’espère que vous serez nombreux à nous écrire en nous indiquant votre intérêt à nous rejoindre et en précisant dans quels groupes vous souhaitez participer, voir même prendre le leadership de notre groupe “prospective”.

Contact : 

Arnaud CHAFFOTEAUX


La réforme « 100% santé » : un accord de branche signé !

Par la réforme « 100% santé », les pouvoirs publics ont souhaité « donner à tous les Français un accès à des soins de qualité, pris en charge à 100% par l'Assurance Maladie obligatoire et complémentaire, dans le domaine de l'optique, de l'audiologie et du dentaire ».

Ainsi, chaque entreprise doit avant le 1er janvier 2020 mettre en conformité sa couverture santé complémentaire, afin de ne pas perdre le bénéfice des avantages fiscaux et sociaux attachés au financement patronal des garanties de santé.

Dans notre branche BETIC, CINOV - qui a participé à la création en 2015 d’un régime mutualisé accessible à toutes les entreprises - vient de signer un accord avec les partenaires sociaux réalisant cette mise en conformité avec la nouvelle réglementation sans modification de tarif.

Cet accord, applicable à compter du 1er janvier 2020, permettra aux salariés de bénéficier pleinement du « 100% santé » et aux entreprises de continuer de bénéficier des avantages fiscaux et sociaux (L.871-1 du Code de la sécurité sociale). 

 

  • 100 santé

Colloque : Economie Circulaire - CINOV PACA

CINOV-PACA : QUEL EST L’AVENIR DE L’ECONOMIE CIRCULAIRE DANS LE SECTEUR DU BATIMENT ?

  • Colloque economie circulaire CINOV PACA

C’est la question à laquelle CINOV PACA-CORSE et l’ENTE se sont intéressés ce mardi 1er Octobre 2019 à l’EMD Marseille.

La chambre régionale des syndicats des métiers de la prestation intellectuelle du conseil, de l'ingénierie et du numérique CINOV PACA-CORSE et l’ENTE organisaient un colloque consacré à l’« Économie Circulaire : Gestion et valorisation des déchets du bâtiments » à l’Ecole de Management de Marseille, réunissant près de 137 personnes.

Plusieurs acteurs locaux et intervenants spécialistes du sujet étaient présents : EnvirobatBDM, l'Association des ingénieurs territoriaux de France (AITF) , le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT), la Fédération française du bâtiment (FFB), et l'Ordre des architectes, étaient présents afin de promouvoir les initiatives collaboratives et circulaires de la région et leurs réflexions de l’économie circulaire dans le secteur bâtiment.

Après un aperçu réglementaire de la Direction Régionale de l’Environnement de l’Aménagement et du Logement (DREAL), Jean Claude Lévy historien et géographe français spécialiste de l’économie circulaire et du développement durable a présenté la modélisation d’une construction de l’économie circulaire en plaçant la gouvernance politique au centre des engagements et des boucles de régulation.

Jean-Luc Reinero Vice-Président en charge des régions de la Fédération CINOV et Fréderic Bœuf Président CINOV Paca-Corse animaient la table ronde sur la thématique des enjeux de l’évolution des usages et de l’adaptabilité des bâtiments répondant aux besoins des évolutions réglementaire de la loi Elan. 

Le sujet de l’intégration de l’économie circulaire dans les bâtiments a également été abordé par la Fédération Française du Bâtiment et le Bureau d’Etude Altereo avec la présentation d’expériences abouties, permettant de montrer la variabilité des équipements, des matériaux centrés sur la performance économique mais également des évaluations d’intéressement qui motivent l’engagement de l’ensemble des acteurs de la chaîne.


BIM d'Or 2019 : CINOV Partenaire Historique de cette 6ème édition

Lundi 24 septembre avait lieu au Pavillon Dauphine, la remise du trophée du BIM d’Or 2019. Cette cérémonie organisée par les Cahiers Techniques du Bâtiment et Le Moniteur, à récompensé 10 lauréats.

  • bim d or 2019

Pour la sixième fois consécutive, CINOV reste partenaire historique des BIM d'Or, entouré du Moniteur et d’Autodesk, au Pavillon Dauphine, mardi 24 septembre dernier. 

Plus de 400 professionnels étaient réunis pour récompenser les projets les plus emblématiques, conçus et réalisés au moyen d’une maquette numérique. 

La soirée fut aussi l’occasion d’aborder la place de l’humain, l’évolution des bonnes pratiques et les relations avec les maîtrises d’ouvrage. 

Magali Delhaye-Cottave Vice-Présidente en charge de la Communication de la Fédération CINOV, faisait partie de la table ronde pour l’allocution d’ouverture, donnant ainsi sa vision du travail collaboratif.

Le BIM d’Or a été attribué au projet HYPERION à Bordeaux en raison, notamment, de sa prise en compte exemplaire des contraintes environnementales et de la qualité du travail collaboratif.

 

Bravo aux lauréats ! 

 


De retour de Mexico, la délégation CINOV nous débriefe

  • mexico délégation

Une délégation de la fédération CINOV était présente au ongrès international de FIDIC du 08 au 10 septembre. Cet événement qui rassemble chaque année les principaux acteurs du secteur de l’ingénierie-conseil dans le monde, portait sur le thème de l’innovation et de l’impact de la technologie sur les métiers de la consultance. 

Idriss Kathrada, président de la commission Développement DurablePhilippe Apra, animateur du club export, Angelica Calvet, Vice-Présidente de la région CINOV Nouvelle-AquitaineFrançois Baudoin et Chantal Dagnaud, jeunes professionnels et membres de la commission internationale, ainsi qu’Arnaud Chaffoteaux, responsable des affaires publiques composés la délégation CINOV qui s’est rendue à Mexico lors du congrès international de FIDIC du 08 au 10 septembre.

Cet événement qui rassemble chaque année les principaux acteurs du secteur de l’ingénierie-conseil dans le monde, portait sur le thème de l’innovation et de l’impact de la technologie sur les métiers de la consultance. Présentations prospectives, focus sur des projets locaux remarquables, réalisations des différents groupes de travail et remise des FIDIC Awards ont ponctué ces 3 jours.

Notre délégation a pu rendre publique son initiative de création d’un groupe de jeunes professionnelsannoncé au congrès d’Arras, et nouer des contacts privilégiés avec le groupe des jeunes leaders de FIDIC (nouveau nom des jeunes professionnels).

Elle a également participé à une série de rencontres institutionnelles avec Business France, la Chambre de Commerce Franco-Mexicaine, l’AFD, la Banque Interaméricaine de Développement et la Chambre des Ingénieurs-Conseils du Mexique.

La fédération a enfin représenté la France lors de l’assemblée générale de FIDIC.

Le prochain congrès se tiendra à Genève du 13 au 15 septembre 2020. CINOV est co-fondateur de FIDIC et participe activement à ses groupes de travail sur le développement durable et sur la diversité / inclusion.

 

Pour plus d’information sur le congrès, https://www.fidic2019.org/